Работник написал отзыв о работе в компании Студия ФотоКопир

Комментарий

Слово «оперативная» не отражает действительное положение дел. Техника часто выходит из строя, и нет отработанного и удобного рабочего процесса. Рабочие дни - это постоянное «тушение пожаров». Нормально, что интернет не оплачивается вовремя, 1С зависает (невозможно провести чеки), а графические редакторы тормозят. Из-за чрезмерной экономии директора буквально на всем, стыдно выдавать людям плохо пропечатанные чеки на дешевой бумаге, дешевые файлы, в которые сложно что-то положить. Сотрудники сами покупают ручки для работы, их не выдают. Онлайн обучение предоставляет информацию, но реальное понимание работы приходит только с опытом. Вы будете учиться на своих ошибках и постоянно сталкиваться с раздражением со стороны других сотрудников. Фирма предпочитает искать виноватого, и обычно в ошибках обвиняют менеджеров, а не плохую организацию труда. Многие люди просто не успевают разобраться в нюансах и уходят через один-два месяца, осознав реальное положение дел и несоответствие обещанной зарплаты. В компании наблюдается постоянная текучка кадров среди менеджеров-дизайнеров. Работники быстро осознают, что их обманывают и увольняются. Сотрудники не стремятся задерживаться в компании, так как одни уходят, а другие приходят на их место. Заработную плату выплачивают, но часто забывают учесть какие-то элементы, из-за чего приходится буквально вырывать свои деньги. Нужно многократно напоминать о себе и сталкиваться с различными препятствиями, чтобы получить свою зарплату. Обещанную зарплату обычно делят пополам, а выплаты задерживают. Рекомендуется заранее узнать минимальную зарплату и из чего она складывается, а также как долго могут задерживать выплаты. Попросите показать вам трудовой договор, чтобы иметь представление о компании - в нем не прописано абсолютно ничего. И нужно проконтролировать, чтобы руководство вас все же оформило, иначе «забудут» и узнаете об этом вы только при увольнении. Спросите как рассчитывается сумма за отпуск. Нет, в Фотокопир это не средняя зп за год. Тем, кто не в теме отпускных, при увольнении стабильно «забывают» выплатить. Спросите как оплачиваются больничные. В компании работают много хороших людей, но это не повод расслабляться. Газлайтинг и обесценивание со стороны лидера, а также постоянное сравнение - это реальность, о которой упоминали и другие. На неудобные вопросы и сообщения не приходят ответы. Это отражает стиль управления в компании. Руководство предпочитает обманывать и удерживать сотрудников, чтобы точки продолжали работать. Это является стратегией компании. Последней каплей, которая заставила меня написать честный отзыв, стала ситуация, когда сотруднику при увольнении директор перечислил только 7 тыс. из 30 тыс. и сказал, что остальные деньги можно собрать на точках, так как у него больше нет денег. Сделала текст уникальным, вот что получилось: Всегда помните, что только вы сами можете делать выводы. Цените свое время и уважайте себя. Не стоит довольствоваться любыми предложениями о работе. Есть много других, более достойных вариантов. Не бойтесь искать и пробовать что-то новое. Ведь всегда можно найти хорошую работу, где встретятся хорошие люди.