Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Velvet Season
Санкт-Петербург
Комментарий
Работаю в компании около года. Компания энергичная, молодая, динамичная. Мне нравится темп работы — сидеть на месте или отсиживаться не мое. Есть возможности для карьерного роста, причем достаточно быстрые для тех, кто проявляет инициативу. Смотрю на негативные отзывы и понимаю: в любой организации найдется человек, который будет недоволен, не делая ничего, и ждать, что ему за это будут платить.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Velvet Season
12.04.2025
Администратор Колпакова рассматривает вопрос взаимозаменяемости сотрудников.
Работник
02.12.2024
Отличный коллектив и замечательные руководители, которые всегда готовы помочь и всё объяснить. Есть место для обеда и приятный бонус ежемесячно. Зарплата хорошая, ассортимент отличный, все устраивает. Никаких напрягов.
Работник
22.03.2024
Мне компания очень нравится, никогда не думала что буду работать в магазине женской одежды! Но случайно зайдя, пришла на стажировку и работаю уже полгода! Какой к нас замечательный коллектив! Даже не смотря на то что сейчас мы без управляющей, мы этого не замечаем, потому что у нас есть Екатерина Неманова, совмещая свою должность с должностью РМ, она с нами как со своей семьей!! Всегда подскажет, поможет! А как здорово что наше самое главное руководство объезжает магазины и главное слышит нас! У нас теперь многое изменилось, и товар и подсорт и зарплата! Работать одно удовольствие! И в пола можно позвонить хоть Екатерине, хоть Андрею!
Работник
19.03.2024
Никогда не устраиваетесь в эту компанию. Ежемесячно на постоянной основе не доплачивают от 400 руб до 1000. С бухгалтером не связаться. Продавцы получают по 20 тыс, хотя выручка в магазине больше 1 млн. Всем плевать на сотрудников. Во главе компании сидит хабалка Неманова Екатерина, не образованная.
Работник
20.11.2023
И так, если вы идете на позицию управляющего магазином, не волнуйтесь, вас возьмут! Компании нужны безграмотные люди, чтоб пудрить им мозг, что это они не могут делать планы и получать премии. Когда будете устраиваться, обязательно поинтересуйтесь, какой выставили план на текущий месяц и просто разделите на 30 дней. И картинка станет для вас ясна, если вы, конечно, хоть что-то понимаете в торговле и цифрах. Для тех, кто не понимает: в регионах Череповец, Киров, Ярославль, Нижний новгород, Липецк... Планы настолько завышены, что порой даже выше, чем в Питере и Мск. Поэтому, сидеть вам на окладе 30 тыс 22 рабочих дня, если дней меньше, то и зп меньше) ни о каких премиях, кроме ваших личных продаж речи нет и не будет! Руководство делает всё, чтобы премии не платить! Да и порой управ некогда торговать для себя, много различных отчётов и тд. Да и отбирать и без того небольшие продажи у продавцов тоже не вариант, убегут, будете сама работать 24/7. По персоналу вечные проблемы, люди бегут роняя тапки: слежки по камерам, вечные тесты и видео/аудио моделирования, вечные смены мотивации, смены регламентов... Дурдом для продавца, который пришёл продать и заработать себе копеечку. Навязывание регистрации в бонусной программе, за которую якобы дают премию. За год работы сменится, как минимум 5-6 регионалов. Что говорить, убежала даже Бабанина Алиса- профи своего дела. По товару.. Катя, за дураков нас не держи. Товар этот, что ты новой коллекцией зовёшь, у ИП шников года два, как в распродаже висит. Когда Гучков очнётся и поймёт, что отдел закупки откаты получает за выкуп этого отребья?! Вердикт, не советую идти работать сюда
Работник
09.11.2023
Ну начнём с того же,как и многие пишут,компания предлагает официальное трудоустройство!и зп в сезон не менее 60 т.!!! Враньё,враньё и ещё раз враньё!!!трудовой договор на руки выдают если очень попросишь,но без подписи руководства+ ко всему он составлен очень хитро!с учётом того,что правила и обязанности в этой компании меняются каждый день,то этот договор подойдёт только для гразжигания костра!!!зп официальная мизерная,процент с продаж маленький,с учётом сколько стоят их вещи,и в сезон ты не заработаешь этих 60!!!вечные эти впаривания этих акций1+1=3уже покупатели ходят и смеются,мол у вас всегда эта акция уже надоели!к покупателю нужно подбегать не менее чем 30 секунд,с момента как он вошёл в магазин и ходить за ним хвостом и всё предлагать,ну согласитесь тут у любого норманого человека отобьет всё желание покупать что-то.вечно виснущая система,смену нормально не открыть,не закрыть,а если в течении дня зависла то всё,стой перезагружай по сто раз,и покупатели должны нас ждать!потому что"заботливое"руководство не может поменять технику и систему
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Velvet Season
Помогите составить детальное представление о работе в компании Velvet Season. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.09.2023
Филлипов обманывает людей, в том числе сотрудников офиса и монтажников. Это мошенник!
Работник
15.02.2025
Я ушла в этой компании в декретный отпуск, хочу вернуться обратно, тк нравится коллектив, достойная оплата, современный офис.
Менеджер по персоналу
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Работник
15.02.2025
Возможность участвовать в реализации разных интересных проектов и влиять на их процесс. Техника на уровне
Ведущий инженер
16.05.2025
Четкая организация, сменный график (удобный), отсыпные после ночи стабильно есть. Зарплата официальная, хорошая для региона очень, вовремя, естественно. ДМС, социалка вся, скидки на продукцию. Из небольших минусов - в цеху шумно и запахи, конечно, есть, но тут и защиту дают, и просто привыкаешь. Не скажу, что работа совсем простая, тут и внимание нужно, и знание процессов производства. Но по соотношению условия - коллектив - зарплата устраивает абсолютно.
Наладчик
17.06.2025
180 отзывов при среднесписочной численности в 20 человек)))) Читайте отрицательные отзывы, в них вся правда!
Бывший сотрудник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы