Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании GetProduction
Москва
Комментарий
Собеседование и заявленное о компании не соответствовало действительности. отсутствие обучения
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании GetProduction
06.11.2023
Удаленка, оценка результата, выплаты точно в срок, руководитель обучит и направит
Работник
12.10.2023
Классная команда заряженная на успех! Все структурировано, каждый занимается своим делом) Круто что, в компании есть возможность роста, к тебе прислушиваются. Руководство хорошее, все в компании на ты
Работник
04.09.2023
Опыт работы крутой, коллектив отличный, все ребята молодые, заряжены на развитие и удовлетворение амбиций. Руководство понимает процессы в работе, наставляют сотрудников. Зарплата хорошая, удаленная работа. Я нервничала, что будет сложно освоиться, но здесь все на одной волне, поэтому все круто.
Работник
15.07.2023
Мне очень нравится моя компания и команда! - Руководители - компетентные, ответственные, профессиональные, внимательные к вопросам подчиненных, быстро реагируют на вопросы/запросы, постоянно дают как ОС, так и КОС. - Коллеги - лучшие коллеги! Отличный коллектив, сплочённая команда профессиональных ребят, готовых прийти на помощь. - Формат работы - на твой выбор. Хочешь - работаешь из дома, хочешь - приезжаешь в классный офис, полная свобода выбора. - Оформление - белая компания, всё по ТК РФ, комментарии излишни. - Уровень оплаты - однозначно в рынке, где-то даже выше. Не обидят, согласно твоим компетенциям. - Обучение - есть и его ровно столько, чтоб получить все необходимые знания и не перезагрузить мозг лишней информацией. Все автоматизировано, это же IT - Наставничество - без проблем, ввод в должность проходит легко и быстро. Руководитель вовлечен, коллеги на подхвате, документы, регламенты, политики - всё есть. - Новые знания, умения, навыки, профессиональный рост - здесь кладезь знаний, бери и пользуйся, расти и развивайся, предлагай, проактивничай и будет тебе счастье! - Здесь ОЧЕНЬ КРУТО, ребята!
Работник
21.05.2023
Уважаемые соискатели, если у вас есть хоть капля уважения к себе и к своему труду, не суйтесь к этим соплякам. Сначала тоже думала, что в профессиональных кругах просто слухи и клевета о том мраке, который у них в миллиардах чатах и таблицах и в тысячи зумах происходят. Нет. Все что за глаза об этом месте говорят оказалось полнейшей правдой. Даже если совсем плохо все и нечем портфолио пополнитьне теряйте время и самоуважение. Это откровенная помойка
Работник
04.05.2023
Смотрите,карьерный рост,конечно,есть. Если вы достаточно лояльны,то из,условного,SMMщика,вы можете вырасти аж до исполнительного директора и работать так относительно долго (не повышая свою квалификацию с сммщицы до большого управленца).Если вы в хороших отношениях с теми,кто вырос,путем своей лояльности,то очень легко можете стать,например,директором по персоналу. Ведь директорзвучит "классненько",а что директор не может вразумительно объяснить,почему в вакансии написано "оформим по тк",а они,даже на договор по самозанятости забили,ну,это все лирика.Если,особых хороших отношений нет,то можно стать ассистентом ассистента по ассистированию. Здесь,такие надстройки,любят и уважают.Креативному отделу (ну,кроме смм,разумеется),не везет последние 1 1.5 года категорически. Их мотивация,завязана на том,делается ли план компании. да,заплатят ли тебе за пакет картинок для сайта,зависит от того,как маркетинг закроет план.При этом,у "дирекции",нет никакого понимания рабочего и нерабочего времени. Писать,звонить,тегать,будут в любое время дня и ночи. Посмеешь возмутитьсяты %удалено%,нытик нелояльный и вообще,нам нужен результат,а ты спишь и результата не приносишь.Можно сделать вывод,что,ну,сроки горят,бывает. Ребята,сроки горят и планы не делаются почти каждый месяц,за редким исключением. И ничего никак,кроме планерок со смакованием того,кто когда в нерабочее время спит,не происходит.[П.] меняют как перчатки,весьма продолжительное время в продюсерском центре продюсеров не было в принципе и занимались запусками активностей все,до кого руки дотянулись.Из заявленных проектов работают только 2 и то,базу на них,исходя из абсолютно никакого планирования,выжгли почти дочиста. Каждый месяц,с первого числа,начинается просто дойка базы,одними и теми же механиками,по одним и тем же людям.Возможно,вам повезет,если вы попали в отдел продаж. Сейчас,как раз,уважаемый директор по персоналу,совершенно не скрывая,пытается уволить тех,кто устраивался,во времена когда "тк" был не простым звуком,а условием работы,по статье. Поскольку,люди там работающие,спросили об ошибке в зачисленной зарплате,а это нелояльно и подрывает корпоративный дух.Сейчас туда набираются менеджеры по продажам,под руководство малолетней выскочки,который разродился в свое время на книжку по продажам в 36 страниц,был аж тимлидом в скиллбоксе,полгода поработал РОПом в школе какого то мало известного таргетолога (100 тыс подписчиков в инст у спикера) и был целым директором по продажам в театральной студии,аж несколько месяцев. Причем,роп в своем рукописном бестселлере не скрывает,что стал он директором в колл центре продающем по залету и быстро его вернули в ассистенты. Но,директор по кадрам увидел директора по продажам и этого было достаточно.Мотивация у оп,как и у всех это рандомная лотерея. Вы можете верить руководителю,что сколько продадите,столько и получите,но если в этом месяце маркетинг и исполнительный директор доведет до слез и истерики продюсера,технолога,дизайнера или еще когодай бог до 35к доползете.По секрету,это Аяз [Ш.] рассказал гендиру о таком способе мотивацииври больше,а если ничего не получится,перекинь с себя ответственность.Потому,если вы готовы терпеть системный не профессионализм,переходы на личности,перекладывание на вас отвественности,лютое самолюбование своими самовоспроизглашенными регалиями,то устраиваться можно. Но,делите ровно в половину все вам обещанное.Потому что откровенное вранье и манипуляцииинструменты управления в get production а,с недавнего времени birch center
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе GetProduction
Помогите составить детальное представление о работе в компании GetProduction. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Быстро всему научился, стал помощником инженера , спецодежда, транспорт Рено Дастер. ЗП стабильно без задержек.
Слесарь
15.02.2025
Работаю несколько лет, все устраивает, много интересных задач, хороший коллектив, офис и зп - все нравится
Инженер
16.11.2023
Работала в дм Томск Сказка в общей совокупности год. Устроилась кассиром,подняли до менеджера по товару,затем за заслуги,хорошее выполнение работы и хорошее отношение,до заместителя директора магазина. Начнём с продавца кассира. Зп: 24 25к,график 5/2 по 9 часов + два обеда по 30минут. Обязанности по факту: приходить на смену раньше за 30 минут (не оплачивается и не понятно зачем: переодеться можно за 2 минуты),заполнение журналов,каждодневная переоценка (за исключением воскресенья) на понижение и повышение. Если ты что то пропустил,и покупатель нашёл разницу,то платишь из своего кармана. На кассе стульев нет,стоишь на ногах 8 часов. Выкладка товара в зале. Консультация покупателей. Если нет по какой то причине сборщика заказов,то помогаешь по заказам. Выполнение планов по: Товарообороту (зависит от порядка,выкладки и наполненности в зале,корректных ценников и качественной консультации),Подарочным картам ( не понимаю,как можно самим влиять на этот показатель,если их покупают в основном ко Дню рождения в подарок,как зависит от нас выполнение этого плана?),по благотворительной акции Учавствуйте ( Сбор подаркам детям в различные детские дома,больницы и т.д. Можно отдать должное,не знаю,как в других филиалах,но здесь подарки действительно всё складываются в коробки и всё уходит в детский дом. Никто ничего не брал себе. Но опять же,чтобы набить план за день,для выбора в прикассовой зоне очень много дешёвой ерунды,потому что просто так мало кто будет отдавать большую сумму на кассе непонятно куда. А зачем детям много дешёвого ширпотреба не понятно),рассрочка Мокко ( тоже непонятный показатель,покупатели готовы купить здесь и сейчас,и ты никак его не уговоришь влезть в кредит,если у него есть мозги. В нашем филиале,если повезёт,то одна покупка по мокка будет раз в месяц),выполнение плана по сбп (тоже непонятно зачем,причём план с 10 веков в день до 35 поднялся за две недели буквально. Наш магазин расположен в подвале,где ужасная связь,Администрация тц не ставит усиление,как бы кто но просил. В следствие чего покупатели забивают и оплачивают просто по карте). А теперь о проблемах и головняках если ты пк: вечные проблемы и разбирательства с ценниками,ведь даже если это ценник не от того товара,который он выбрал,он будет доказывать с пеной у рта,что мы должны продать по цене на этом ценнике. Просят продать колбасу по цене хлеба в итоге. Вечные проблемы с интернет заказами: чего то не хвататет,не нашли свой заказ в секторе,не заказывается хотя есть в наличии,собрали сами,хотят собрать сами но нет товара в зале,соберите заказ быстрее (хотя должен быть готов через 2 4 7 часов),соберите быстрее,тем ребёнок в машине один (хотя по закону нельзя так оставлять и можно подать в органы опеки) и тд.Если ты Миз,он же Менеджер по Интернет Заказам,сборщик. График 5/2 по 9 часов + два перерыва по 30 минут (если повезёт сходить хоть на один),зп 28 29. Обязанности по факту: Сборка интернет заказов (из)по времени,разбор и развоз просроченных из,замена продленных из,всё разборки с покупателями по неправильно собранным,недособранным,с лично собранными,выдача оплаченных из,находящихся вне зоне доступа покупателя,поиск заказов,если из не могут найти. Так же помощь на кассе,работа в зале и консультация Покупателей. Работать мизом сложно,потому что половина товара на складе,половина друг за другом,половина в коробках,особенно одежда и обувь. Так же из за неправильной приёмки по факту товара может в зале не быть. Может не быть нужного размера и обуви из за неправильной переоценки. И если ты не будешь что то находить и отмечать это нулём,т.е. что этого нет,это минус статистика,это минус зарплата. То же самое по времени: прогорел заказ,не успел вовремя собрать,минус зарплата. Заказы могут быть по времени каждые две минуты,могут быть на одно и то же время по 10 заказов. Поэтому если ты не успеваешь их собрать и волнуешься о зпто ты порой просто не успеваешь поесть. Заказы обновляются в течение всего дня,и в день в общей статистике,особенно во время повышенных продаж,заказов примерно 160 210.Заместитель директора магазина. График 2/2 по 12 часов в день + два обеда по 30 минут (я порой даже на один обед не могла выйти из за Нагруженности),зп 32к. Обязанности по факту: открытие магазина (приходишь за час,никто не платит за это),закрытие магазина (уходишь на 30 40 минут позже всех,никто не платит за это),набивка касс размером (бывает большой проблемой,тк кассиры раздают всё ходовые купюры и набивать порой просто нечем,кладёшь одну мелочь),инкассация,возвраты обмены,выслушивание и решение всех проблем и конфликтов,постоянная беготня на кассы для отмены (да,это то самое "Галя,отмена"),оформление каждодневных акций,контроль за выполнением плана,контроль за выполнением переоценки (а если всё пк на кассето делаешь её сам),выполнение и отправка фотоотчетов,отправка отчетов в течение дня,выполнение всех рекомендаций в каждонедельной адаптации с отправкой фото,выполнение каждодневного информационного письма с отправкой в фото,каждые две недели (в сезон повышенных продаж каждую неделю) переделывать 6 паллетов при входе в магазин и 6 7 торцов в зале с отправкой фото,Каждодневный отчёт о закрытии и открытии кассового дня,приёмка товара если на складе в этот день нет работников,так же консультация покупателей,выкладка товаров в зале,оформление ценников,если нужно встать на кассу из за нехватки пк,из за того,что кто то на обеде или по другим причинамвстаёшь на кассу. Если нет Мизаодин на смене ушёл домой,на больничном,по другим причинамты идешь собирать заказы. Пришла машина нет менеджера по товара на складеидешь на склад. Так же каждодневное видео зала после конца рабочего дня. И контроль,чтобы то,что попадает в камеры центрального офиса,было в порядке.А теперь общие проблемы,с которыми мы столкнулись в нашем магазине. Территориальная управляющая[Ф.] [Е.] [Н.] Никакого человеческого отношения. Мы для неё просто рабы. Обещанного корпоративного такси до дома после работы нет,мы ей говорили,ей всё равно. Выходили работать в ночь за доп платуденьги никто не перевёл,развод осуществлял директор,которому вообще в принципе никто даже платить не обещал. Проблемы с клинингомочень часто не выходят,на нас двоих заместителей перекинули 30ч мытья полов ( у нас же нет больше дел,как полы мыть). В сезон повышенных продаж (а именно август) нам сказали,что мы должны выходить 6/1 по 12 часов и никто этого оплачивать не будет. Премию урезали на 30%. ту когда приходит в магазин ничего никому не говорит,зато когда видит дома пьёт чайначинает писать что не так. В добавок добавьте нервных покупателей. Не забудьте о тех,кто стоит в очереди второй и уже говорит о том,чтоб открыли ещё одну кассу. Постоянная текучка кадров,так понимаю,что из за Руководства в лице [Е.] [Н.] Кассиры составом,полностью меняются каждый месяц. За год поменялось 6 заместителей и 2 директора.Если хотите сэкономить нервы и цените и уважаете себя и своё времяобходите Детский мир стороной. Грязная контора,которая не ценит своих работников и считает их за рабов.
Работник
25.09.2024
МЭП - проект - это кружок филателистов с мозгами мушек дрозофил. Общая безграмотность удручает, проект в работе один и тот коричневый выйдет с трудом...
Архитектор
25.08.2023
Я полностью раотой довольна)) Недавно вышла из отпуска так вообще красота))) Зарплата во время, отпуск дали тоже во время)) Коллектив у меня хороший Не очень комфортное место работы, но я его обустроила как мне нужно
Работник
24.06.2024
выбор графика работы(2/2 или 5/2), зарплата вовремя, бесплатная выдача спецодежды, коллектив, удобное расположение работы, корпоративные мероприятия интересные
Упаковщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы