Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании BrandPol Group
Москва
Комментарий
Что мне нравится в работодателе Я занимаю позицию Руководителя отдела Маркетинга BRANDOL уже около года и хочу сказать, что здесь каждый день наполнен динамикой и инновациями. И это не просто выполнение задач - это возможность вносить реальный вклад в развитие технологической отрасли. Мы сталкиваемся с уникальными и вдохновляющими вызовами, которые способствуют профессиональному росту. В качестве руководителя я отвечаю за стратегию и ее реализацию, постановку задач и контроль их выполнения. В нашей команде царит дух сотрудничества и взаимоподдержки, мы готовы идти вместе как в сложные рабочие моменты, так и во время общения в неформальной обстановке. Это действительно уникальные люди, с которыми приятно работать и строить планы на будущее. Однако отмечу, что BRANDPOL высоко ценит профессионализм и эффективность и те, кто не готов работать на полную катушку и вносить значимый вклад, обычно отсеиваются на начальных этапах. Это обеспечивает высокий уровень работы и помогает поддерживать стандарты, которых мы все придерживаемся. Компания предлагает гибкий график и удобное расположение офиса, что способствует улучшению баланса между работой и личной жизнью. Зарплата всегда выплачивается своевременно, а система наставничества и возможности для карьерного роста открыты каждому сотруднику. Работать в BRANDPOL - значит быть в авангарде технологической индустрии, где каждое мнение важно, а каждое достижение оценивается по достоинству. Я рекомендую BRANDPOL, как место, где можно не только расти профессионально, но и вносить реальный вклад в будущее технологий.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании BrandPol Group
27.07.2024
Постоянно висит вакансия «Анатитик данных мониторинг цен». Попахивает разводиловом, как будто план по собеседованиям выполняют
Работник
15.05.2024
Отличная команда, мощный набор инструментов разработки, постоянное использование новых технологий, быстрый рост и команды, и отдельных специалистов. Из-за семейных обстоятельств мне пришлось переехать в другой город, жаль что нет удаленки, а то так бы и работал.
Работник
17.04.2024
Отсутствие обратной связи после собеседования. Руководитель - Денис Останин, который подбирает кандидатов, которые, видимо, менее умны и красивы чем он, так как девушки то вряд ли им интересуются, и должность в IT никак ему не поможет обрести популярность у противоположного пола, очечки, пузико и высокомерный взгляд отпугнут самок от этого неликвида. Должность на хэдхантере не соответствует тому, что руководитель говорит на собеседовании
Работник
09.02.2024
Я работаю в компании BRANDPOL в должности менеджера отдела продаж. Продаю услуги защиты товарных знаков для международных клиентов. BRANDPOL предлагаем высококачественные услуги, которые помогают нашим клиентам защитить их интеллектуальную собственность и укрепить позиции их брендов на рынке. Я горжусь тем, что могу быть частью команды, которая помогает клиентам достичь своих целей и защитить их бизнес. Одной из главных причин, по которой я ценю работу в компании, является наш фокус на качество. Мы стремимся предложить нашим клиентам только самые надежные и эффективные решения собственной разработки. Кроме того, компания создает благоприятную рабочую атмосферу, где каждый сотрудник чувствует себя ценным и важным членом команды. У нас есть отличная команда разработчиков, аналитиков и менеджеров, которые всегда готовы поддержать и помочь друг другу. Руководство компании ценит наши усилия и предоставляет нам возможности для профессионального развития и роста. Я получил ценный опыт и знания, работая в BRANDPOL, и я благодарен компании за поддержку моего профессионального развития. BRANDPOL также активно инвестирует в инновации и разработку новых решений. Мы постоянно исследуем новые технологии и методы, чтобы быть на переднем крае индустрии. Это позволяет нам предлагать клиентам передовые инструменты и стратегии для защиты их товарных знаков. Компания постоянно стремится к инновациям, и я могу предлагать клиентам лучшие решения на рынке. В целом, работа в BRANDPOL приносит мне удовлетворение и радость. Я чувствую себя ценным членом команды и горжусь тем, что являюсь частью этой компании. BRANDPOL — это надежный работодатель, который предлагает высококачественные услуги и поддерживает профессиональное развитие своих сотрудников. Я рекомендую BRANDPOL как надежную компанию для защиты товарных знаков и профессионального роста.
Работник
09.02.2024
Я работаю в компании BRANDPOL в должности менеджера отдела продаж. Продаю услуги защиты товарных знаков для международных клиентов. BRANDPOL предлагаем высококачественные услуги, которые помогают нашим клиентам защитить их интеллектуальную собственность и укрепить позиции их брендов на рынке. Я горжусь тем, что могу быть частью команды, которая помогает клиентам достичь своих целей и защитить их бизнес. Одной из главных причин, по которой я ценю работу в компании, является наш фокус на качество. Мы стремимся предложить нашим клиентам только самые надежные и эффективные решения собственной разработки. Кроме того, компания создает благоприятную рабочую атмосферу, где каждый сотрудник чувствует себя ценным и важным членом команды. У нас есть отличная команда разработчиков, аналитиков и менеджеров, которые всегда готовы поддержать и помочь друг другу. Руководство компании ценит наши усилия и предоставляет нам возможности для профессионального развития и роста. Я получил ценный опыт и знания, работая в BRANDPOL, и я благодарен компании за поддержку моего профессионального развития. BRANDPOL также активно инвестирует в инновации и разработку новых решений. Мы постоянно исследуем новые технологии и методы, чтобы быть на переднем крае индустрии. Это позволяет нам предлагать клиентам передовые инструменты и стратегии для защиты их товарных знаков. Компания постоянно стремится к инновациям, и я могу предлагать клиентам лучшие решения на рынке. В целом, работа в BRANDPOL приносит мне удовлетворение и радость. Я чувствую себя ценным членом команды и горжусь тем, что являюсь частью этой компании. BRANDPOL — это надежный работодатель, который предлагает высококачественные услуги и поддерживает профессиональное развитие своих сотрудников. Я рекомендую BRANDPOL как надежную компанию для защиты товарных знаков и профессионального роста.
Работник
22.01.2024
Я работаю в компании BRANDPOL оператором уже около года, и хочу поделиться своим положительным опытом. С самого начала моей работы здесь я почувствовала поддержку со стороны руководства и коллег. Рабочая атмосфера в компании весьма дружелюбная, что существенно облегчает общение и совместную работу. Всегда есть возможность получить поддержку и консультацию, и это сделало мою адаптацию максимально комфортной. Я ценю возможности для профессионального роста, предоставленные BRANDPOL. Компания стимулирует своих сотрудников к саморазвитию, предоставляя доступ к обучающим программам и участию в интересных проектах. Это является ключевым моментом для личного и профессионального развития. Важно отметить также прозрачность в коммуникации и открытость к новым идеям. BRANDPOL создает условия для творческого процесса и поощряет инициативу сотрудников. Я горжусь тем, что являюсь частью этой успешной команды, и благодарна компании за предоставленные возможности.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе BrandPol Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании BrandPol Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
13.04.2023
Анкетные данные людей непонятно куда отправляются. Зп по факту самоя больша 25000 руб , много лжи , обещают замки , а по факту разбитое корыто. Зашли обучаться 20 с чем то человек , остались мы втроем ,но мы уже решили что работать не хотим , и что бы нам оплатили обучение нам нужно было что бы нас уволили они сами . По скайпу сама тренер сказала если вас уволят вас расчитают , мы за это и держались , слава богу распрощались. Люди берегитесь таких контор ...
Работник
19.08.2023
Бесплатные обеды, напитки. Ужасная текучка. Людей не держат. Пока работал люди толпами ходили на собеседования. Руководитель отдела продаж *****, с которой работать невозможно. Месяц отработают все и понимают, что жопа с этой компанией. Из 15-20 сотрудников костяк-долгожителей 5 человек. Инфу говорят на собеседовании одну, по-факту другое. Категорически не советую
Работник
09.04.2025
Развод! Не верьте позитивным отзывам! Сразу ищите 1-2 звезды. Я была в этой конторе 3 раза, все эти 3 дня приходят толпы людей на собеседование. Я потом посмотрела, а в компании то всего 14 человек работают, куда же десятки каждый день приходят? Ответ- бесплатная рабочая сила! Никакого разговора с гендиром Головкиным с говорящей фамилией, не будет! Скорее всего он даже не в курсе о вашем существовании. Будете делать тупые задания из Битрикса, потому что они на него очень залипают. Все работницы в мини юбках, нафуфыренные. И наверняка работают там не просто так, если понимаете, о чем я. Милана и Екатерина это главные особы. Шушукаются и как раз таки выдают пул работы для будущего сотрудника, который никогда им не станет. Никто вас не устроит туда официально и денег там не дадут. Развод красивой картинкой. Но именно она и засмущала по началу, а потом как все вскрылось!! У меня есть все фото их заданий. Которые менялись каждый день, а потом говорилось, что ой задание не выполнено, надо ещё вот это сделать. Ну в общем устроили цирк эти девочки. Сэкономьте свои силы и время. А компании желаю скорейшего закрытия. Такие конторы не должны существовать.
Бизнес ассистент
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
16.07.2024
Лохотрон МЭП проект набирает обороты. Тендер выигран, а поэтому лохи должны сделать стадию П за 2 месяца, пройти МГЭ и потом выпустить рабочку за 4 месяца. Руководство, которое выигрывает тендеры ничего не понимает в проектировании. Директора не платят налоги и страховые взносы бедолаг, которые к ним прибежали работу работать. Без этих лохов директора не купили бы себе мерсы и бмв, дома и квартиры...
Зам директора
12.12.2024
До того как поступить на работу в компанию, я несколько лет работала в частных ателье, где постоянно слышала обещания о зарплате «когда-нибудь» и не весь стаж отражали в трудовой. Здесь я наконец-то расслабилась — зарплата приходит вовремя и в полном объёме , оформление с первого дня. Плюс приятно, что есть премия за количество и качество работы. Коллектив, конечно, разный, но самое главное дружелюбный. Товары компании можно купить по хорошим ценам со скидками для сотрудников.
Швея-портной
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы