Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Айкомплекс
Новокузнецк
Комментарий
На данный момент все устраивает, рада, что устроилась в эту компанию. Удобное место расположения офиса, комфортные условия труда, прекрасный коллектив, обучение. Для меня самый главный плюс - это гибкий график работы, возможность совмещать работу и семейные дела. Есть возможность удаленной работы.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Айкомплекс
30.10.2025
Все было хорошо, за исключением того, что временами до руководства не получалось донести важность поиска/найма дополнительных сотрудников для закрытия слабых мест Можно управлять своим графиком работы, центр города, хороший коллектив, горизонтальная мобильность, всегда можно идти напрямую к директору и обсуждать с ним свои идеи
Работник
14.10.2025
Систему обучения и адаптации новых сотрудников. Очень много информации и внутренних процессов, это абсолютно нормально. Однако на изучение всего этого необоходимо достаточно много времени, так как информация "разбросана" по разным источникам. Необходимо сделать реструктуризацию корпоративной обучающей платформы. Уменьшить количество таблиц. Данная организация значительно отличается от большинства массы, представленной на рынке труда. 1) Тут никто и никогда не повысит на вас голос, не будет оскорблять. 2) Все вопросы обсуждаются предметно, и всё для достижения наилучшего результата, от которого выигрывает как сотрудник, так и компания. 3) Руководство компании лояльно, однако независмо от лояльности руководства необходимо выполнять свои должностные обязанности надлежащим образом и в срок.
Работник
06.08.2025
1. Перемудренная и переусложнённая система мотивации для программистов. На начальных грейдах приходится сильно отдаваться за желаемое вознаграждение, что порой нередко сжигает жизненные силы и, как следствие, появление последствий, прямо влияющих на здоровье. Легко наработать нежелательные переработки. 2. Очень не помешала бы комплексная модернизация основного и главного инструмента работы - ПК с вытекающей периферией. Большинство компьютеров имеют слабую и недостаточную для комфортной работы начинку - не справляются с нагрузками, виснут. По запросу машины чинятся, обновляются, заменяются комплектующие, но зачастую прослеживается некоторая экономия на этом. 3. Не хватает отдельной зоны отдыха для снятия накопившегося напряжения, восстановления энергии и сил. 4. Не хватает внеофисных культурных, городских и иных интересных ивентов, на которых можно развеяться, развлечься, отдохнуть в окружении коллег. Говоря о сильных сторонах компании, первым делом можно выделить сильную команду, полную настоящих и отзывчивых профессионалов своего дела, готовых всегда помочь в решении возникших проблем. Коллектив молодой, дружелюбный и веселый, состоящий из интересных и талантливых людей - у каждого можно научиться чему-то новому и открыть для себя новые горизонты. Карьерные возможности позволяют развиваться в профессиональном плане. В отделе программистов в этом помогают совершенствующиеся системы рангов и наставничества, неравнодушные коллеги, стремящиеся передать свои знания и опыт. Особенно, при проявлении любознательности. Из условий труда могу также отдельно отметить наличие относительно гибкого графика работы и возможность удаленной работы. Есть возможность прерваться при возникновении неотложных личных\семейных дел. Ремонт в офисе хороший, за год своей работы при мне успел обновиться почти весь офис, начиная с отделов, заканчивая кухней и коридором. Довольно быстрая реакция на обновление/замену техники и предметов удобств в случае необходимости.
Работник
12.05.2025
Из-за большого кол-ва задач и нехватки кадров большая нагрузка, мультизадачность, приходится перехватывать задачи, чтоб успеть все в срок. Тяжело эмоционально. Но тут кому-как. Для кого-то такой высокий ритм будет комфортным, для кого-то нет Очень приятное место работы. Дружелюбный коллектив, очень лояльное руководство, обучение, наставничество не просто на словах. Большая база знаний, книги, материалы. Получил очень много знаний и навыков, вырос профессионально.
Работник
05.05.2025
Иногда возникают сложности в донесении важности обслуживающих работ. Переусложнённая система мотивации. Вечно занятый туалет. Прекрасный коллектив и условия труда — работать никто и ничто не мешает. Относительно свободный график — почти всегда есть возможность прерваться и сделать какие-то свои дела. Хорошая и своевременная оплата труда.
Работник
10.04.2025
Ежегодная/сезонная замена или хим. чистка коврика у входной двери. Добавление в каждый кабинет аппарата для обеззараживания воздуха (особенно актуально в весенне/осенние периоды). Территориальное удобство, свежий ремонт практически во всем офисе (за исключением с/у), материальное поощрение сотрудников раз в месяц, стремление улучшить условия труда (обновление техники, тот же ремонт). Молодой коллектив, во всех отделах хорошее отношение к новичкам и наставничество. Гибкий график работы, что является одним из самых больших плюсов.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Айкомплекс
Помогите составить детальное представление о работе в компании Айкомплекс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.06.2025
ВСЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ ТУТ НАПИСАНЫ САМОЙ КОМПАНИЕЙ Придя на собеседование в данную компанию на должность бизнес-ассистента, я была очарована всем, что там находилось: от красивых панорамных стекол до прекрасного коллектива, который был очень приветлив и выглядел даже более, чем презентабельно. Сам собственник компании говорил мне красивые речи о том, как покрывается ДМС со стоматологией, как все сотрудники за счет компании учат Английский язык, какие премиальные тимбилдинги заграницей у них проходят, однако, не забывал в своей речи нелицеприятно намекать на то, что все прошлые сотрудницы до меня были слабенькими, что явно мне льстило на тот момент (как потом я поняла в дальнейшем это стандартный прием ко всем сотрудникам, так как текучка так огромная: большая месяца не задерживается никто). Сама работа была очень интересная, хоть и стрессовая из-за непостоянности характера начальства. Однако, каждый день я видела как одним днем увольняют сотрудников по причине плохого настроения или сотрудники сами не выдерживают плавающего темперамента босса, который хочет видеть все и сразу, если не после прохождения собеседования, так сразу с тестового дня. Позиция шефа по отношению к своим сотрудникам в этой компании проста: я - король, а вы мои рабы. Есть некое ощущение, что модель его управления перенеслась из средневековой Европы, где он царь, а все сотрудники - крепостные, которых он изредка может побаловать куском мяса. Будьте уверены, что никакого роста в компании Вас не ждет. Вы либо не выдержите сами и уйдете с оставшимися последними нервными клетками, либо у царя будет «плохое настроение» и вас уволят одним днем, впридачу вылив на вас помои, либо вы проработаете на одной и той же должности на протяжении двух лет без индексирования и повышения заработной платы (если Вам, конечно, удастся ее изредка получить). И это, к сожалению, тоже не преувеличение. У него есть около 2-4 сотрудников, которые работают два года на одних и тех же должностях, на смешных для рынка, окладах. Коллектив сам по себе очень приятный, по-крайней мере из тех, кого я успела застать перед очередным уходом. В самом помещении всегда находится около 30-35 сотрудников, однако официально зарегистрированных всего 11. Налоги, текучка, отказ от подписания трудового договора с ними. Казалось бы, в какой компании вообще есть цель держать сотрудника всего месяц, если сейчас все HR России молятся на то, чтобы сотрудник проработал хотя бы полгода? Ответ есть: в компании, которая хочет бесплатную рабочую силу на месяц и использует их, как расходный материал. Перейдем к основным моментам: Забудьте про то, что трудовой договор с Вами подпишут с первого дня работы, как во всех нормальных компаниях. Вас будут кормить завтраками до окончания месяца, а после чего подсунут удивительную бумажку, которую подписать может, наверное, только школьник, и то класса 8. Так как ТИПОВОЙ ДОГОВОР ДЛЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ (как и сказала сама компания фразами «так у нас такой же») звучит следующим образом: * Заработная плата составляет 35.000 рублей в месяц (это в Москве, и это МРОТ) * Руководитель имеет право поощрять сотрудника каждый месяц, квартал, год премией в размере (недостающая сумма до обещанного вам оклада) за ХОРОШУЮ РАБОТУ Понятия KPI, критериев так называемой «хорошей работы», конечно же, в этом договоре не предусмотрено. А следовательно получать вы свою заработную плату будете по настроению начальника (который кстати считает, что сотрудники не достойны кофе и он сам его не пьет, поэтому 3.000 рублей в месяц мы на это тратить не будем). И кстати, еще одна хорошая новость, свой несчастный МРОТ, вы так же будете получать с задержками на неделю, а то и больше. В момент, когда у меня была задержка заработной платы на неделю и я была этим невероятно огорчена один из самых близких к руководителю сотрудников сказал мне «А, неделя, ну так это еще нормально» и очень сильно был удивлен на мой аргумент в противовес, что «для меня это ненормально». Вы будете буквально на коленях выпрашивать свою же заработанную плату у начальника. И это не преувеличение. А если вы все же решите уволиться, так как не хотите переживать каждый месяц о том получите ли вы свою ЗП, или получите все же МРОТ и сможете ли обеспечить себе свое существование, то сразу же услышите о том, каким вы были плохим сотрудником (хотя за день до этого начальника все устраивало, просто вы решили уволиться), о том какой он сейчас злой и расчет за отработанные дни вы, конечно же, не получите. Вас будет игнорировать весь руководящий состав. Да, действительно, в крупной компании ООО «ТУРБОРЕНД» Вы не получите свою честную отработанную заработанную плату по причине «а у начальника плохое настроение». Хотите - судитесь, хотите - просто прощайтесь, но на хорошем попрощаться у вас с ними не выйдет, как и у меня по причине того, что вам просто НЕ ЗАПЛАТЯТ! Пришло время подытожить наш материал. ВАМ ИДЕАЛЬНО ПОДОЙДЕТ КОМПАНИЯ ООО «ТУРБОРЭНД» ЕСЛИ ВЫ: * хотите, чтобы Вас ежедневно унижали * хотите, чтобы Вам не говорили обратную связь в лицо, а высказывали недовольства о Вас другим сотрудникам * не хотите получать свою заработанную плату или хотите выпрашивать ее буквально на коленях * хотите, чтобы Вас доили по-максимуму, а потом выкинули ни с чем * у Вас психическое расстройство и вы обожаете, когда о Вас вытирают ноги.
Сотрудник
14.11.2024
В целом мне очень понравилось здесь работать. Подкупает то, что медицинская комиссия проходит за счет работодателя, сразу настраивает на позитивный лад. В дальнейшем довольно приличные ставки на линии. Рабочая одежда за счет работодателя. Из минусов могу сказать, что не всегда удобно добираться до работы, но это не имеет значения для тех, у кого есть личный транспорт.
Работник
19.11.2023
Сан фарма внешне пытается соответствовать представлению о современной международной компании, но по сути является шарашкиной конторой в лучших традициях. Там вы встретите токсичных "старичков", назначенцев, а также общий хаос, который создают качество коммуникации между отделами, перекладывание ответственности и переписывание правил на ходу.
Работник
15.09.2025
Официальное оформление, коллектив в основном работает старенький, те которые чуть ли не с открытия, считаю, что это полностью заслуга прежнего руководства. Оплата труда как указано было при трудоустройстве, дают и премии, всячески поддерживаю сотрудников в сложных жизненных ситуациях.
Посудомойщик
19.09.2024
За полгода работы у меня особых проблем ни разу не было. Здесь просто хорошая мотивация сотрудников, в виде не только зарплаты, но и мотивации и премий, поэтому если работаешь, получается приличная зарплата в месяц. К тому же нормированный день, это вообще красота. По выходным тоже руководство не дергает. Поэтому я всем довольна, думаю и карьерный рост скоро меня ждёт.
Юрист
05.03.2024
Коллектив дружный, взаимовыручка, хорошее руководство , система мотивации понятна и проста, хорошая зп, адекватные планы, все выплаты в срок.
Менеджер интернет-магазина
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы