Работник написал отзыв о работе в компании GetProduction

Комментарий

Смотрите,карьерный рост,конечно,есть. Если вы достаточно лояльны,то из,условного,SMMщика,вы можете вырасти аж до исполнительного директора и работать так относительно долго (не повышая свою квалификацию с сммщицы до большого управленца).Если вы в хороших отношениях с теми,кто вырос,путем своей лояльности,то очень легко можете стать,например,директором по персоналу. Ведь директорзвучит "классненько",а что директор не может вразумительно объяснить,почему в вакансии написано "оформим по тк",а они,даже на договор по самозанятости забили,ну,это все лирика.Если,особых хороших отношений нет,то можно стать ассистентом ассистента по ассистированию. Здесь,такие надстройки,любят и уважают.Креативному отделу (ну,кроме смм,разумеется),не везет последние 1 1.5 года категорически. Их мотивация,завязана на том,делается ли план компании. да,заплатят ли тебе за пакет картинок для сайта,зависит от того,как маркетинг закроет план.При этом,у "дирекции",нет никакого понимания рабочего и нерабочего времени. Писать,звонить,тегать,будут в любое время дня и ночи. Посмеешь возмутитьсяты %удалено%,нытик нелояльный и вообще,нам нужен результат,а ты спишь и результата не приносишь.Можно сделать вывод,что,ну,сроки горят,бывает. Ребята,сроки горят и планы не делаются почти каждый месяц,за редким исключением. И ничего никак,кроме планерок со смакованием того,кто когда в нерабочее время спит,не происходит.[П.] меняют как перчатки,весьма продолжительное время в продюсерском центре продюсеров не было в принципе и занимались запусками активностей все,до кого руки дотянулись.Из заявленных проектов работают только 2 и то,базу на них,исходя из абсолютно никакого планирования,выжгли почти дочиста. Каждый месяц,с первого числа,начинается просто дойка базы,одними и теми же механиками,по одним и тем же людям.Возможно,вам повезет,если вы попали в отдел продаж. Сейчас,как раз,уважаемый директор по персоналу,совершенно не скрывая,пытается уволить тех,кто устраивался,во времена когда "тк" был не простым звуком,а условием работы,по статье. Поскольку,люди там работающие,спросили об ошибке в зачисленной зарплате,а это нелояльно и подрывает корпоративный дух.Сейчас туда набираются менеджеры по продажам,под руководство малолетней выскочки,который разродился в свое время на книжку по продажам в 36 страниц,был аж тимлидом в скиллбоксе,полгода поработал РОПом в школе какого то мало известного таргетолога (100 тыс подписчиков в инст у спикера) и был целым директором по продажам в театральной студии,аж несколько месяцев. Причем,роп в своем рукописном бестселлере не скрывает,что стал он директором в колл центре продающем по залету и быстро его вернули в ассистенты. Но,директор по кадрам увидел директора по продажам и этого было достаточно.Мотивация у оп,как и у всех это рандомная лотерея. Вы можете верить руководителю,что сколько продадите,столько и получите,но если в этом месяце маркетинг и исполнительный директор доведет до слез и истерики продюсера,технолога,дизайнера или еще когодай бог до 35к доползете.По секрету,это Аяз [Ш.] рассказал гендиру о таком способе мотивацииври больше,а если ничего не получится,перекинь с себя ответственность.Потому,если вы готовы терпеть системный не профессионализм,переходы на личности,перекладывание на вас отвественности,лютое самолюбование своими самовоспроизглашенными регалиями,то устраиваться можно. Но,делите ровно в половину все вам обещанное.Потому что откровенное вранье и манипуляцииинструменты управления в get production а,с недавнего времени birch center