Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКазань
Комментарий
Двойные стандарты в компании. На обучении озвучиваются стандарты работы в компании ,которые некоторыми сотрудниками не соблюдаются вовсе, вопрос- тогда вообще зачем они нужны,,и почему одним сотрудникам нужно их соблюдать,а другим позволено НЕ соблюдать?? Стажировку проходила в салоне Фэмили Рум,метро Румянцево. Управляющий салоном ,Тюрин Максим. В салоне грязно,в шкафах пыль и опилки,и это в мебели цена которой далеко не 100 и даже не 200 тысяч. В данном салоне есть сотрудник Гойворонская Ирина,так вот ей по каким -то неизвестным причинам позволено являться на работу в двенадцатом часу,а может и во втором часу явиться. Ей позволили приезжать к 11.00 официально,но она все время опаздывает, в салоне нельзя пить к.л напитки,но она демонстративно стоит с чашкой возле камеры. А ещё ей могут поставить дополнительно рабочую смену тогда когда ее в салоне нет,также как и управляющий Максим Тюрин сам себе ставит дополнительные смены ,получая деньги за выход дополнительно,Компания Лазурит прям щедра в этом отношении вероятно))) Также сотрудник Гойворонская имеет явное расстройство психики,держать себя в руках не может,если возникли разногласия ,то обсудить ее спокойно не удастся,потому-что разговаривать не умеет ,орет моментально,и начинает обязываться,а управляющий стоит рядом и глазками хлопает , даже не может повлиять на нее никак! А она прям упивается своей властью над ним и вседозволенностью. Впечатление сложилось отвратительное!!! Жаль потраченного времени на них. Хотя ,как говорят любой опыт-это опыт.И да,кстати,было смешно наблюдать как якобы сильные продавцы на деле не такие уж и сильные без вмешательства в консультацию управляющего. Вмешивается и вытягивает!. Без него по крайне мере Гойворонская хороший промоутер,и не более того,хотя и это относительно... Как продавец- очень слабая,слышать клиента не научилась,потребности выявить не может, говорит много громко быстро,но не по делу! Странно наблюдать таких сотрудников ,которые по идее отработав в компании уже год должны быть сильными и самостоятельными сотрудниками,а на деле полупродаваны,которые вытягивают продажи только сообща!)) Приятное впечатление осталось только от Ксении Радионовны( управляющая салонами) Вежлива,корректна и внимательна!))
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.02.2024
Учить нужно ооочень много всего, но при желании это выполнимо, НО, при сдаче последнего «экзамена» от зам директора мне обещали выплатить за сдачу 7 тысяч, в итоге мне говорят, что нужно было сделать продаж за этот месяц 300 тысяч, а мне не хватило всего 3 тысячи до этой цифры, но про этот план в 300 мне НИКТО НИ РАЗУ НЕ ГОВОРИЛ, было очень обидно, в итоге все сказали, что забыли, но это не мои проблемы вообще , покупателей было очень мало, в месяц выходила всего около 25тыс, работая по 12 часов, график обещают 2/2, а в итоге работаешь 3/2 или 4/2 это что вообще такое, в общем, не рекомендую это место
17.02.2024
Я стажер, сложно абсолютно во всем, очень много информации, все с трудом укладывается, часто бывают периоды что хочется уволиться, опускаются руки, продаж нету, еще и на месяц такой попала, сложно что то рассказывать когда в голове каша, ну не понятно, лично я не советую а так пробуйте
15.02.2024
Работала в Лазурите около годаю Хороший коллектив, адекватное руквадство, зарплату платили вовремя.
11.01.2024
Позвонил по объявлению на вакансию сборщик мебели, общался с Дарьей, она меня направила к Светлане на собеседования г Казань, собеседования прошел, им нужно что бы сборщики открывали ИП или статус самозанятого, собеседования прошел они готовы меня взять в свои ряды
11.01.2024
Проходишь собеседования , но они потом тебя игнорируют трубки не берут, г Казань, руководитель Светлана
22.12.2023
Оформление только спустя 1,5 месяца стажировки.Причем,если ты заболел во время стажировки и у тебя официальный Б/Л.Тебе его не оплатят.Потому что вас попросту не оформили.И ученический договор-это просто филькина грамота.Доя отвода глаз.Еще очень много всяких демотиваций и штрафов.Не советую эту компанию.Поберегите свои нервы и свое время. Бегите, куда глаза глядят
Помогите составить детальное представление о работе в компании Лазурит. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
05.12.2023
Лично я оцениваю работу по следующим критериям: 1. Деньги. С заработной платой в компании все в порядке: платится стабильно вовремя, официально + система премирования 2. Стабильность (надежность компании - более 30 лет существования. 3. Перспективность. Сюда входит в первую очередь профессиональный рост, за счет отличного обучения, а так же карьерный рост. 4.Время. График работы стандартный 5/2. 4. Хороший коллектив, люди отзывчивые, дружелюбные. Всегда пойдут навстречу и помогут.
12.07.2024
Сегодня 12.07 пятница, а это значит в МЭП-ПРОЕКТ никто во время не уйдёт. Так же как и в КАПСТРОЙСИТИ, ЦЕНТРОДОРПРОЕКТЕ и тут найдутся задания требующие задержки вас на рабочем месте. Опять в пятницу создадутся бесполезные совещания для совещаний. То что можно сделать и выяснить на неделе, почему то нужно ОЧЕНЬ СРОЧНО сделать вечером в пятницу
13.03.2024
Устроилась на работу в данную компанию летом прошлого года. Работа вполне устраивает. Удобный рабочий график, достойная заработная плата+премии, хороший, дружеский коллектив. Также присутствует возможность карьерного роста, повышение квалификации. Зарплату платят всегда вовремя, без опозданий.
25.08.2023
Работаю здесь программистом уже месяца 4. Сразу видно, что компания активно развивается, не стоит на месте. За время работы уже прокачался в программировании, научился работать в коллективе, могу несколько задач выполнять сразу.
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
04.04.2024
Единственная погрешность- это кадровая часть.Более внимательнее быть к выбору сотрудников надо. Такая солидная компания, а в штате присутствует "девица легкого поведения" , которая прошлась по всем (при этом муж и дети) . Про "спираль" рассказывает всем, по мужским туалетам ходит, долго ждать не надо, быстро приходит в любое время. На лестнице СБ или на балконе все время, но перед этим по всем мужикам пройдется. Про интим с мужем всем рассказывает, он детей хочет , она его избегает тк противны прикосновения его , от других получает. Пристает (в сексуальном плане) , сексуальные сообщения , эмоции , признания в чувствах пишет и по ночам тоже в телеграмме, при этом авто удаление через сутки стоит. Попытки скрыть вены неоднократные. Надежда имеется и, что такие как Строителева (Шмелева) Ирина Михайловна не будут присутствовать в такой солидной компании.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы