Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Сибинтек
Москва
Комментарий
Пришел в компанию после универа, отработал уже три года здесь. За это время стал ведущим. ЗП отличная, для нашего города очень неплохо. У нас таких работодателей на пальцах одной руки можно посчитать. Тут бизнес уже скатился, поэтому держусь за свою работу. Для молодежи есть свои возможности себя проявить - НТК и ИТ-конкурсы с финансовым вознаграждением.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сибинтек
09.11.2023
Если планировали проверять телевизор на количество сломанных пикселей, посещать офис и делать умный вид, оказывать психологическое давление, обсуждать за глаза, стебаться, дружить против кого то, ночами доделывать объём о котором не смогли проинформировать, тогда совсем не ваша работа и коллектив, у нас нет такого в компании.
Работник
15.10.2023
Постоянная сдача экзаменов и тестов, даже если вы на отдыхаюшей вахте. Техника безопасности при этом не соблюдается. Ведение ненужного IT-учета, составление липовых графиков ТО. Слабая материально-техническая база, плохо работает метрология. Иструмент, спецодежда не выдается, питание за свой счет. Переработки не оплачиваются.
Работник
15.07.2023
Невыдача спецодежды.Отсутствие материального поощрения за перевыполнение работы.Отсутствие нормальных условий труда и отдыха.Отсутствие возможности карьерного роста (только если кто то должностью выше уволится).Абсолютно некомпетентное начальство,в частности начальник отдела по обслуживанию узлов учёта [Н.] д.а.Данный начальник вносит разлад в коллектив,подстрекает к ругани внутри коллектива,создаёт неблагоприятную обстановку в целом. Делает всё так,чтоб его подчинённым было максимально некомфортно работать. За полтора года из этого отдела благодаря его поведению ушло 11 человек,ещё 2 человека в процессе перевода или увольнения. Абсолютно некомпетентен в профессиональных знаниях ни как начальник,ни как инженер. Не может грамотно поставить задачу,может соображать всю первую половину дня. Может выдать некорректное поручение и дать неправильную последовательность действий,которое приводит к неблагоприятным обстоятельствам,после чего скидывает вину на работника. Не предупреждает начальников установок о проводимых работах заранее,вследствие абсолютная неподготовленность персонала установки. Не держит слово,может поменять его в течение 10 минут. Нагло лжет,глядя прямо в глаза. Может поставить своих работников службе безопасности,если человек ему не понравился. За опоздание на пару минут заставит писать объяснительную и идти к начальству выше.[Н.] д.а. покрывает вышестоящий начальник,[Е.] а.н. Не понятно,зачем,ведь такого некомпетентного специалиста нет смысла оставлять на работе.Так же возникают вопросы,как человек с такими навыками и характером занял руководящую должность.Остаётся только надеяться,что директоры Сызранского и Самарского управления наконец откроют глаза на проблему,давно уже пора.
Работник
25.06.2023
Неплохой коллектив, есть толковые эксперты по областям, иногда проходит внешним обучение, работа в крупной компании, возможность получить опыт и знания от коллег.
Работник
09.04.2023
Ждать приема на работу можно несколько месяцев. Большая бюрократия, многое делается ради видимости работы, итоговый результат не имеет значения. С выплатой годового бонуса за 2020 год в размере от 20 до 50% усилилась текучка как рядовых специалистов, так и руководителей и экспертов. Многие старожилы сидят на одних и те же должностях без роста по 10 лет. Индексация з.п. смехотворная. Рост и прибавка к з.п. возможна разве что при увольнении. Банально не хватает сотрудников. Для начала карьеры сгодится, для опытных специалистов и профессионаловоднозначно нет.
Работник
08.04.2023
Людей считают тупыми баранами. Проработал здесь 8 лет. И кроме как шарага не могу назвать это заведение. В главном офисе мне посоветовали забыть про свои права, потому что в Сибинтеке законы не действуют. Никому не рекомендую этого работодателя.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сибинтек
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сибинтек. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.09.2024
1. Получение колоссального опыта и знаний. 2. Коллектив состоит из крутых специалистов, практически все профессионалы. 3. Интересные задачи 4. Красивый офис, но, то что все прозрачно. в стекле, не скрою, порой раздражало. 5. Карьерный рост возможен, если сотрудник, действительно, крутой спец и есть возможность расширения отдела. 6. З/п белая и вовремя дают- по-моему это само собой разумеющееся, поэтому "плюсовать" это как достоинство сомнительно, но плюсую, т.к. не во всех компаниях практикуют прозрачность зп.
web разработчик
03.06.2024
Проработала здесь почти год. Система оплаты хорошие, премии. Взаимоотношения в коллективе и с руководством достаточно демократичные. Условия труда все прозрачны. Рекомендую для работы.
Швея-портной
09.07.2024
Мэп-проект - сборище заезжих гастролёров, которые выиграли тендер со сроком сдачи проекта вчера и теперь ищут дурачков которые этот контракт отработают за бесплатно. Мое личное мнение. Связываться с приезжим быдлом из мэп-проекта, не комильфо. В определённых кругах Чапурин не рукопожатный
Зам директора
17.02.2025
Соблюдение озвученных условий, своевременное выплаты зп, возможности роста, очень хорошие руководители.
Менеджер по продажам
27.02.2025
Нормальная компания , зарплата не выше рынка. но достойная. Коллектив в принципе нормальный. Кладовщики нужны везде поэтому поиск работы был не сложный.
Кладовщик-приемщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы