Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании GetProduction
Москва
Комментарий
Удаленка, оценка результата, выплаты точно в срок, руководитель обучит и направит
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании GetProduction
12.10.2023
Классная команда заряженная на успех! Все структурировано, каждый занимается своим делом) Круто что, в компании есть возможность роста, к тебе прислушиваются. Руководство хорошее, все в компании на ты
Работник
24.09.2023
Собеседование и заявленное о компании не соответствовало действительности. отсутствие обучения
Работник
04.09.2023
Опыт работы крутой, коллектив отличный, все ребята молодые, заряжены на развитие и удовлетворение амбиций. Руководство понимает процессы в работе, наставляют сотрудников. Зарплата хорошая, удаленная работа. Я нервничала, что будет сложно освоиться, но здесь все на одной волне, поэтому все круто.
Работник
15.07.2023
Мне очень нравится моя компания и команда! - Руководители - компетентные, ответственные, профессиональные, внимательные к вопросам подчиненных, быстро реагируют на вопросы/запросы, постоянно дают как ОС, так и КОС. - Коллеги - лучшие коллеги! Отличный коллектив, сплочённая команда профессиональных ребят, готовых прийти на помощь. - Формат работы - на твой выбор. Хочешь - работаешь из дома, хочешь - приезжаешь в классный офис, полная свобода выбора. - Оформление - белая компания, всё по ТК РФ, комментарии излишни. - Уровень оплаты - однозначно в рынке, где-то даже выше. Не обидят, согласно твоим компетенциям. - Обучение - есть и его ровно столько, чтоб получить все необходимые знания и не перезагрузить мозг лишней информацией. Все автоматизировано, это же IT - Наставничество - без проблем, ввод в должность проходит легко и быстро. Руководитель вовлечен, коллеги на подхвате, документы, регламенты, политики - всё есть. - Новые знания, умения, навыки, профессиональный рост - здесь кладезь знаний, бери и пользуйся, расти и развивайся, предлагай, проактивничай и будет тебе счастье! - Здесь ОЧЕНЬ КРУТО, ребята!
Работник
21.05.2023
Уважаемые соискатели, если у вас есть хоть капля уважения к себе и к своему труду, не суйтесь к этим соплякам. Сначала тоже думала, что в профессиональных кругах просто слухи и клевета о том мраке, который у них в миллиардах чатах и таблицах и в тысячи зумах происходят. Нет. Все что за глаза об этом месте говорят оказалось полнейшей правдой. Даже если совсем плохо все и нечем портфолио пополнитьне теряйте время и самоуважение. Это откровенная помойка
Работник
04.05.2023
Смотрите,карьерный рост,конечно,есть. Если вы достаточно лояльны,то из,условного,SMMщика,вы можете вырасти аж до исполнительного директора и работать так относительно долго (не повышая свою квалификацию с сммщицы до большого управленца).Если вы в хороших отношениях с теми,кто вырос,путем своей лояльности,то очень легко можете стать,например,директором по персоналу. Ведь директорзвучит "классненько",а что директор не может вразумительно объяснить,почему в вакансии написано "оформим по тк",а они,даже на договор по самозанятости забили,ну,это все лирика.Если,особых хороших отношений нет,то можно стать ассистентом ассистента по ассистированию. Здесь,такие надстройки,любят и уважают.Креативному отделу (ну,кроме смм,разумеется),не везет последние 1 1.5 года категорически. Их мотивация,завязана на том,делается ли план компании. да,заплатят ли тебе за пакет картинок для сайта,зависит от того,как маркетинг закроет план.При этом,у "дирекции",нет никакого понимания рабочего и нерабочего времени. Писать,звонить,тегать,будут в любое время дня и ночи. Посмеешь возмутитьсяты %удалено%,нытик нелояльный и вообще,нам нужен результат,а ты спишь и результата не приносишь.Можно сделать вывод,что,ну,сроки горят,бывает. Ребята,сроки горят и планы не делаются почти каждый месяц,за редким исключением. И ничего никак,кроме планерок со смакованием того,кто когда в нерабочее время спит,не происходит.[П.] меняют как перчатки,весьма продолжительное время в продюсерском центре продюсеров не было в принципе и занимались запусками активностей все,до кого руки дотянулись.Из заявленных проектов работают только 2 и то,базу на них,исходя из абсолютно никакого планирования,выжгли почти дочиста. Каждый месяц,с первого числа,начинается просто дойка базы,одними и теми же механиками,по одним и тем же людям.Возможно,вам повезет,если вы попали в отдел продаж. Сейчас,как раз,уважаемый директор по персоналу,совершенно не скрывая,пытается уволить тех,кто устраивался,во времена когда "тк" был не простым звуком,а условием работы,по статье. Поскольку,люди там работающие,спросили об ошибке в зачисленной зарплате,а это нелояльно и подрывает корпоративный дух.Сейчас туда набираются менеджеры по продажам,под руководство малолетней выскочки,который разродился в свое время на книжку по продажам в 36 страниц,был аж тимлидом в скиллбоксе,полгода поработал РОПом в школе какого то мало известного таргетолога (100 тыс подписчиков в инст у спикера) и был целым директором по продажам в театральной студии,аж несколько месяцев. Причем,роп в своем рукописном бестселлере не скрывает,что стал он директором в колл центре продающем по залету и быстро его вернули в ассистенты. Но,директор по кадрам увидел директора по продажам и этого было достаточно.Мотивация у оп,как и у всех это рандомная лотерея. Вы можете верить руководителю,что сколько продадите,столько и получите,но если в этом месяце маркетинг и исполнительный директор доведет до слез и истерики продюсера,технолога,дизайнера или еще когодай бог до 35к доползете.По секрету,это Аяз [Ш.] рассказал гендиру о таком способе мотивацииври больше,а если ничего не получится,перекинь с себя ответственность.Потому,если вы готовы терпеть системный не профессионализм,переходы на личности,перекладывание на вас отвественности,лютое самолюбование своими самовоспроизглашенными регалиями,то устраиваться можно. Но,делите ровно в половину все вам обещанное.Потому что откровенное вранье и манипуляцииинструменты управления в get production а,с недавнего времени birch center
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе GetProduction
Помогите составить детальное представление о работе в компании GetProduction. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.04.2024
Уговорили пороботать по дальше от дома , обещали в течении месяца что переведут в открывающийся, магазин . Так и не перевели приходится ездить долеко от дома Постоянно врут , и заставляют работать на износ. И не как не могу понять какой дурень придумал скорость на кассе в маленьких магазинах ? Там и народу нет столько и только одни жалобы от покупателей А ведь в вакансии не было написано что ты должен работать на скорость ? И еще в магазине "ДА" за скорость премию в размера 15000 руб выплачивают .А у нас что за спасибо ?
Работник
27.07.2023
Работаю в Жкх-Сервесе не так давно, около 2х месяцев. Изначально скептически относился к данной компании, так как начитался много негативных отзывов. Но когда отработал первый месяц то понял, что тут довольно неплохо. Трудоустройство официальное, зарплату платят стабильно. Руководство ценит сотрудников, и по мере возможности поощряет. Я очень доволен что мне удалось пробиться в данную компанию.
Работник
01.04.2024
Не платит заработную плату! Не верьте ни единому слову этого мошенника , обманывает и кидает всех кто с ним связывается. Оказывается отзывов о том что он мошенник полно, таких "людей" надо знать в лицо ! Родом из Омска . Данные которые может кому то помогут вернуть деньги и найти его. Живет по адресу адрес: 141870, г.Истра, д.Лобанова, улица Новая, д.5, кв.24. Ездит на авто Киа рио номер Х 745 МК 55 .
Инженер
07.11.2024
В компании «СоюзспецОдежда» есть много плюсов: - компания стабильная , на рынке более 30 лет - отлаженные рабочие процессы и взаимодействие между отделами - все трудовые отношения в соответствии с ТК РФ - зп выплачивается в белую без задержек, со всеми отчислениями налогов - нет ограничения в росте зп, все зависит от оборота личных продаж - большой акцент сделан на обучение и тренинги сотрудников - средний соцпакет -сформирован дружеский, творческий коллектив - адаптационный период для новичков в лайт версии - проработанная мотивация в понятном прозрачном варианте - увлекательная корпоративная жизнь с интересными мероприятиями
Менеджер по развитию клиентов
29.05.2023
Крутая компания и классный коллектив. Очень бодрая и дружелюбная рабочая атмосфера. Много возможностей для профессионального роста и много обучающих курсов для сотрудников. И что самое приятное, компания стремится к развитию как в бизнесе, так и с точки зрения взаимодействия с клиентами и сотрудниками. Стремится к улучшению и оптимизации процессов, заботится о своих сотрудниках и всегда выполняет свои обязательства.
Работник
11.03.2025
Не привык дифирамбы петь. Отзыв у меня правдивый. Но ругать компанию мне реально не за что. Я кладовщик со стажем. Сначала работал в одном магазине. Как переехал в Москву устроился на склад магазин тот где ближе к дому. Проблем с устройством не было. Итого уже больше года здесь работаю. И новеньких при случае обучать уже дают. Работы хватает. Зарплата без задержек платиться и по белой. Я считаю, что смысла нет новую раьоту искать. Здесь я же уверен, что зарплату не задержат, премию посчитают, больничный оплатят и отпуск будет не за свой счет и тд и тп.
Кладовщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы