Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЭнгельс
Комментарий
В настоящее время силами ООО «Базис» завершаются работы по погружению 85 000 пм свай методом статического вдавливания на объекте «Парк развлечений», расположенном в районе Нагатинской поймы, на набережной Москвы-реки в районах Нагатино-Садовники и Нагатинский Затон ЮАО г. Москвы. Строительная площадка объекта характеризуется сложнейшими геологическими условиями: хаотичное напластование более 20 типов техногенных, намывных, насыпных и коренных грунтов (Ш-я категория сложности). На начальной стадии производства работ специалистами ООО «Базис» было предложено использовать вместо классической забивки для устройства свайного поля инновационную технологию вдавливания свай с мониторингом усилия погружения, что привело к: – сокращению длины погружаемых свай на 15-20 %, при 100-процентном сохранении несущей способности основания; – снижению на 75 % количества используемых составных свай; – сокращению срока производства работ по погружению свай. Предложенное конструкторами ООО «Базис» решение по замене технологии забивки на технологию вдавливания полностью себя оправдало на практике: в процессе статических испытаний 100 % свай подтвердили требуемую проектом несущую способность грунтов. Сами испытания проводились по усложнённой методике с учётом боковых выдёргивающих нагрузок, и их результаты прошли экспертизу в НИИОСП им. Н.М. Герсеванова (крупнейший в РФ специализированный институт в области оснований и подземных сооружений). Стоит особо отметить производительность работы установок СВУ-320 (Sunward) по вдавливанию, суточный рекорд составил 86 свай. При этом уровень вибрации практически равнялся нулю, что позволяло в непосредственной близости от установок параллельно производить работы по возведению 25-метровых монолитных колонн внутреннего каркаса здания. В ходе исполнения обязательств по договору подряда ООО «Базис» продемонстрировало высокий уровень организации работ на площадке (слаженность, при необходимости – работа в круглосуточном режиме), профессионализм и чёткость, оперативность в разработке и реализации технических решений, грамотность и отличный уровень инженерной подготовки при решении сложных рабочих вопросов, неизбежно возникающих в процессе возведения крупного строительного объекта. Отличное техническое состояние установок для вдавливания свай полностью исключило их простой по причинам ремонта. Высокий уровень прочего технического оснащения (использование новейших лазерных тахеометров, современного оборудования для геологических изысканий, планшетов, раций, компьютерной техники, новых автомобилей для доставки персонала) свидетельствует о высокой производственной культуре и ответственном подходе организации к своему делу. За всё время работы отсутствовали претензии к ООО «Базис» касательно соблюдения правил ОТ и ТБ. ППР и исполнительная документация оформлялись в полном объёме и соответствии со строительными нормами и правилами, точно в срок. ООО «Базис» привлекалось также для поставки части свай на Объект. С данной задачей ООО «Базис» справилось отлично. Со стороны ООО «Базис» были предложены весьма выгодные расценки и комфортные условия оплатя, а заявленный бюджет был с точностью выдержан. Помимо профессионализма и ответственного отношения к работе, стоит отметить высокий уровень лояльности и быстрое время отклика на все запросы заказчика. АО «Ренейссанс Констракшн» сотрудничает с ООО «Базис» с марта 2016 года, и может с уверенностью рекомендовать данную организацию как надёжного и квалифицированного подрядчика, выполняющего работы по поставке и погружению свай качественно и в срок.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.09.2023
Хорошая ЗП, профессиональные руководители. Корпоративный отдых за счёт организации , безумные летние корпоративы , шикарные корпоративы зимой и весной ,Спортзал прямо в офисе, оборудован европейским оборудованием . Так же в офисе присутствует столовая, где всегда есть сладкие ништячки , вкусный кофе и вся техника , что бы приготовить , разогреть , либо охладить еду :)
28.05.2023
компания превзошла моих ожидания,заработная плата отличная,всему научат быстро, начальство помогает в рабочих моментах, приняли на работу быстро, вообщем советую данную работу
17.03.2023
Компания что надо для тех, кто хочет зарабатывать и развиваться. Если есть сложности, коллеги и руководство всегда помогут. Платят вовремя, коллектив сплоченный, условия для работы все созданы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Базис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.03.2024
За полгода работы на кране у меня не было ни одного конфликта с начальством и зарплату ни разу не задержали. В отпуск езжу вовремя и билеты мне оплачивают. За медкомиссию изначально тоже деньги отдали. Кормят три раза в день в столовой, но в общежитии есть кухня. Вполне себе приличная фирма. Главное, что платят!
03.04.2024
Отношение, понимание, поддержка, дружелюбный коллектив, всегда помогут, подскажут, расскажут., руководство хорошее , не смотря на требовательность к работе .
08.11.2024
Работаю на небольшом складе при магазине, склад теплый, чистый. Зп в срок на карту. Есть комната для приема пищи, выдают униформу. К праздникам всегда подарки, если есть дети им тоже подарки. График удобный 3/3.
17.09.2023
Отстойная компания, никому не рекомендую.
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
21.03.2024
Держитесь братцы скоро зарплату сухарями давать будут а там и до воды не долико
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы