Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКраснодар
Комментарий
Начну с хорошего: коллектив действительно отличный, а система наставничества — одна из сильных сторон компании. Отдельное спасибо моему наставнику: он постоянно был на связи, помогал по всем рабочим вопросам, уделял мне время и фактически полностью сопровождал мою адаптацию. Но именно поэтому особенно странно было наблюдать отношение к наставникам со стороны одного конкретного сотрудника, который позиционировал себя как представитель высшего руководительского звена. Спустя практически месяц работы мне сообщили буквально: «Да, мы забыли тебя оформить. Да, доплачивать тебе никто не будет». Это было сказано с максимальной надменностью, словно такая ситуация является абсолютной нормой и сотруднику остаётся только молча принять её и быть благодарным за сам факт, что его взяли на работу. Когда я попыталась выяснить вопрос с оплатой уже отработанных дней, вместо конструктивного разговора последовали агрессивные выпады и публичные замечания о том, что я «не так начинаю свою работу». Подобное неоднократно говорилось в присутствии коллег. На мой взгляд, это выглядело скорее как демонстрация власти над сотрудником, чем как попытка решить рабочий вопрос. Особенно показательно, что ответственность за моё неоформление попытались переложить на наставника, хотя к моему трудоустройству он не имел никакого отношения. Человек, который тратил на меня время, помогал, обучал и оставался на связи вне работы, в итоге оказался выставлен виноватым в том, что мне не доплатят. Считаю такое отношение к наставнику откровенно неуважительным. В итоге мне сообщили, что директор решил не продолжать сотрудничество, поскольку такие «скандальные» люди компании не нужны. При этом лично с директором я практически не взаимодействовала, поэтому остаётся только догадываться, на основании чего был сделан такой вывод. Сотрудничество прекратили фактически одним днём. На вопрос о доплате за отработанные дни ответили, что ничего доплачивать не будут, поскольку меня якобы вообще не принимали на работу. Рассчитались наличными и на этом попрощались. К коллективу претензий нет — люди замечательные, наставничество действительно сильное. Но будущим сотрудникам рекомендую заранее фиксировать все договорённости по оформлению и оплате письменно. Хотя мой опыт показал, что даже это не гарантирует их соблюдения: позиция может измениться буквально в любой момент, а ответственность за возникшую ситуацию — так же быстро переместиться на человека, который к ней отношения не имеет. Коллектив — отличный. Наставничество — супер. А вот с остальным, к сожалению, не сложилось.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.08.2026
Начну с хорошего: коллектив действительно отличный, а система наставничества — одна из сильных сторон компании. Отдельное спасибо моему наставнику: он постоянно был на связи, помогал по всем рабочим вопросам, уделял мне время и фактически полностью сопровождал мою адаптацию. Но именно поэтому особенно странно было наблюдать отношение к наставникам со стороны одного конкретного сотрудника, который позиционировал себя как представитель высшего руководительского звена. Спустя практически месяц работы мне сообщили буквально: «Да, мы забыли тебя оформить. Да, доплачивать тебе никто не будет». Это было сказано с максимальной надменностью, словно такая ситуация является абсолютной нормой и сотруднику остаётся только молча принять её и быть благодарным за сам факт, что его взяли на работу. Когда я попыталась выяснить вопрос с оплатой уже отработанных дней, вместо конструктивного разговора последовали агрессивные выпады и публичные замечания о том, что я «не так начинаю свою работу». Подобное неоднократно говорилось в присутствии коллег. На мой взгляд, это выглядело скорее как демонстрация власти над сотрудником, чем как попытка решить рабочий вопрос. Особенно показательно, что ответственность за моё неоформление попытались переложить на наставника, хотя к моему трудоустройству он не имел никакого отношения. Человек, который тратил на меня время, помогал, обучал и оставался на связи вне работы, в итоге оказался выставлен виноватым в том, что мне не доплатят. Считаю такое отношение к наставнику откровенно неуважительным. В итоге мне сообщили, что директор решил не продолжать сотрудничество, поскольку такие «скандальные» люди компании не нужны. При этом лично с директором я практически не взаимодействовала, поэтому остаётся только догадываться, на основании чего был сделан такой вывод. Сотрудничество прекратили фактически одним днём. На вопрос о доплате за отработанные дни ответили, что ничего доплачивать не будут, поскольку меня якобы вообще не принимали на работу. Рассчитались наличными и на этом попрощались. К коллективу претензий нет — люди замечательные, наставничество действительно сильное. Но будущим сотрудникам рекомендую заранее фиксировать все договорённости по оформлению и оплате письменно. Хотя мой опыт показал, что даже это не гарантирует их соблюдения: позиция может измениться буквально в любой момент, а ответственность за возникшую ситуацию — так же быстро переместиться на человека, который к ней отношения не имеет. Коллектив — отличный. Наставничество — супер. А вот с остальным, к сожалению, не сложилось.
22.11.2023
К сотрудникам хорошо относятся, в первые дни работы помогут влиться в процесс. Если возникают вопросы или просьбы, руководство быстро реагирует на них. Проблем нет с зарплатой, всегда понятно за что и сколько получишь денег.
12.10.2023
Работать можно, жестких минусов нет. Сотрудников иногда не хватает и не успеваешь отдохнуть в течение дня.
04.08.2023
Руководство понимает процесс работы каждого сотрудника, поэтому всем помогают. КПИ разработана хорошо, можно реально заработать, если стараться. Зарплата вовремя выплачивается. Повезло мне тут работать, так что если вам получится сюда попасть, то не упускайте свой шанс.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФОНД ФИНАНСИРОВАНИЯ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
06.07.2024
Из плюсов Зарплата всегда в срок, полностью удаленная работа, много хороших ребят, которые всегда помогают Минусы 1) обучение - его в компании нет! 2) руководство - совершенно не слышит подченечных и не прислушивается к обратной связи работника, наоборот придумывают все больше вещей, которые усложняют работу 3) зп не верьте рассказам от 100 тыс и прочее, менеджеры более 40-50 тыщ не заработают ( ставят несбыточные планы от руководства, которые кажется вообще не понимают что происходит) более 50 за адскую работу не получат, в кц потолок 35 тыс не более при адской нагрузке. И я уже молчу о штрафах) 4) в компании есть несколько мягко сказать не очень культурных особ, которы общаются как им захочется это касается руководства и обычных линейных подчиненых и всем все равно))) 5) программа в которой работают все жутко тупит и логает ( жутко неудобно) 6) межу отделами плохая взаимосвязь ( каждый пытается скинуть на друг друга работу) Ну и в конце устраиваться бы не посоветовал(а) токсичное руководство, маленькая зп, многие отзывы о компании пишет само руководство так что не верьте в сказки «зп менее 100к не разу не было
30.05.2024
Зарабатываю во ФРЕШе под 80 стабильно. Просадок особо за полгода не было. Много моего возраста ребят. Хорошо, что добираться близко даже ногами.
21.08.2026
Читаю комментарии, ничего в форум электро не меняется, бабки 57+ торгуют лотками и трубами. И ничего больше.
22.12.2025
Отличный коллектив, экологичное общение между сотрудниками, между сотрудниками и руководством. Зарплата всегда приходит в указанные сроки. Есть возможность расти и самореализовываться. Компания прекрасна!
15.06.2024
Рекомендую всем кому нужно — Дану, как специалиста. На все обращения отреагировала профессионально точно, видно сразу, любит свое дело. Благодарю.
25.08.2023
Из плюсов только стабильность зп без премий. И график более менее 2\2
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы