Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСуздаль
Комментарий
Отношение руководства к сотрудникам. Отель расположен в экологически чистом районе. Есть возможность бесплатного посещения в нерабочее время бассейна, сауны, тренажерного зала. В общежитии (для тех, кому это интересно) вполне себе комфортные условия проживания. Хорошее снабжение расходными материалами (есть, с чем сравнить).
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Данное заведение остановилось в развитии лет 20 назад. Сотрудники работают более 10 лет, в том числе и официанты, никаких мастер классов, обучения повышений квалификаций нет, всё на одном уровне. Гости, какими они должны называться в общественном питании у всех "клиенты, посетители". Сотрудники не знают элементарных стандартов обслуживания, не знают профессионального сленга. Если в общих чертах то всё как в старину. Тарелка чашка, стакан. Заведениям требуется молодой коллектив который добавит актива, нужны продажники, официант в первую очередь продажник если по аля-карт, конечно. Требуется знающий человек, а точнее управляющий который займётся старыми столовыми приборами которым уже лет 15, займётся сервисом и дисциплиной. С посещением нет проблем, но вот с качеством есть. Здесь скорее не официант, а ранер. Принес и унес, без каких либо выкрутосав. Но для места у которого не одна звезда ожидалось большего. А выглядит всё так будто в столовую приходят. По оплате ничего не понятно как сч Проживание в прекрасных условиях. Есть бассейн, тренажерный зал, живописная природа. Бесплатное питание, достойное уровня заведений.
13.07.2025
Коммуникацию между сотрудниками. Проживание на территории,Свободное передвижение вне рабочего времени.
21.07.2023
На собеседовании обещали одну зарплату и гибкий график, но при заключении договора все оказалось совсем не так. Договор я увидела только после начала работы, так как его выдали мне уже на рабочем месте. Хотела обсудить все вопросы с начальником отдела кадров, но он не дал никаких ответов, просто сказал "если не нравится, увольняйтесь", хотя компания действительно нуждается в сотрудниках. Разговор был спокойным, но видимо руководитель отдела кадров не ценит персонал, который работает без выходных и выполняет все задачи. Условия работы также сложные, нет никаких современных стандартов, профессиональных навыков или терминологии, все застыло в 2000 году. Но, возможно, это устраивает всех, так как доход идет от гостей гостиницы. Люди с опытом испытывают сложности, так как им трудно переключиться с высокого уровня обслуживания на обычное обслуживание в ресторане. График работы - 5/2 по 12 или даже 15 часов, и все это на ногах. Это странное и непонятное место. Отдел кадров описывал его в прекрасных красках, рекламировал его, а в итоге при малейшем недопонимании предлагает увольнение. С учетом того, что все обещания не соответствуют реальности, можно сделать вывод, что сотрудников не ценят. Компания ищет посудомойщиков уже более месяца, а также поваров, хотя это гостиничный комплекс с пятью звездами. Если работодатели хотят видеть профессионалов, им следует задуматься о том, как выглядят их заведения изнутри. Сервис должен быть, качество тем более, но в Николаевском посаде, к сожалению, этого нет. Профессионалы не будут работать в любом месте, независимо от количества звезд. Люди, которые работают официантами уже 10-15 лет, просто не знают о новшествах и полностью удовлетворены своим положением. Они остались в 2008 году, где в ресторане не говорят "гости", а "клиенты".
Помогите составить детальное представление о работе в компании Николаевский посад. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.07.2024
Лохотрон МЭП проект набирает обороты. Тендер выигран, а поэтому лохи должны сделать стадию П за 2 месяца, пройти МГЭ и потом выпустить рабочку за 4 месяца. Руководство, которое выигрывает тендеры ничего не понимает в проектировании. Директора не платят налоги и страховые взносы бедолаг, которые к ним прибежали работу работать. Без этих лохов директора не купили бы себе мерсы и бмв, дома и квартиры...
19.06.2026
Взяли на работу без опыта работы, обучение прошло на месте, оборудование понятное как и сама работа, гибкий график работы, есть комната приема пищи, нормальный коллектив, добираться до работы удобно, при желании можно сделать карьерный рывок.
05.07.2025
Уменьшить задержки по заработной плате . Близость к дому от объекта . возможность карьерного роста. Выдача спецодежды.
15.02.2025
Рекомендую Достоинства: Компания предоставляет отличные возможности для развития сотрудников. В целом здесь можно не только выполнять свои обязанности, но и развиваться в профессиональном плане, получая новые навыки. Руководство поддерживает инициативу. Рабочая среда комфортная, задачи всегда интересные. В этом году вводим новую CRM систему
11.04.2024
1. Зарплата: выплаты по графику 2 раза в месяц, без задержек, в белую, к окладу, премии, бонусы, годовая премия по результата, индексация. 2. Условия труда: комфортные условия, есть комната для приема пищи оборудованная, перерывы на обед, удобный график с выходными и праздничными днями, обеспечение рабочего места, чистота, комфортный температурный режим по сезонам, оплачиваемые отпуска и больничные. 3. Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, праздники, поздравления, подарки, конкурсы. 4. Карьерный и профессиональный рост зависит от самого сотрудника, его готовности к повышению, профессиональных знаний.
01.09.2026
Сейчас спустя полгода работы могу сказать, что все устраивает. Очень хорошо выстроен процесс по адаптации сотрудников, есть время для вникания в детали + руководитель адекватный и коллеги.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы