Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании AVPOWER
Москва
Комментарий
Собеседование они проводят сторого в определенное время , если придете раньше - будете ждать. Но не факт, что оно начнется в то время, которое указано. Это соискателям опаздывать нельзя, а им- можно. могут опоздать минут на пятнадцать. Главбухша с замашками тюремного надзирателя. На собеседовании задают вопросы, не имеющие вообще никакого отношения к работе.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании AVPOWER
24.06.2025
Работа находится далеко от дома. Поправилась на несколько кг- кормят вкусно. В июле 2025 года будет ровно год, как я пришла в компанию AV Power. Это мое третье место работы за 14 лет трудового стажа, поэтому есть с чем сравнить и есть что сравнивать. По порядку о важном. Руководство компании: КОМПЕТЕНТНОСТЬ, не смотря на загруженность и многозадачность -максимальное погружение во все процессы, скорость реагирования и принятия решений. Строгие, но справедливые, в моей картине мира это норма. На руководстве большая ответственность за бизнес, за людей (сотрудников), в том числе и за меня. Коллектив в компании: Любимое выражение: «Найти своих и успокоиться», особенно прочувствовала в этой компании. Разносторонние, эрудированные, компетентные -одним словом творцы, создатели нового продукта. Работать с такими людьми очень интересно. Я пришла из сферы международных закупок, из другой «тусовки», первое время меня удивляло, как люди работают на производстве, разбираются в технических вопросах на раз-два. Тезис, который я часто слышу от руководства, мастеров: «ты должен понимать, что ты делаешь» -про ответственность в действиях и осознанность. Как говорил Стив Джобс: "Работать нужно не 12 часов, а головой!" Функциональные задачи: если вы любите работать -вам сюда, потому что здесь нужно именно работать, остальные тут не задерживаются. Есть возможность учиться новому, расти и развиваться. Дополнительно: каждый сотрудник получает вкусный обед. У меня это первый подобный опыт. Не нужно думать, где и что покушать во время рабочего дня. Раз в месяц проходят мини-корпоративы, где поздравляют именинников и сотрудников, которые отработали в компании один, два три и более лет.
Работник
15.04.2025
На собеседовании мне предложили приехать в 18.00, что я и сделала. Однако, мне пришлось ждать еще 20 минут. На собеседовании присутствовало пять человек. Для меня наиболее важным является атмосфера в коллективе, а не зарплата или местоположение. Однако, формат коммуникации, который я увидела на собеседовании, мне не подходит. Впервые я столкнулась с таким ужасным отношением к себе как к потенциальному сотруднику. Каждый мой ответ сопровождался пренебрежительными смешками, и были отпущены неуместные комментарии, касающиеся вопросов, не относящихся к работе. Несмотря на мои утверждения об отсутствии опыта, мне все равно задавали вопросы, на которые я не смогла ответить, что привело к неловкой ситуации. К сожалению, описание вакансии, на мой взгляд, не соответствует реальности. Я вела себя вежливо, несмотря на это, и на собеседовании мне предложили работу. Я ответила, что подумаю и дам ответ завтра. В итоге утром следующего дня пришел отказ. Однако я и не собиралась у них работать, так как терпеть унижения не входило в мои карьерные планы. Местоположение. На этом все.
Работник
11.02.2025
Перед собеседованием дают задачу типо-тестовую, но во-первых не в тему, а во-вторых сеньёрского уровня, хотя в описании вакансии указано программист-джуниор. Язык программирования значения не имеет. Работать бесплатно нужно начинать сразу, перед собеседованием.
Работник
06.09.2024
Комфортное рабочее место, хороший климат внутри коллектива, человеческое отношение и адекватное руководство, реальный карьерный рост, тимбилдинги и разные плюшки, тут ценят энтузиазм и есть смысл постараться, очень рекомендую это место
Работник
26.06.2024
Гендиректор безумная кошатница. Посмотрите ее страницы в соц сетях. Впрочем, на собеседовании она почти первом делом интересуется про отношение к животным. А все остальные как собаки ей подыгрывают. Мазур как её персональная собака на всех лает. Вся команда его ненавидит, заметно. Отвратительная компания. Никому это не нужно. Оставьте их в покое. Не ходите к ним.
Работник
19.05.2024
необходимо предупредить соискателей про гомосексуальные наклоности Александра Мазура, тех дириектора.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе AVPOWER
Помогите составить детальное представление о работе в компании AVPOWER. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.10.2023
Добрый день) хочу рассказать правду о конторе под названием ГК ЕКС скорее всего это только относится к департаменту ДДМС (Дорожно-мостовое строительство) Я пришла в феврале этого года, сначала все было нормально, но в мае месяце начались какие то дикие непонимания что происходит. Наваливают кучу задач, руководство толком объяснить не может что нужно сделать, и ты должен читать мысли, что бы ты не делал ты будешь дерьмом во всех отношениях. Тебе начнут устраивать разборки и говорить что ты «РАЗНОСИШЬ СПЛЕТНИ» будь ты даже одуванчиком все равно это будут говорить. Мне сказали писать заявление по собственному желанию с открытой датой))) на мой вопрос причина такого решения сказали «К РАБОТЕ ЭТО НЕ ОТНОСИТСЯ» Вообще если брать с точки законодательства убирать человека по личным причинам и просить его писать заявление по собственному желанию открытой датой является не законно. Учтите это в следующий раз, просто я не стала доставлять неудобства вам после причинения неудобств мне. Вообщем и целом ЖУРАВЛЕВА ЯНА ЕВГЕНЬЕВНА Приятно было познакомиться, научитесь общаться и разговаривать с людьми, а не обращаться со всеми так как будто все вам должны, и переходить на личности, особенно когда вы говорите « задавайте вопросы, задаешь получаешь ответ , нефиг мне задавать вопросы» Ребят не советую идти именно в этот департамент пока там сидит эта мадам, потому что если даже вы 1000000 раз будете правы, вы ничего не докажите. А потом вас еще и попросят уйти по собственному желанию. Благо деньги выплатили потому что есть вероятность так как у вас трудовой договор 50/50 наличку мне отдали, но не всем так повезло. Кстати еще хотела добавить, за вами будут следить когда пришел когда ушел когда поел сколько раз покурил и так далее что бы потом сказать золотую фразу, я вас деепримирую( а это вся ваша наличка) и все что вы скажите что вот мы слышали тут о вашей конторе такое, вам будут врать и говорить что это бред)))))
Работник
18.11.2024
Все выплаты официальные, включая премии. Оформление с 1го дня , начиная с обучения. Обучение качественное, понятное, но обьемно-информативное. Коллектив отличный, сплоченный. Профессиональное развитие и карьерное продвижение.
Менеджер по продажам
19.01.2024
Работаю здесь больше полугода. Молодой коллектив в который очень легко влиться. Быстрый карьерный рост, психологические тренинги, которые помогают вырасти в личностном плане, и постоянная поддержка от руководителя. Достойная заработная плата, "потолок" которой зависит только от тебя самого. Также возможность ездить в командировки и работать в разных регионах страны. Если говорить про отрицательные стороны, то можно отметить достаточно плотный график. Хотя для кого-то это может и не быть недостатком
Работник
08.07.2025
Близко к дому, удобный график работы, который можно выбрать, дружелюбная атмосфера на работе, своевременная выплата заработной платы, выплаты за отпуск и больничный, комфортно работать в зале, зимой тепло, летом прохладно.
Продавец-консультант
04.04.2024
Единственная погрешность- это кадровая часть.Более внимательнее быть к выбору сотрудников надо. Такая солидная компания, а в штате присутствует "девица легкого поведения" , которая прошлась по всем (при этом муж и дети) . Про "спираль" рассказывает всем, по мужским туалетам ходит, долго ждать не надо, быстро приходит в любое время. На лестнице СБ или на балконе все время, но перед этим по всем мужикам пройдется. Про интим с мужем всем рассказывает, он детей хочет , она его избегает тк противны прикосновения его , от других получает. Пристает (в сексуальном плане) , сексуальные сообщения , эмоции , признания в чувствах пишет и по ночам тоже в телеграмме, при этом авто удаление через сутки стоит. Попытки скрыть вены неоднократные. Надежда имеется и, что такие как Строителева (Шмелева) Ирина Михайловна не будут присутствовать в такой солидной компании.
Делопроизводитель
26.11.2023
Читаю комментарии и диву даюсь… Заученные фразы как будто сами себе писали положительные отзывы.. Ну так вот.. Никому ничего не надо… Лариса которая ген.директор якобы агитирует решать проблемы по их наступлению, а когда проблема есть то сразу об этом забывается. Текучка и ещё раз текучка.. Отдел кадров постоянно меняется…. Польская пользуясь тем, что не стало Лихачёва (бывший ген. директор) всё никак не сложит себе цены. Лариса под влиянием Польской.. Лариса когда нибудь снимет эти шоры с глаз и увидит кто есть такая Польская.. А Польская хороший манипулятор и стратег…. Ещё есть люди которые лижут ей (Польской) задницу и смотрят взглядом побитой собаки думая что тем самым им зачтется…. Зачтется только в своей выгоде…. Человеческого нет ничего от руководящего состава от слова совсем! Люди не благодарные! А уволившись будут вас обливать грязью ещё год… Прежде чем идти туда работать подумайте!!! PS: Нормальные люди которые хотят вырваться из этого болота никогда не вернуться обратно! И да… общитывают так что и сам поверишь что всё верно насчитали.. Удачи неудачники))))))
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы