Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКраснодар
Комментарий
К сотрудникам хорошо относятся, в первые дни работы помогут влиться в процесс. Если возникают вопросы или просьбы, руководство быстро реагирует на них. Проблем нет с зарплатой, всегда понятно за что и сколько получишь денег.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.08.2026
Начну с хорошего: коллектив действительно отличный, а система наставничества — одна из сильных сторон компании. Отдельное спасибо моему наставнику: он постоянно был на связи, помогал по всем рабочим вопросам, уделял мне время и фактически полностью сопровождал мою адаптацию. Но именно поэтому особенно странно было наблюдать отношение к наставникам со стороны одного конкретного сотрудника, который позиционировал себя как представитель высшего руководительского звена. Спустя практически месяц работы мне сообщили буквально: «Да, мы забыли тебя оформить. Да, доплачивать тебе никто не будет». Это было сказано с максимальной надменностью, словно такая ситуация является абсолютной нормой и сотруднику остаётся только молча принять её и быть благодарным за сам факт, что его взяли на работу. Когда я попыталась выяснить вопрос с оплатой уже отработанных дней, вместо конструктивного разговора последовали агрессивные выпады и публичные замечания о том, что я «не так начинаю свою работу». Подобное неоднократно говорилось в присутствии коллег. На мой взгляд, это выглядело скорее как демонстрация власти над сотрудником, чем как попытка решить рабочий вопрос. Особенно показательно, что ответственность за моё неоформление попытались переложить на наставника, хотя к моему трудоустройству он не имел никакого отношения. Человек, который тратил на меня время, помогал, обучал и оставался на связи вне работы, в итоге оказался выставлен виноватым в том, что мне не доплатят. Считаю такое отношение к наставнику откровенно неуважительным. В итоге мне сообщили, что директор решил не продолжать сотрудничество, поскольку такие «скандальные» люди компании не нужны. При этом лично с директором я практически не взаимодействовала, поэтому остаётся только догадываться, на основании чего был сделан такой вывод. Сотрудничество прекратили фактически одним днём. На вопрос о доплате за отработанные дни ответили, что ничего доплачивать не будут, поскольку меня якобы вообще не принимали на работу. Рассчитались наличными и на этом попрощались. К коллективу претензий нет — люди замечательные, наставничество действительно сильное. Но будущим сотрудникам рекомендую заранее фиксировать все договорённости по оформлению и оплате письменно. Хотя мой опыт показал, что даже это не гарантирует их соблюдения: позиция может измениться буквально в любой момент, а ответственность за возникшую ситуацию — так же быстро переместиться на человека, который к ней отношения не имеет. Коллектив — отличный. Наставничество — супер. А вот с остальным, к сожалению, не сложилось.
21.08.2026
Начну с хорошего: коллектив действительно отличный, а система наставничества — одна из сильных сторон компании. Отдельное спасибо моему наставнику: он постоянно был на связи, помогал по всем рабочим вопросам, уделял мне время и фактически полностью сопровождал мою адаптацию. Но именно поэтому особенно странно было наблюдать отношение к наставникам со стороны одного конкретного сотрудника, который позиционировал себя как представитель высшего руководительского звена. Спустя практически месяц работы мне сообщили буквально: «Да, мы забыли тебя оформить. Да, доплачивать тебе никто не будет». Это было сказано с максимальной надменностью, словно такая ситуация является абсолютной нормой и сотруднику остаётся только молча принять её и быть благодарным за сам факт, что его взяли на работу. Когда я попыталась выяснить вопрос с оплатой уже отработанных дней, вместо конструктивного разговора последовали агрессивные выпады и публичные замечания о том, что я «не так начинаю свою работу». Подобное неоднократно говорилось в присутствии коллег. На мой взгляд, это выглядело скорее как демонстрация власти над сотрудником, чем как попытка решить рабочий вопрос. Особенно показательно, что ответственность за моё неоформление попытались переложить на наставника, хотя к моему трудоустройству он не имел никакого отношения. Человек, который тратил на меня время, помогал, обучал и оставался на связи вне работы, в итоге оказался выставлен виноватым в том, что мне не доплатят. Считаю такое отношение к наставнику откровенно неуважительным. В итоге мне сообщили, что директор решил не продолжать сотрудничество, поскольку такие «скандальные» люди компании не нужны. При этом лично с директором я практически не взаимодействовала, поэтому остаётся только догадываться, на основании чего был сделан такой вывод. Сотрудничество прекратили фактически одним днём. На вопрос о доплате за отработанные дни ответили, что ничего доплачивать не будут, поскольку меня якобы вообще не принимали на работу. Рассчитались наличными и на этом попрощались. К коллективу претензий нет — люди замечательные, наставничество действительно сильное. Но будущим сотрудникам рекомендую заранее фиксировать все договорённости по оформлению и оплате письменно. Хотя мой опыт показал, что даже это не гарантирует их соблюдения: позиция может измениться буквально в любой момент, а ответственность за возникшую ситуацию — так же быстро переместиться на человека, который к ней отношения не имеет. Коллектив — отличный. Наставничество — супер. А вот с остальным, к сожалению, не сложилось.
12.10.2023
Работать можно, жестких минусов нет. Сотрудников иногда не хватает и не успеваешь отдохнуть в течение дня.
04.08.2023
Руководство понимает процесс работы каждого сотрудника, поэтому всем помогают. КПИ разработана хорошо, можно реально заработать, если стараться. Зарплата вовремя выплачивается. Повезло мне тут работать, так что если вам получится сюда попасть, то не упускайте свой шанс.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФОНД ФИНАНСИРОВАНИЯ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
30.04.2025
Работаю в компании в финансистом. Понравилось, что с первого дня все четко: задачи понятные, коллектив доброжелательный. Руководство открытое, к инициативам прислушиваются. Зарплата приходит в срок. Единственный минус парковка платная у БЦ, почему не сделать нормально для сотрудников хотя бы скидку. рядом парковок тоже нет.
06.12.2024
Из не очевидных на первый взгляд, но очень важных плюсов - полное трудоустройство сотрудников по ТК, белая зарплата, и самое главное - уважение к личному времени. Работаю по белой пятидневке как человек.
24.11.2023
РАЗВОД клиентов И операторовИскала удаленную работу и нашла на свою голову vetdogs.ruОбещали 3п от 40.000 не оплатили ничегоразвод менеджера:Заявок поступает от 10 11 за 12 часовой рабочий день из них 3 4 не целевые,на еще 4 5 не найдется врачей,потому что если звонила бабушка то к ней никто не поедет,денег у нее нет. Если ты оформил заявку которая по стоимости хорошая,она пропадает в срм системе,вернее ее переводят на себя старшие менеджеры или аудитор,тебе остается только мелочь с суммой чек 3000 2000 рублей. Работа беспрерывно под камерами в зум где тебе постоянно орут где ты,что ты делаешь,с кем ты говорила,а помимо этого в офисе ржут,хрюкают,слушают музыку на всю катушку и это все льется тебе в наушники,клиент это все слушает во время разговора. Самим кц управляет какая то кучка Армяшек [М.][Э.]которые не стесняясь обсуждают тебя на своем языке. Если ты отработал 4 5 дней тебе ничего не заплатят и просто заблокируют везде. Теперь о самой работе..развод клиентовvetdogsЭто ветеринарный агригатор,как такси,звонит клиент,менеджер устрашает его что его кот и так больной в клинике точно сдохнет,нужно только на дом вызвать врача и это по стоимости будет тоже самое что и в клинике,только дома. приезжает врач и начинает разводить клиента на деньги,если животное 9 10 лет,то сразу предлагают усыпить и кремировать,обосновывая,что он уже и сам умрет вот вот,вы только деньги зря потратите на его лечение и продлите муки за кремацию и усыпление берут до 30 тыс рублей,за лечение таких денег не сдерешь по этому врачу выгоднее усыпить. Врач приезжает,осматривает питомца и выставляет счет от 3000 до бесконечности,говорит что он сделал очень дорогие лекарства и стоимость их в аптеке от 3000,после отъезда врача клиент находит ампулу глюкозы за 12 рублей,звонит разбираться,но ветдогс ответственности за это не несет,несет якобы врач,но телефон врача мы дать не можем это личная информация. Это не единичный случай,каждый второй звонок такой. Врачи очень тонкие психологи,видя то,что клиент расстроен начинают давить на жалость еще больше,запугивают,просят занять денег у соседей,перевести с кредитной карты иначе его питомец умрет прямо здесь и сейчас,когда клиент дает номер просто блокируют его везде чтобы он не смог дозвониться. Клиент остается с больным животным и без денег,в договоре который сует клиенту врач как будто расписаться за вызов прописано,что клиент сам несет ответственность за своего питомца.руководствоКогда руководство слышит о звонках с претензиями просто говорит что никто не виноват что клиент такой[censored]пусть винит себя.Если врач развел клиента на 40 тыс и более в офисе царит праздник,развели очередного.Постоянная текучка,люди работают 2 4 дня и уходят,совесть не выдерживает разводить бабушек,ему говорят что он слабое звено и платить ему не будут. Каждую неделю проходит обучение и приходят по 10 11 менеджеров,которые уходят ни с чем.мотивация:Обещают 2500 премия за то что приходишь на работу во время2500премия за правильное оформление в срм1000за выход% от продаж500 тыс выручка1%1000001.5%Больше 10000002%Приводят в пример менеджеров которые делают по 1000000 и больше,такие менеджеры действительно есть,но работают они по 12 часов без выходных или с 2 3 выходными в месяц.+ воруют крупные заявки у новеньких.+ если менеджер ушел эти заявки тоже распределяют на старших,чтобы было кого приводить в пример. Если твоя выручка приближается к 500 тыс рублей,твои заявки обнуляются до суммы выезда и тебе говорят что врачу пришлось вернуть деньги клиенту потому что он стал везде писать про нас отзывы и твоя выручка с 500 тыс падает до 300 тыс и ты ничего не получаешь. Я попробовала позвонить такому клиенту,деньги ему никто не вернул,сказала об этом на общем собрании,меня везде заблокировали и сказали что ничего мне не заплатят за такую выходку,я не имела права проверять их слова...А теперь подумайте месяц работы и в кармане 0,куча обманутых мной клиентов.. Не идите на поводу их обещаний,не принимайте участие в обмане людей которые переживают за питомцев и готовы все отдать за их здоровье
17.02.2025
Компания предлагает отличные условия развития для тех, кто готов работать, а не просиживать штаны с 9 до 18
19.01.2024
Пришла в компанию два года назад , выросла личностно , приобрела много опыта и знаний , работаю руководителем уже больше года , в среднем получаю 200
19.03.2026
Большая компания. Есть ДМС, подарки новогодние. Зарплата хорошая, но есть задержки. Работа работается иногда в выходные, но это специтфика работы. Есть премии
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы