Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании AVPOWER
Москва
Комментарий
Собеседование они проводят сторого в определенное время , если придете раньше - будете ждать. Но не факт, что оно начнется в то время, которое указано. Это соискателям опаздывать нельзя, а им- можно. могут опоздать минут на пятнадцать. Главбухша с замашками тюремного надзирателя. На собеседовании задают вопросы, не имеющие вообще никакого отношения к работе.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании AVPOWER
24.06.2025
Работа находится далеко от дома. Поправилась на несколько кг- кормят вкусно. В июле 2025 года будет ровно год, как я пришла в компанию AV Power. Это мое третье место работы за 14 лет трудового стажа, поэтому есть с чем сравнить и есть что сравнивать. По порядку о важном. Руководство компании: КОМПЕТЕНТНОСТЬ, не смотря на загруженность и многозадачность -максимальное погружение во все процессы, скорость реагирования и принятия решений. Строгие, но справедливые, в моей картине мира это норма. На руководстве большая ответственность за бизнес, за людей (сотрудников), в том числе и за меня. Коллектив в компании: Любимое выражение: «Найти своих и успокоиться», особенно прочувствовала в этой компании. Разносторонние, эрудированные, компетентные -одним словом творцы, создатели нового продукта. Работать с такими людьми очень интересно. Я пришла из сферы международных закупок, из другой «тусовки», первое время меня удивляло, как люди работают на производстве, разбираются в технических вопросах на раз-два. Тезис, который я часто слышу от руководства, мастеров: «ты должен понимать, что ты делаешь» -про ответственность в действиях и осознанность. Как говорил Стив Джобс: "Работать нужно не 12 часов, а головой!" Функциональные задачи: если вы любите работать -вам сюда, потому что здесь нужно именно работать, остальные тут не задерживаются. Есть возможность учиться новому, расти и развиваться. Дополнительно: каждый сотрудник получает вкусный обед. У меня это первый подобный опыт. Не нужно думать, где и что покушать во время рабочего дня. Раз в месяц проходят мини-корпоративы, где поздравляют именинников и сотрудников, которые отработали в компании один, два три и более лет.
Работник
15.04.2025
На собеседовании мне предложили приехать в 18.00, что я и сделала. Однако, мне пришлось ждать еще 20 минут. На собеседовании присутствовало пять человек. Для меня наиболее важным является атмосфера в коллективе, а не зарплата или местоположение. Однако, формат коммуникации, который я увидела на собеседовании, мне не подходит. Впервые я столкнулась с таким ужасным отношением к себе как к потенциальному сотруднику. Каждый мой ответ сопровождался пренебрежительными смешками, и были отпущены неуместные комментарии, касающиеся вопросов, не относящихся к работе. Несмотря на мои утверждения об отсутствии опыта, мне все равно задавали вопросы, на которые я не смогла ответить, что привело к неловкой ситуации. К сожалению, описание вакансии, на мой взгляд, не соответствует реальности. Я вела себя вежливо, несмотря на это, и на собеседовании мне предложили работу. Я ответила, что подумаю и дам ответ завтра. В итоге утром следующего дня пришел отказ. Однако я и не собиралась у них работать, так как терпеть унижения не входило в мои карьерные планы. Местоположение. На этом все.
Работник
11.02.2025
Перед собеседованием дают задачу типо-тестовую, но во-первых не в тему, а во-вторых сеньёрского уровня, хотя в описании вакансии указано программист-джуниор. Язык программирования значения не имеет. Работать бесплатно нужно начинать сразу, перед собеседованием.
Работник
06.09.2024
Комфортное рабочее место, хороший климат внутри коллектива, человеческое отношение и адекватное руководство, реальный карьерный рост, тимбилдинги и разные плюшки, тут ценят энтузиазм и есть смысл постараться, очень рекомендую это место
Работник
26.06.2024
Гендиректор безумная кошатница. Посмотрите ее страницы в соц сетях. Впрочем, на собеседовании она почти первом делом интересуется про отношение к животным. А все остальные как собаки ей подыгрывают. Мазур как её персональная собака на всех лает. Вся команда его ненавидит, заметно. Отвратительная компания. Никому это не нужно. Оставьте их в покое. Не ходите к ним.
Работник
19.05.2024
необходимо предупредить соискателей про гомосексуальные наклоности Александра Мазура, тех дириектора.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе AVPOWER
Помогите составить детальное представление о работе в компании AVPOWER. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
24.07.2024
Обращалась к эзотерику Дане в очень тяжёлый жизненный период. Даночка оказалась очень квалифицированной, вежливой и очень доброжелательной. Дана адекватно оценила мое состояние, дала очень много рекомендаций, которые помогли мне справиться с проблемой за считанные дни.
Алиса
06.03.2024
Повелся на красивую картинку работы в престижной фирме с перспективой карьерного роста и кучей разных бонусов, но, как оказалось в реальности все иначе. Единицы из избранных оформлены официально, а все остальные на птичьих правах. При любом конфликте увольнение будет день в день без каких-либо соблюдений ТК (понятно что на оф.оформление нужно обращать внимание при устройстве на работу). Из-за большого количества проектов с просроченными сроками, постоянные переработки и конца этому не видно... К сожалению, никто из руководства даже не пытается как-то оптимизировать внутреннюю работу разработчиков, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. Видимо все силы уходят на рекламу и продвижение.
Работник
03.04.2024
Филиппов Анатолий Анатольевич это яркий пример негодяя мошенника, уверен в своей безнаказанности так как люди идут работать к этому пид.расу без договора на доверии, он умеет вызывать у людей доверие, как и любой мошенник .Надеюсь жизнь его накажет или уже ... фото и данные его в интернете в отзывах уже есть
Инженер
14.11.2024
Работа в компании Лидофон приносит мне в основном положительные эмоции. Одним из крупных плюсов для меня является возможность работать из дома, о чем я всегда мечтала, а также регулярные и приличные выплаты. Кроме этого, график работы гибкий, поэтому без проблем могу забрать ребенка из садика, сходить к врачу и переделать свои обычные домашние дела. Базы периодически меняют на более актуальные и свежие, но под конец попадается достаточно большое кол-во ""недружелюбных"" людей, но тут дело времени тоже, пока не научишься не обращать на них внимания. У меня почти уже получается))
Оператор
24.09.2023
Испытательный срок прошёл, по итогу что могу сказать. Работать здесь мне нравится. Да по началу было тяжеловато с непривычки но главное в режим влиться и дальше идет легче. Что понравилось в первую очередь: подход руковотсва проблему доносишь, реагируют адекватно. Еще была у меня необходимость поменяться сменами тоже прошло без проблем. Договорился что не будет на работе, заявление написал и иди.
Работник
07.05.2025
Можно не только работать, но и зарабатывать. Руководство заинтересованно в результате, поэтому всячески поощряет работников, мотивирует в виде доп. заработка и словесной поддержки. 90-100-110-120 тут стандартный заработок. Чтобы зарабатывать прилично, нужно работать. Да, можно что-то делать не напрягаясь, но уровень ЗП будет ниже. не понимаю кому это надо
Оператор call-центра
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы