Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании узтпа
Москва
Комментарий
Я понимаю негодование людей, которые ушли из "УЗТПА", но я хотел бы выразить свою благодарность компании "УЗТПА" за предоставленный опыт работы, который, безусловно, оказался бесценным для моего профессионального развития. В этой компании я получил возможность столкнуться с вызовами и трудностями, что позволило мне расширить свои навыки и умения. Многие из них были связаны с недостаточным вниманием к сотрудникам, условиями труда и разнообразными работами, не связанными с моей должностью. Помимо этого, я также хочу выразить отдельную благодарность руководящему составу. С.Н, М.Н и Н.Н оказали немалую помощь в формировании моего видения профессионального пути. Именно благодаря их отвратительному отношению ко мне и моим коллегам, я начал задумываться о новой работе и лучших условий труда. Этот опыт навсегда останется в моей памяти и будет напоминанием о том, как не следует относиться к людям в рабочей среде! Я благодарен "УЗТПА" за то, что он позволил мне лучше понять, какие ценности и условия для меня действительно важны. Надеюсь, что эта компания в будущем сможет пересмотреть свой подход к управлению и созданию комфортной атмосферы для своих сотрудников. В заключение, я хочу подчеркнуть, что опыт работы в "УЗТПА" оставил свой след в моей карьере и личной жизни, и я готов использовать его в качестве урока для будущего.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании узтпа
02.10.2023
Руководство этой компании по всему видимому не заботится о своих сотрудниках. Кажется, что их единственный интерес – это выгода собственных карманов. Вместо того чтобы создать комфортные условия работы, они предоставляют своим сотрудникам скудные возможности развития и карьерного роста. Камеры, размещенные на рабочем месте, несомненно, служат для штрафов и контроля, но их присутствие также созидает атмосферу подозрения и давления на сотрудников. Воровство, замеченное со стороны службы безопасности, лишь подчеркивает дисфункциональность и безответственность руководства. Пренебрежение правилами учета остатков говорит о невнимании к эффективности производства и качеству работы. Это оставляет сотрудников в состоянии постоянной неуверенности в своей работе и зарплате. Политика увольнений "по усмотрению" или за невыносимо низкую зарплату свидетельствует о жестокости руководства и его отношении к труду сотрудников. Отсутствие должной медицинской помощи и средств защиты еще более ухудшает ситуацию. Отсутствие реальных перспектив карьерного роста делает компанию "УЗТПА" непривлекательной для всех, кроме тех, кто имеет "особые" связи. Это создает несправедливую и токсичную атмосферу на рабочем месте. Оскорбления и унижения, исходящие от начальства, являются нормой, а не исключением. Начальницы склада и производства, похоже, используют это как средство управления, а любые попытки сотрудников ответить на них ведут к увольнению. Это не только подрывает моральное состояние коллектива, но и ведет к массовому уходу опытных сотрудников. Общая атмосфера в "УЗТПА" явно говорит о том, что сотрудники здесь не в приоритете. Компания, видимо, предпочитает идти на поводу у своих корыстных интересов, игнорируя потребности и желания своих сотрудников. Работать в такой компании – это не только испытание для психики, но и угроза для здоровья и профессионального развития. Весь мой опыт работы в "УЗТПА" заключается в разочаровании и недоумении от такого негативного подхода к управлению и отношению к сотрудникам. Мои впечатления о работе в компании "УЗТПА" не могут быть более отрицательными. Сравнивая её с другими предприятиями, например, с "Тесса", где сотрудники находят уважение и получают достойную зарплату, "УЗТПА" выглядит как абсолютное разочарование.
Работник
19.09.2023
- Бессмысленные камеры, которые нужны только для штрафов сотрудников. Но, воровству службы безопасности она не мешает. - Не верные остатки, которые даже не пытаются исправить - увольняют или в день в день или заставляют работать за минимальную ЗП. Поэтому большинство уходят на больничный, вместо отработки, по деньгам выходит так же... - Нарушение правил безопасности труда. Вентиляции нет, копеечные средства защиты и форму не предоставляют. - Врача или даже медсестры нет. Что бы выйти уехать к врачу, нужно отпрашиваться и оформить документы на выход, что бы въехать скорой помощи нужно оформлять пропуск для неё... Сотрудники работают на местах где их не должно быть, без инструкции и специального оборудования. - Отсутствие карьерного роста. (Только если ты не чей то друг или родственник.) - Отвратительное отношение к сотрудникам. Начальница скалада, Начальница производства, могут спокойно перейти на личности и оскорбить человека, если им ответят то человека просто увольняют, но обычно люди сами уходят. За последний месяц ушло 6 человек, которые проработали здесь больше двух лет.
Работник
24.08.2023
Бессмысленные камеры и штрафы: Камеры на рабочем месте, предназначенные для штрафов, создают напряженную атмосферу, однако они не препятствуют воровству со стороны службы безопасности. Неверные остатки и их невнимание: Ошибка в учете остатков может влиять на эффективность работы, особенно если не предпринимаются попытки исправить ситуацию. Проблемы с увольнениями и зарплатой: Практика увольнений в день в день или за минимальную зарплату может снижать мотивацию сотрудников. Отсутствие адекватных условий может приводить к использованию больничных. Нарушение правил безопасности: Отсутствие вентиляции и неудовлетворительные средства защиты представляют риск для здоровья сотрудников. Отсутствие медицинской помощи только ухудшает ситуацию. Отсутствие карьерного роста: Ограниченные возможности карьерного роста, связанные с внутренними связями, могут снижать мотивацию у сотрудников. Плохое отношение к сотрудникам: Оскорбления со стороны начальников, а также отсутствие реакции на них, могут негативно влиять на атмосферу и привести к текучке кадров.
Работник
09.08.2023
При увольнении вам заплатят только официальную часть зарплаты, которая состовляет 30т.р и хоть вы отработали положенные две недели как добросовестный человек, к вам отнесутся по свински и не отдадут премиальную часть, честно заработаную, при трудоустройстве они вам будут расказавыть как у них хорошо и.т.д но в процессе работы начнут всплывать подводные камни, 13 зарплату на которую они так делуют аргумент, вас будут постоянно пытаться ей лишить, поиближенные псы, которые шарятся по всем углам и пытаются найти молецчую тупость, что бы вы написали объяснительную, , по поводу техники безопасности все на вышем уровне, только бочки соистружкой вы будете тоскать на собственном горбу но в очках что бы в глаза не папала. Вообщем что бы это увидеть нужно поработать там.
Работник
08.08.2023
Хочу поделиться своими впечатлениями, завершая свой профессиональный путь в УЗТПА на этой неделе. Весь этот период был для меня интересным и насыщенным, и я хотел бы выделить как положительные, так и отрицательные моменты. С одной стороны, работа в УЗТПА была невероятным опытом благодаря талантливой и профессиональной команде коллег. Вместе мы преодолевали трудности и добивались успехов, что создавало чувство гордости и вдохновения. Я унес с собой множество уроков и новых знаний.
Работник
10.07.2023
При увольнении вам заплатят только официальную часть зарплаты, которая состовляет 30т.р и хоть вы отработали положенные две недели как добросовестный человек, к вам отнесутся по свински и не отдадут премиальную часть, честно заработаную, при трудоустройстве они вам будут расказавыть как у них хорошо и.т.д но в процессе работы начнут всплывать подводные камни, 13 зарплату на которую они так делуют аргумент, вас будут постоянно пытаться ей лишить, поиближенные псы, которые шарятся по всем углам и пытаются найти молецчую тупость, что бы вы написали объяснительную, , по поводу техники безопасности все на вышем уровне, только бочки соистружкой вы будете тоскать на собственном горбу но в очках что бы в глаза не папала. Вообщем что бы это увидеть нужно поработать там.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе узтпа
Помогите составить детальное представление о работе в компании узтпа. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
29.03.2025
Работы много и ее никто не ценит. Отношение руководства к сотрудникам как к расходному материалу - ушел и хорошо, найдем другого дурочка, напоследок еще и гадостей наговорят, да и потом на уволенных все косяки списывают. Общалась с бывшими коллегами - такого понарассказывали, но надо же кем-то косяки прикрывать. Потратив почти год на обещания, что вот потерпите и будет хорошо вам всем, так и ушла. Много других коммерческих компаний, где и платят лучше и отношение человеческое. Не тратьте на эту компанию свое время и здоровье, оно того не стоит.
Бухгалтер
16.01.2024
Отработали две смены вдвоём,телефон внесла в черный список,трубку не берет на сообщения не отвечает. Не заплатили. Координатор Алëна т. +79684044333.Не советую связываться с ней.Кинет и вас.
Работник
22.01.2025
- Полностью официальное оформление и строгое следование ТК РФ во всех аспектах. - Зарплата либо в рынке, либо чуть выше рынка, в зависимости от выполнения плановых показателей по продажам. - Внимание к сотрудникам в обучении, в профессиональном и карьерном развитии. Есть кухня, много разного чая, кофе, и т.д. - Лояльное отношение в целом, но с элементами контроля встроенного в рабочий процесс.
Старший менеджер отдела продаж
15.01.2025
Стабильная зарплата и всегда вовремя, о графике работы можно договариваться, принимают во внимание пожелания сотрудника. Работодатель частично компенсирует расходы на термобелье и обувь, а также выделяет 20 000 рублей в год на здоровье сотрудников. Это важный бонус, который нечасто встретишь. Коллектив у нас дружный и отзывчивый, все всегда готовы помочь.
Кассир-комплектовщик
29.11.2023
Заманила вакансия, особенно уровень зп и возможности удаленки. Решив откликнуться на позицию оператора колл-центра с зарплатой до 120 000, я прошла несколько этапов собеседования и была успешно подключена к системе CRM. Суть работы заключается в общении с клиентами, имеющими задолженности, с целью убеждения их посетить офис и решить вопросы по долгам. В целом, работа не представлялась трудоемкой, и я была в восторге от предложения. Однако, при внимательном изучении системы заметила раздел "начисление зарплаты, премий и штрафов". Это вызвало у меня недоумение, так как условия были неясны изначально. План включал в себя 220 звонков за смену, и в случае невыполнения штраф составлял 1000 рублей за смену. Рассчитав количество звонков в час и время, отведенное на каждый звонок, я пришла к выводу, что задача ставила меня в сложное положение. Сразу выразила свои сомнения относительно таких условий, спросив, почему изначально не было уведомлено о возможных штрафах. Мне не понравились эти неясности, и я решила отказаться от предложения. Считаю, что компания нечестно представила информацию о заработной плате, привлекая соискателей в ожидании заманчивых сумм от 70 000 до 120 000. Кроме того, низкая прозрачность в условиях трудоустройства и высокий уровень текучести создают впечатление о недостатке честности со стороны компании.
Оператор колл-центра
26.07.2024
Я уже больше года пользуюсь услугами эзотерика Даны. Когда у меня пошли проблемы в семье, она очень помогла мне с мужем и т.д. Исходя из моего опыта Дана очень крутой специалист, четко понимает ситуацию и знает что с ней делать. 👍
Варвара
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы