Студия ФотоКопир
3,8
-
18 отзывов
83%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании Студия ФотоКопир

Москва

Комментарий

Понимающее начальство, дружный коллектив, своевременная оплата и возможность обучаться новому не могут не радовать

Оценка сотрудника

5
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Студия ФотоКопир

13.03.2025

Слово «оперативная» никак не отражает реальное положение дел. Техника постоянно выходит из строя, нет отработанного и комфортного алгоритма работы. Рабочие дни - это постоянное «тушение пожаров». С порядке вещей неоплаченный вовремя интернет, зависающая 1С (невозможно провести чеки), тормозящие графические редакторы. Из-за нездоровой экономии директора буквально на всем стыдно выдавать людям плохо пропечатанные чеки на дешевой бумаге, дешевые файлы, в которые сложно что-то положить. Сотрудники сами себе покупают ручки для работы, их не выдают. Обучение происходит в основном методом тыка. Есть онлайн обучение, где что-то рассказывается, но львиная часть понимания работы приходит только с опытом, учиться вы будете на своих ошибках и за них же получать раздражение других сотрудников на постоянной основе. Политика фирмы - найти виноватого! Виноватыми в ошибках всегда оказываются менеджеры, а не плохая организация условий труда - удобная позиция для руководства. В основном люди просто не успевают разобраться в нюансах - поработают один/несколько месяцев и уходят, поняв настоящее положение дел и несоответствие обещанной зп. Кажется это особый вид заработка - как обмануть и недоплатить сотруднику. Постоянный набор менеджеров-дизайнеров на точки, потому что очень большая текучка. Люди быстро понимают, что их обманули и уходят. За кадры никто не держится - одни уйдут, другие придут. Последнюю зарплату выплачивают, но обычно что-то забывают посчитать и ее нужно буквально выдирать, напоминать о себе много раз и все равно встретитесь с массой «неожиданных» преград, чтобы забрать свои деньги. Обещанную ЗП делите минимум в два раза, выплачивается с задержками. Спросите сразу какая минимальная зп и из чего складывается, насколько могут задерживать выплаты. Будут уходить от ответа и обещать «золотые горы». Попросите показать вам трудовой договор, чтобы иметь представление о компании - в нем не прописано абсолютно ничего. И нужно проконтролировать, чтобы руководство вас все же оформило, иначе «забудут» и узнаете об этом вы только при увольнении. Спросите как рассчитывается сумма за отпуск. Нет, в Фотокопир это не средняя зп за год. Тем, кто не в теме отпускных, при увольнении стабильно «забывают» выплатить. Спросите как оплачиваются больничные. В компании работают много хороших людей, но это не повод расслабляться. Руководство и удаленная помощница директора привыкли строить бизнес на обмане на постоянной основе. Газлайтинг с ее стороны, о котором уже кто-то писал в отзывах - правда, плюс обесценивание и сравнение на постоянной основе. На неудобные вопросы и сообщения «забывает» ответить. Каков лидер, такие и порядки. Руководству выгодно находить и удерживать обманом хоть какое-то время сотрудников, чтобы точки все же работали - это стратегия компании. Последней каплей, почему мне захотелось написать честный отзыв - дошедшая до меня ситуация, в которой сотруднику при увольнении в день расчета директор перечислил из 30 тыс только 7 и сказал, остальные собирай на точках, у меня нет больше денег. Занавес. Делайте выводы сами. Уважайте себя и свое время. Можно найти более достойные места работы.

Менеджер-дизайнер

Copy

26.08.2024

- Полностью черная зарплата. Нет как таковых договоров. Все очень плохо в плане рабочих мест. Нет ни больничных, ни нормального оформления. Зарплата мизерная, ее даже озвучивать смешно. Очень большой непрофессионализм, безответственность, инфантилизм, пофигизм. В вакансии не пишут реальные условия, от этого легко запутаться. Огромная неорганизованность. Конвейер из сотрудников, и никто этого даже не скрывает. Главное, чтобы как-то это все двигалось, а как не важно. Задерживаются там единицы. И это немудрено, там все очень плохо с условиями, это не преувеличение. - Очень много проблем каждый рабочий день, какие-то организационные проблемы. Часть офисов полностью не работает каждый день. Клиенты уходят злые и недовольные, когда в очередной раз вся техника поломана, офисы непонятно почему закрыты, а сотрудники не понятно по каким причинам отсутствуют. Вечно все ломается, не чинится нормально, бегаешь как оглашенный и пытаешься выкручиваться, оправдываться как можешь перед клиентами. А потом еще и можешь получить от сотрудников, кто отвечает за организационные вопросы, что это ты агрессор ужасный и тебя оштрафуют, а ты просто задаешь вопрос. Это просто сюр. И это так некрасиво и так безответственно. - Отдельно хочется отметить непрофессионализм сотрудников на конкретном примере: Очень грубая сотрудница Е.(имя специально сокращаю, не трудно догадаться кто), которая даже не знаю кто там по должности. Она кажется там за часть организационных вопросов и отвечает. Она на удаленке работает и ведет себя мягко скажем часто очень непрофессионально. Так еще и чуть что угрожает, чуть ты ей что не так, по ее мнению, скажешь. Но она вечно какая-то вся нервная. Все у нее виноваты, кроме нее самой. Грубит, общается очень некрасиво, повышает голос, так еще и газлайтит, типа это не она так себя ведет, а другие, и они виноваты. По ощущению, типичная газлайтерша и человек с инфантильным поведением. Вечно оправдывается тем, что у нее ребенок. Но это разве проблемы других людей? Что за безответственность? Зачем тогда рожать, если ты не готова? И потом будешь ребенка всегда как оправдание своего безответственного и инфантильного поведения использовать? Или выйди в декрет тогда на какое-то время, почему это должны быть проблемы других людей? Я вообще с тобой только по работе общаюсь, а ты так себя ведешь. Разве это ок? Никакие вопросы толком и не решает, а потом все вокруг виноваты. И вечно ноет при этом. Но на ней часть важных задач, от которых чужая работа тоже зависит. И она чуть что сразу в угрозы или нытье или в газлайтинг, типа ты ничего ей не скажи, а то угрожать будет сразу лишением денег. Хотя косячит она просто безбожно. И при этом ноль реальной работы от нее, иначе почему тогда ни одна проблема не была нормально решена? И все ее типа должны жалеть, она что ребенок или она все-таки работать пришла? Сидела бы дома и все. И чуть что она жертва, а все плохие. Это вообще очень сильно раздражает, конечно. Хочется таким вот мамочкам сказать, вы думаете прежде, чем что-то делаете? Или всегда надеетесь, что кто-то за вас на себя ответственность возьмет, а вы соскочите? И так во всех вопросах? Зачем рожать, если ты сама безответственная и инфантильная судя по поведению? Зачем работать тогда, если ты пока что не тянешь? Ведь не другие за тебя что-то должны делать, а ты лишь понукать, давить, и угрожать чуть что, и затыкать всем рот? Другие разве должны все за тебя разгребать? Какая-то странная модель поведения как будто, очень непрофессиональная, безответственная и просто очень инфантильная. - Никому не порекомендую эту компанию для работы. Вы вряд ли идете кому-то няньками устраиваться ведь так? Особенно, если это тетки, которые уже сами нарожали и ноют теперь при любом случае, и все должны им слюни и сопли как будто подтирать. Фу, аж противно, от такого..

анонимный сотрудник

Copy

23.11.2023

Являясь дизайнером по сути и по образованию был приятно удивлен, что данная компания существует и я о ней не знал. Среди множества других копировальных центрах в этом я нашёл приятный коллектив, который всегда готов прийти на помощь. Руководство мое отдельное почтение, в любое время дня и ночи консультируют, разбирают ситуации. Имеется обучение, пока не докажешь, что ты готов к самостоятельному выходу в офис и принятию заказов тебя не бросят на амбразуру к реальным клиентам. Зарплата на уровне рынка и немного больше, если умеешь обрабатывать заказы вовремя и в количестве больше одного)) Правда, рекомендую. Как опыт работы с до печатаной подготовкой отличный вариант.

Работник

Copy

06.11.2023

Начальство понимающее, коллектив нравится — дружный и общительный; все вопросы решаются по-человечески. По своевременной оплате никаких нареканий. Без дела сидеть не приходится — всегда есть чем заниматься, причем в ходе постоянного расширения фирмы работа разноплановая и интересная.

Работник

Copy

23.09.2023

Отличная компания чтобы включится почти во всю сферу полиграфии. Обучают с нуля предпечатной подготовке, освоила, тоже с нуля, CorelDraw (теперь я прошареный пользователь)), узнала основные принципы работы массы принтеров и чем они отличаются, знаю как изготовить печати для документов пятью способами и многое другой. Каждую неделю узнаю что то новое и совершенствую навыки

Работник

Copy

19.09.2023

Отличные условия работы. Дружный коллектив, хорошее руководство и з п во время.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Студия ФотоКопир

Помогите составить детальное представление о работе в компании Студия ФотоКопир. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 54 отзыва
# 4
5,0
Изображение компании
RHANA 22 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

29.10.2024

В "Союзспецодежда" начинается утро с позитивного настроя и четких задач. Я отмечаю, что компания заботится о комфорте сотрудников: условия труда современные, а отношения в коллективе дружеские. За 2 года работы много чему научилась и приобрела не только опыт, но и друзей.

Менеджер торгового зала

Copy

12.07.2024

Сегодня 12.07 пятница, а это значит в МЭП-ПРОЕКТ никто во время не уйдёт. Так же как и в КАПСТРОЙСИТИ, ЦЕНТРОДОРПРОЕКТЕ и тут найдутся задания требующие задержки вас на рабочем месте. Опять в пятницу создадутся бесполезные совещания для совещаний. То что можно сделать и выяснить на неделе, почему то нужно ОЧЕНЬ СРОЧНО сделать вечером в пятницу

Москва

Copy

07.11.2024

В компании «СоюзспецОдежда» есть много плюсов: - компания стабильная , на рынке более 30 лет - отлаженные рабочие процессы и взаимодействие между отделами - все трудовые отношения в соответствии с ТК РФ - зп выплачивается в белую без задержек, со всеми отчислениями налогов - нет ограничения в росте зп, все зависит от оборота личных продаж - большой акцент сделан на обучение и тренинги сотрудников - средний соцпакет -сформирован дружеский, творческий коллектив - адаптационный период для новичков в лайт версии - проработанная мотивация в понятном прозрачном варианте - увлекательная корпоративная жизнь с интересными мероприятиями

Менеджер по развитию клиентов

Copy

25.08.2023

Заработная плата - во время и на этом плюсы заканчиваются

Работник

Copy

12.02.2025

Профессиональное и интересно обучение, хороший и приветливый коллектив. Есть перспективы в профессиональном росте. Все выплаты строго в срок, без задержек.

Менеджер по продажам

Copy

18.12.2023

Гляжу некоторые случайно на завод приходят. Но поверьте это не очень подходящее место перекантоваться. Здесь есть минус - заставляют работать и иногда учиться. Из плюсов – за это платят неплохие деньги)))))))))

Работник

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы