Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Отношение отвратительное к сотрудникам. Выход и вход на работы по пластиковым пропускам. Мне карту не дали, сказали, что у них сломалась система. Приходилось стоять и ждать на улице, чтобы кто-то зашел. Зимой удовольствие так себе. Чтобы уйти с работы, ты ждешь чтобы кто-то вышел. В столовую вход тоже по карточкам, но у тебя ее нет. Так было 2 недели, ни войти, ни выйти, ни поесть в столовой. Часть зп в конверте. Официальный только аванс на карту их банка, сбер им не подходит. Черная часть с задержками платят. То выходные,то начало недели, то бухгалтера нет. Рабочее место просто ужас. Грязно, пыльно, воняет краской. Нас поздравили с 8 марта, через неделю после праздника дали подарочную карту на 1000 рублей, где не было денег даже. Директор валит на кадры, кадры на бухгалтера, в итоге не найти концов. Подождите, вам мол начислят. В итоге начислили через 2 недели, когда я уже уволилась. Черную часть выдали через 2 недели после увольнения. Я названивала им, уточняла даты. За медицинскую книжку удержали, зарплату не все выплатили.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
09.10.2023
Приглашают на стажировку, не предупреждают о конкурсном отборе в это время. Позвали на ознакомительный день (5-6 часов), а также ещё на пару стажировочных дней, (за которые обещали заплатить 50% от смены). После второй смены спрашиваю когда выходить в следующий раз (график судя по всему очень плавающий) админ говорит, что спросит у управляющего и напишут через 2-3 дня, благодарят за смену, спрашивают все ли понравилось. Через 3 дня пишу узнать, а ответ поступает через неделю. "Мы вынуждены вам отказать без выплаты стажировочных дней. Пустая трата времени. РАЗВОДИЛОВО
Помогите составить детальное представление о работе в компании AKYAN St.Petersburg. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.07.2024
Лохотрон МЭП проект набирает обороты. Тендер выигран, а поэтому лохи должны сделать стадию П за 2 месяца, пройти МГЭ и потом выпустить рабочку за 4 месяца. Руководство, которое выигрывает тендеры ничего не понимает в проектировании. Директора не платят налоги и страховые взносы бедолаг, которые к ним прибежали работу работать. Без этих лохов директора не купили бы себе мерсы и бмв, дома и квартиры...
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
29.01.2024
Задачи простые, если ты имеешь опыт работы в продажах и с людьми, каких- то мега сложных и замудреных задач никто не ставит, вполне реально набить руку и план закрывать не впритык, а заранее. Получаю деньги хорошие, два раза в месяц безналом на карту. И в остальном компания дает возможность карьерного и профессионального роста.
21.07.2024
Какой бред пишут об Эзотерике Дане. Ложь и провокация. Дана помогла мне наладить отношения с мужем, она реальный специалист, а тут я читаю такую мерзкую бульварную херню
09.07.2024
Шайка жуликов, понаехавших из Мухосрансков потрошат столицу и местных проектировщиков. Не советую связываться с ВаськойВялым Чапуриным, АнкойАнус Бахтадзе, АнтошкойОсеменителем Дмитриевым, ТанюшкойДаюшкой Будной
19.02.2024
Не рекомендую данную Шарашкину контору. Продавцов штрафуют со всех сторон за всякую ерунду. В добавок работает там начальник службы безопасности Русанов Константин который наговаривает на людей, ворует личные вещи и избивает сотрудников. В главном офисе сотрудники подхалимы, которые жутко не на видят свое руководство.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы