Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Хочу поделиться своими впечатлениями, завершая свой профессиональный путь в УЗТПА на этой неделе. Весь этот период был для меня интересным и насыщенным, и я хотел бы выделить как положительные, так и отрицательные моменты. С одной стороны, работа в УЗТПА была невероятным опытом благодаря талантливой и профессиональной команде коллег. Вместе мы преодолевали трудности и добивались успехов, что создавало чувство гордости и вдохновения. Я унес с собой множество уроков и новых знаний.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
02.10.2023
Руководство этой компании по всему видимому не заботится о своих сотрудниках. Кажется, что их единственный интерес – это выгода собственных карманов. Вместо того чтобы создать комфортные условия работы, они предоставляют своим сотрудникам скудные возможности развития и карьерного роста. Камеры, размещенные на рабочем месте, несомненно, служат для штрафов и контроля, но их присутствие также созидает атмосферу подозрения и давления на сотрудников. Воровство, замеченное со стороны службы безопасности, лишь подчеркивает дисфункциональность и безответственность руководства. Пренебрежение правилами учета остатков говорит о невнимании к эффективности производства и качеству работы. Это оставляет сотрудников в состоянии постоянной неуверенности в своей работе и зарплате. Политика увольнений "по усмотрению" или за невыносимо низкую зарплату свидетельствует о жестокости руководства и его отношении к труду сотрудников. Отсутствие должной медицинской помощи и средств защиты еще более ухудшает ситуацию. Отсутствие реальных перспектив карьерного роста делает компанию "УЗТПА" непривлекательной для всех, кроме тех, кто имеет "особые" связи. Это создает несправедливую и токсичную атмосферу на рабочем месте. Оскорбления и унижения, исходящие от начальства, являются нормой, а не исключением. Начальницы склада и производства, похоже, используют это как средство управления, а любые попытки сотрудников ответить на них ведут к увольнению. Это не только подрывает моральное состояние коллектива, но и ведет к массовому уходу опытных сотрудников. Общая атмосфера в "УЗТПА" явно говорит о том, что сотрудники здесь не в приоритете. Компания, видимо, предпочитает идти на поводу у своих корыстных интересов, игнорируя потребности и желания своих сотрудников. Работать в такой компании – это не только испытание для психики, но и угроза для здоровья и профессионального развития. Весь мой опыт работы в "УЗТПА" заключается в разочаровании и недоумении от такого негативного подхода к управлению и отношению к сотрудникам. Мои впечатления о работе в компании "УЗТПА" не могут быть более отрицательными. Сравнивая её с другими предприятиями, например, с "Тесса", где сотрудники находят уважение и получают достойную зарплату, "УЗТПА" выглядит как абсолютное разочарование.
19.09.2023
- Бессмысленные камеры, которые нужны только для штрафов сотрудников. Но, воровству службы безопасности она не мешает. - Не верные остатки, которые даже не пытаются исправить - увольняют или в день в день или заставляют работать за минимальную ЗП. Поэтому большинство уходят на больничный, вместо отработки, по деньгам выходит так же... - Нарушение правил безопасности труда. Вентиляции нет, копеечные средства защиты и форму не предоставляют. - Врача или даже медсестры нет. Что бы выйти уехать к врачу, нужно отпрашиваться и оформить документы на выход, что бы въехать скорой помощи нужно оформлять пропуск для неё... Сотрудники работают на местах где их не должно быть, без инструкции и специального оборудования. - Отсутствие карьерного роста. (Только если ты не чей то друг или родственник.) - Отвратительное отношение к сотрудникам. Начальница скалада, Начальница производства, могут спокойно перейти на личности и оскорбить человека, если им ответят то человека просто увольняют, но обычно люди сами уходят. За последний месяц ушло 6 человек, которые проработали здесь больше двух лет.
03.09.2023
Мы обратили внимание на недавние отрицательные отзывы о нашей компании "УЗТПА", и хотели бы подчеркнуть, что мы искренне ценим мнения и отзывы наших сотрудников и партнёров. Но, мы также хотим разъяснить, что есть некоторые отзывы, которые, по нашему мнению, являются ложью и приобретенными за деньги и не соответствуют действительности. Мы считаем, что прозрачность и честность важны во всех наших деловых отношениях, и мы не практикуем искусственное создание или покупку отзывов. Мы всегда готовы рассмотреть конструктивную критику и предложения по улучшению наших условий труда и бизнес-практик. Мы понимаем, что в мире бизнеса существует конкуренция, и некоторые конкуренты могут предпринимать различные шаги, чтобы навредить нашей репутации. Тем не менее, мы продолжим работать на благо наших сотрудников и клиентов, стремясь к высоким стандартам и честным отношениям.
25.08.2023
Я понимаю негодование людей, которые ушли из "УЗТПА", но я хотел бы выразить свою благодарность компании "УЗТПА" за предоставленный опыт работы, который, безусловно, оказался бесценным для моего профессионального развития. В этой компании я получил возможность столкнуться с вызовами и трудностями, что позволило мне расширить свои навыки и умения. Многие из них были связаны с недостаточным вниманием к сотрудникам, условиями труда и разнообразными работами, не связанными с моей должностью. Помимо этого, я также хочу выразить отдельную благодарность руководящему составу. С.Н, М.Н и Н.Н оказали немалую помощь в формировании моего видения профессионального пути. Именно благодаря их отвратительному отношению ко мне и моим коллегам, я начал задумываться о новой работе и лучших условий труда. Этот опыт навсегда останется в моей памяти и будет напоминанием о том, как не следует относиться к людям в рабочей среде! Я благодарен "УЗТПА" за то, что он позволил мне лучше понять, какие ценности и условия для меня действительно важны. Надеюсь, что эта компания в будущем сможет пересмотреть свой подход к управлению и созданию комфортной атмосферы для своих сотрудников. В заключение, я хочу подчеркнуть, что опыт работы в "УЗТПА" оставил свой след в моей карьере и личной жизни, и я готов использовать его в качестве урока для будущего.
24.08.2023
Бессмысленные камеры и штрафы: Камеры на рабочем месте, предназначенные для штрафов, создают напряженную атмосферу, однако они не препятствуют воровству со стороны службы безопасности. Неверные остатки и их невнимание: Ошибка в учете остатков может влиять на эффективность работы, особенно если не предпринимаются попытки исправить ситуацию. Проблемы с увольнениями и зарплатой: Практика увольнений в день в день или за минимальную зарплату может снижать мотивацию сотрудников. Отсутствие адекватных условий может приводить к использованию больничных. Нарушение правил безопасности: Отсутствие вентиляции и неудовлетворительные средства защиты представляют риск для здоровья сотрудников. Отсутствие медицинской помощи только ухудшает ситуацию. Отсутствие карьерного роста: Ограниченные возможности карьерного роста, связанные с внутренними связями, могут снижать мотивацию у сотрудников. Плохое отношение к сотрудникам: Оскорбления со стороны начальников, а также отсутствие реакции на них, могут негативно влиять на атмосферу и привести к текучке кадров.
12.08.2023
- Бессмысленные камеры, которые нужны только для штрафов сотрудников. Но, воровству службы безопасности она не мешает. - Не верные остатки, которые даже не пытаются исправить - увольняют или в день в день или заставляют работать за минимальную ЗП. Поэтому большинство уходят на больничный, вместо отработки, по деньгам выходит так же... - Нарушение правил безопасности труда. Вентиляции нет, копеечные средства защиты и форму не предоставляют. - Врача или даже медсестры нет. Что бы выйти уехать к врачу, нужно отпрашиваться и оформить документы на выход, что бы въехать скорой помощи нужно оформлять пропуск для неё... Сотрудники работают на местах где их не должно быть, без инструкции и специального оборудования. - Отсутствие карьерного роста. (Только если ты не чей то друг или родственник.) - Отвратительное отношение к сотрудникам. Начальница скалада, Начальница производства, могут спокойно перейти на личности и оскорбить человека, если им ответят то человека просто увольняют, но обычно люди сами уходят. За последний месяц ушло 6 человек, которые проработали здесь больше двух лет.
Помогите составить детальное представление о работе в компании узтпа. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
19.11.2023
Сан фарма внешне пытается соответствовать представлению о современной международной компании, но по сути является шарашкиной конторой в лучших традициях. Там вы встретите токсичных "старичков", назначенцев, а также общий хаос, который создают качество коммуникации между отделами, перекладывание ответственности и переписывание правил на ходу.
01.11.2024
Хороший коллектив и руководство, которые всегда поддержит, подскажет и поможет, если это нужно. Достойная ЗП и премии. Возможность расти и развиваться.
17.07.2025
удобный график с отсыпным после ночи и выходными, хорошее отношение к сотрудникам, обеспечение их формой и обувью, качественными, с заменой по мере необходимости. организованные рабочие места и места отдыха на производстве, комфортная обстановка в плане общения и отношения руководство-сотрудники. рыночная заработная плата, со всеми необходимыми отчислениями, ДМС, отпуска
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
26.12.2024
Пришла на работу год назад. Сначала прошла стажировку. С первого дня оформили по трудовой и стажировку тоже оплачивали. В этом отношении все честно и прозрачно. У нас есть все выплаты по ТК. Больничный и отпускные тоже оплачиваются по правилам. График работы 3/3.
12.08.2023
Высокая оплата труда , стабильная заработная плата,официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы