DEVGAME
3,3
-
9 отзывов
42%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании DEVGAME

Новокузнецк

Комментарий

Плюсы компании: 1. Очень дружелюбный веселый коллектив Минусы компании: 1. Очень низкий потолок роста. Из-за того что ниша компании очень узкая, быстро упираешься в потолок по скиллам, и дальше расти тебе просто некуда. Усугубляется это невероятно токсичной политикой закрытости информации. Прямое общение со специалистами запрещено, только через волокиту и менеджеров. Курсов обучающих никаких нет, анбординг слабый. Из-за этого выйдя на рынок труда ты будешь старой девой - стаж есть, навыков нет. 2. Зп сильно ниже рынка. Опять же обсуловлено нишей - в детских играх много не заработать. 3. Постоянные пертурбации. На регулярной основе меняется структура компании, отделы тасуются туда-сюда, какие-то подразделения упраздняются, новые появляются, при этом люди по сути должны делать +- то же самое, но теряют время из-за выстраивания новых связей и регламентов. Все это негативно сказывается на эффективности труда и желании работать в целом. 4. Внутренняя культура - отсутствует как понятие. Все взаимодействия держатся на инициативных людях, вопреки политике компании. Митапов нет, неформальных встреч нет, активностей нет. 5. Бюрократия. Для игровой студии слишком бюрократизированный, неэффективный менеджмент. Элементарный вопрос может решаться месяцами, потому что нужный человек уехал на рыбалку и никто не берет на себя его обязанности. В Воронеже с этим еще куда ни шло, в НК менеджмент просто отвратительный. Помимо этого высшее руководство так и не может определиться, собственники они или менеджеры C-уровня, из-за чего постоянно складывается ощущение биполярки, когда нужно надавить они менеджеры, когда уйти от ответственности - мы собственники и нам нужна только прибыль, разбирайтесь сами В общем и целом, могу рекомендовать исключительно как стартовый плацдарм если у вас прям ну вот вообще нет вариантов нигде, но убегать нужно как можно скорее, как только почувствуете плечами потолок развития.

Оценка сотрудника

2
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании DEVGAME

16.09.2024

Умирающая компания, растратившая весь свой потенциал в результате неудачных решений слабоумного ген.директора, который после одного крупного успеха возомнил себя гуру геймдева и решил что он лучше всех знает как делать правильно. На деле же, всё, за что он берется - не работает, а всё что он пытается "исправить" - ломается. Каждые полгода у него случается обострение шизы, и он начинает лезть и перестраивать все рабочие процессы. Типичный "эффективный" менеджер, насмотревшийся инфоцыганских тренингов, с настолько раздутым самомнением, что даже после длинной череды неудач и открытых насмешек от сотрудников он продолжает считать что он всё делает правильно, а все вокруг ему мешают. Как было сказано в одном из отзывов, идти работать сюда имеет смысл только если у вас нет трудового стажа и вы хотите набраться хоть какого-то опыта в области. Рассчитывать на карьерный рост, достойную зарплату и повышение квалификации даже не стоит. Компания может сколько угодно рассказывать вам сказки про семью, а сама выкинет вас при первом удобном случае. Все ваши попытки внедрить что-то новое будут восприняты в штыки консервативными менеджерами среднего звена, а даже если вам позволят над этим работать, то из вас выжмут все соки и вы скорее выгорите, чем добьетесь чего-то. Жалко рядовых сотрудников, которые вынуждены постоянно терпеть идиотские запросы начальства и просто пытаются держаться на плаву.

Работник

Copy

16.09.2024

Умирающая компания, растратившая весь свой потенциал в результате неудачных решений слабоумного ген.директора, который после одного крупного успеха возомнил себя гуру геймдева и решил что он лучше всех знает как делать правильно. На деле же, всё, за что он берется - не работает, а всё что он пытается "исправить" - ломается. Каждые полгода у него случается обострение шизы, и он начинает лезть и перестраивать все рабочие процессы. Типичный "эффективный" менеджер, насмотревшийся инфоцыганских тренингов, с настолько раздутым самомнением, что даже после длинной череды неудач и открытых насмешек от сотрудников он продолжает считать что он всё делает правильно, а все вокруг ему мешают. Как было сказано в одном из отзывов, идти работать сюда имеет смысл только если у вас нет трудового стажа и вы хотите набраться хоть какого-то опыта в области. Рассчитывать на карьерный рост, достойную зарплату и повышение квалификации даже не стоит. Компания может сколько угодно рассказывать вам сказки про семью, а сама выкинет вас при первом удобном случае. Все ваши попытки внедрить что-то новое будут восприняты в штыки консервативными менеджерами среднего звена, а даже если вам позволят над этим работать, то из вас выжмут все соки и вы скорее выгорите, чем добьетесь чего-то. Жалко рядовых сотрудников, которые вынуждены постоянно терпеть идиотские запросы начальства и просто пытаются держаться на плаву. Коллектив тут по большей части дружеский (хотя руководство и тут старается всё испортить), а условия труда по приятнее, чем в обычном офисе или на заводе.

Работник

Copy

27.10.2023

- Уровень заработной платы, в целом, низкий по компании. Ищут, в основном, молодых людей, которые еще не познали жизни, живут с родителями, без своей семьи, без особых запросов. “ЗП соответствует средней ЗП по Новокузнецку”. Но на каких рынках компания зарабатывает? На мировых, и в первую очередь, на зарубежных. Напоминает нехитрую схему сотрудничества крупных стран со странами третьего мира за низкое вознаграждение. ЗП серая (не у всех, только у тех, кто получал больше яндекс-курьера) - В договоре прописаны невыгодные для работника условия, защищающие только работодателя - Могут внезапно уволить в любой день без веской причины (обычная практика компании, как подтверждают старожилы), страшно что-то сказать или сделать не так, не чувствуешь себя в безопасности - Такие понятия как Junior, Middle, Senior, Team Lead, чисто номинальные и, к сожалению, не зависят от навыков, просто пустые звания для потехи и отвлечения, с некоторыми абсурдными условиями. Также эти звания не влияют на уровень ЗП, хотя нас пытаются убедить в обратном (потому что уровень ЗП только как договоришься, базарные торги, система оплаты непрозрачная, запрещается разглашать, только вот забывают, что по закону свою ЗП ты имеешь право разглашать, т.к. условия труда и уровень ЗП не может быть “коммерческой тайной”, а любое письменное соглашение о таком запрете с юридической точки зрения будет аннулировано. Нельзя разглашать только чужую ЗП) (Примечание: в компании есть толковые ребята, но соответствие профессионализм=должность практически отсутсвует и является скорее исключением из правил) - Номинальные неработающие "ценности" компании, так же для отвлечения и потехи - !!САМОЕ ВАЖНОЕ!! Очень мало пространства для развития. В компании принято использовать, в основном, готовый чужой материал - у программистов это сабмодули (многие взятые со стороны), у художников - готовые материалы от бренда, которые они, в основном, компануют и занимаются коллажированием, геймдизайнеры слизывают чужие игры, иногда полностью под копирку - в итоге все занимаются переработкой чего-то чужого и получается продукт низкого качества (компания делает “детские игры”). Хотя сами “игры” от провала спасает популярность распиаренных детских брендов и не сформированный детский мозг, ведь детям главное - его любимые герои, которые шевелятся на экране. (попытки делать что-то свое у компании оказывались неудачными) Поэтому, особого развития тут не будет. Только деградация. Я серьезно. Нет задач, актуальных для развития в игровой индустрии, даже если ты что-то умел, это ОСТАНЕТСЯ НЕВОСТРЕБОВАННЫМ. Самое печальное, что я наблюдаю, если через много лет, ты займешь в этой компании какую-то "должность" или получишь звание "Мидла/сеньора" - на рынке труда, в игровой индустрии, ты останешься ровным счетом НИКЕМ, со слабым портфолио в придачу (кстати, подработки и свои проекты не приветствуются). Поэтому, если вы действительно хотите стать хорошим востребованным специалистом, а не просто отсидеть свой “срок” в болоте (некоторым “старожилам” реально теперь некуда уйти - слишком они завязли в своей узконаправленной низкоквалифицированной рутине) - не советую идти в эту компанию (только разве если вы студент и вам нужно хотя бы 1-2 года целевого опыта, но сразу рассчитывайте на небольшой срок и берите свое по максимуму, текучка и выбрасывание людей здесь норма, бегите сразу, как будет возможность) // Вы можете наблюдать тут и на других подобных сайтах как под копирку банальные положительные отзывы восторженной HRки (и ее подружек), которая сидит на должности, так сказать, “по дружбе”. Кстати, положительные отзывы на их “игры” тоже пишутся подобным образом //

Работник

Copy

14.10.2023

В компании работаю сравнительно недавно, но "DEVGAME" как работодатель пока приятно удивляет. По моему мнению это уровень и ориентир, того как должны быть организованы рабочие и бизнес процессы внутри компании. Все здесь направлено на максимально эффективное достижение поставленных целей (есть с чем сравнивать). Работая в компании быстро развиваешься как специалист в своей профессиональной области. Новые интересные задачи и нестандартные рабочие ситуации с которыми приходится сталкиваться, только способствуют развитию. Для меня дополнительным плюсом является удобное расположение офиса (центр города), современные просторные кабинеты, новая техника.

Работник

Copy

27.09.2023

Ограниченный рост. Из-за узкой специализации компании сложно развиваться, и политика ограничения доступа к информации делает это ещё сложнее. Общение с экспертами запрещено, и общение происходит через посредников. Обучающих курсов нет, и входя в рынок труда, вы окажетесь с опытом, но без нужных навыков. Низкая зарплата. Из-за специфики работы в сфере детских игр, зарплата ниже среднего. Постоянные изменения. Компания часто меняет структуру и отделы, что приводит к потере времени на адаптацию к новым процессам. Отсутствие внутренней культуры. В компании не проводятся мероприятия, и нет неформальных встреч. Бюрократия. Управление слишком бюрократизировано для игровой студии, что приводит к медленному принятию решений. В целом, компанию можно рассматривать только как отправную точку в карьере, если других вариантов нет. Однако, как только почувствуете, что развитие здесь ограничено, лучше искать другие возможности.

Работник

Copy

07.07.2023

Я работал там на позиции видеомейкера ,но они не верно ее назвали , по факту это позиция моушн дизайнера ,для новичка эта молодая фирма подойдёт,но не будет того кто вам подскажет что то сложное , сильного роста скилла не ждите ,тут нет сложных задач ,а теперь самое интересное ,я диз с большим опытом и хорошим скиллом, что я там забыл спросишь ты меня ,отвечу ,о вопрошающий , видимо я не совсем осознавал куда попаду и пошел туда ибо удаленка на тот момент сильно надоела , сразу говорю ,повторяю ,если у вас есть скилл и опыт ,эта фирма не для вас , я успел поработать во многих крупных фирмах ,таких как adcombo ,sunstrike mail ru и тд, ни в одной фирме у меня не было проблем ,это небольшое отступление ,продолжим по пунктам. Офис и его состояние : если вы привыкли что все дорогобогатозабудьте ,это молодая фирма и до уровня среднячка ей ещё как до Сывтывкара раком , вас ждут старые офисные столы и провода по полу и в целом дизайн внутри как зал в столовой , в целом офис очень и очень средний , Коллектив : хороший,веселый ,есть пара бесячих далбаебов ,но в целом все ок . Руководство : это треш , очень долго можно описывать что не так ,но скажу буквально пару фразо нем , я видел на своем рабочем веку реально здравых и хороших руководителей ,так вот ,руководителям devgame до таких примерно как до Владивостока раком , более некомпетентных специалистов я ещё не встречал , может я конечно придираюсь ,фирма то очень молодая, но это моя первая фирма такого калибра и сравнить с другими молодыми я не могу ,только лишь с теми где работал я сам, вобщем думайте господа ,а лучше думайте дважды и потом не говорите что я не предупреждал ) всем мир

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе DEVGAME

Помогите составить детальное представление о работе в компании DEVGAME. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 2
5,0
Изображение компании
RHANA 42 отзыва
# 3
5,0
Изображение компании
CNS 32 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

25.08.2023

Полтора года в компании, все нравится. Коллектив хороший, атмосфера положительная в офисе. В офисе уютно, ремонт интересный. С руководством нет проблем, претензий нет, да и вообще каких то недочетов жестких нет. Для нашего города хорошее место.

Работник

Copy

06.08.2024

Дружный коллектив, четкий график, место для отдыха и приема пищи. Обучение на рабочем месте. Есть реальные возможности профессионального и карьерного роста, насыщенная корпоративная жизнь.

Помощник бухгалтера

Copy

19.01.2024

Тот кто хочет работать и зарабатывать подойдёт, будет тяжело но оно того стоит особенно когда вам 22-24

Работник

Copy

31.07.2024

"Отсутствие ручного труда, понимающее руководство, четкое планирование" так бы я могла сказать об этой компании, но увы, реальность совсем другая. Что можно выделить из плюсов: 1) отличный коллектив. Прошли огонь, воду и медные трубы, спасибо вам за все 2) наличие сладкого и чая 3) возможность проводить экспериментальную деятельность Плюсы на этом все Перейдем к минусам. 1) сильная задержка зп. К сожалению в этой компании обычная практика, люди работают и даже перерабатывают чтобы выполнить производственный план, но к сожалению денег не видим долгое время, и на вопрос "где наши деньги" получаем ответ: "не знаем". 2) Работая на определённой должности, могут повесить и работу, ту которая по должностной инструкции вообще не подразумевает. Было бы хорошо, если бы за это доплачивали , но нет, за это денег мы тоже не видим 3) Отсутствие четкого плана. У руководителя постоянно меняются планы, которые ты даже усвоить не можешь. Сегодня говорит одно, а завтра совершенно другое. Ну и естественно требование невыполнимого. 4) Работая здесь, советую вам оплатить сеанс к психологу/психиатру, так как с сойти с ума довольно просто. Постоянно вешают работу, а когда ты ее выполняешь вечно тобой недовольны, и слышишь только в свою сторону одни замечания и претензии 5) работа в выходные и праздники. Я все понимаю с/х и все такое, если бы за это нормально доплачивали, но нет, за работу в выходные и праздники платят столько, сколько и в обычной день. Мы люди, а не роботы 6) говорят красиво ( мое почтение) , но работая, понимаешь, что все сказанное вышестоящим руководством это ложь и просто очередная попытка завлечь к себе молодых специалистов из за большой текучки кадров. 7) Учтите что при увольнении вам могут недоплатить ваши честно заработанные деньги, смотришь расчетный лист и плакать хочется. Решать вам на самом деле куда идти работать, но учтите здесь много подводных камней, от которых модеип пострадать вы и ваше здоровье. Берегите себя и ищите работу по душе.

Лаборант

Copy

25.02.2023

Обычная секта. Расписывать очень долго, советую прочитать пост на пикабу девушки, которая смогла от туда сбежать «Как я искала работу, а чуть не попала в рабство в секту к психопату директору». Берегите себя люди, отзывы купленные, не совершайте ошибок. Всего вам хорошего)

Работник

Copy

12.02.2024

Сотрудница hr долго морочила голову обещаниями организовать собеседование, и в итоге пропала без ответа. Это показатель отношения к соискателям и работе.

Работник

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы