Seven Suns Development
2,7
-
17 отзывов
23%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании Seven Suns Development

Москва

Комментарий

Хороший офис, находится в удобном месте. гибкий график, индивидуальный подход к каждому сотруднику, тёплая атмосфера. Минусы тоже есть, но плюсов намного больше. Желаю компании преодолеть сложности и достичь новых успехов. А еще было бы неплохо заменить кофемашину на новую.

Оценка сотрудника

5
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Seven Suns Development

15.11.2023

Директор по маркетингу Батаков в.и. увольняет мотивируя личной неприязнью (как мне было озвучено). Непонятно как его вообще взяли на работу с судимостью по ст. мошенничество (согласно sudact.ru и открытому письму бывшего работодателя Prinzip). Обстановка в его департаменте больше напоминает шалман, сосредоточиться невозможно– нон стоп музыка, пустая болтовня, идеи светлого мира рождаются под толстым слоем мата. Видимо, все это директора департамента навивает затянуться кальянчиком после обеда на часок другой в окружении приближенной свиты екатеринбуржцев, выписанных на большие зп. И на свои проекты время хватаетшколу риелтера, о которой так любит упоминать, в офисе нечастый гость. Его подчинённые руководители тоже для халтуры время находят. Простые смертные вкалывают ненормированно, почти без выходных, задачи ставятся с нереальными сроками для “не своих”. Отпуск по графику нужно с боем выбивать, на твои планы ответ – ты здесь раб. Отгулять 4 недели не дают. Отдыхать тоже приходится на связи и с компом на случай срочной работы. В случае болезни должен работать дома. Ссылка на плохое самочувствие и снижение темпа производительности не принимается, после болезни еще и выговор получишь в унизительной форме. Положенных 4 кв.м. на сотрудника в офисе не предусмотрено, локоточками трутся и с постоянными пересадками, офис душный (проблемы с вентиляцией), туалет вечно грязный. Хозяина нет! Зарплата серая 50х50. В последние время запугивали невыплатой черной части, на усмотрение…на сколько оно объективное – вопрос, если увольняют с такой формулировкой. Премия по этому же принципу. При увольнении в конверте не получаешь отпускные и бОльшей части за отработанный период. Окончательный финансовый расчет, включая официальную часть, только через 10 дней после получения трудовой. При увольнении узнаешь о новой должности в трудовой, отличающейся от переоформленного трудового договора. Бардак и полное несоблюдение тк.

Работник

Copy

02.11.2023

Читай отрицательные отзывы (положительные отзывы пишут кадры) и умножте на два и будем Вам полная КРИШНАИДНАЯ картина.

Работник

Copy

02.11.2023

Оплата - недоплачивают ! Обещают одно - по факту без объяснения причин "серую" часть не платят. Исходя из этого народ уходит после месяца работы. Отсутствие четких задач- исходя из этого , сделай то, не знаю, что и обязательно вчера- иначе штраф и вечное давление неадекватного Руководителя)))! Ни один объект не сдан - потому. что: - не знают как сдавать - не платят за СМР - подрядчики "съедают " аванс и бегут. Поняв систему Питерского Застройщика - Вы однозначно уйдете в период от 1 до 6 месяцев))), альтернативный вариант - Вас уволят в 1 день без договоренности и без выплаты "серой" части з.п.

Работник

Copy

24.10.2023

Нормальный работодатель, трудоустраивают официально, зарплаты хорошие, но сидеть без дела не получится, работы хватает

Работник

Copy

15.10.2023

Сотрудники подскажите пожалуйста зп серая? В какой пропорции серая и белая часть? Интересует ситуация в Спб.

Работник

Copy

09.10.2023

Серая зарплата (половина на карту, половина в конверте). Говорят начали штрафовать все отдела, всех обычных специалистов, за то что их руководители не выполняют какой-то план. Всё неофициально естественно, просто в конверте теперь лежит меньше, от сотрудников. Слава богу я уже уволилась из этой шараги. Обещали премии квартальные - один или два раза за год сотрудники их видели, остальное зажали. Руководство некомпетентно, везде бардак, воровство, дурные договора, очень слабый проектный отдел, весь строительный дерартамент, коррумпированный технадзор, все всех кидают по кругу, какие-то чеченцы пытаются быковать, без конкретики (это типа СБ).. дурдом, желаю севенсансу скорее уже начать существовать в 21 веке, а не в 90ых. Все положительные отзывы пишут девочки из маркетинга, даже зарплату за это получают))

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Seven Suns Development

Помогите составить детальное представление о работе в компании Seven Suns Development. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 71 отзыва
# 3
5,0
Изображение компании
RHANA 31 отзыва
# 5
5,0
Изображение компании
CNS 26 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

15.02.2025

Работал около года, хороший дружный молодой коллектив, проводят классные корпоративы. Достойная зарплата.

Менеджер

Copy

23.05.2025

Кто там про Окунева написал, он в 22году не работал. Из всех руководителей один нормальный мужик. Не то что некоторые...

Прессовщик

Copy

27.07.2024

К эзотерику Дане обратилась, так как моя коллега подписана на ее инст и она скинула мне пост про скидку на гадание. На данный момент могу сказать, что это лучший спец из всех у кого я была ранее, поэтому буду ещё обращаться обязательно. Меня полностью устраивает подход Даны к клиенту, честно, без воды, быстро.

Оксана

Copy

10.06.2023

Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше

Работник

Copy

17.02.2025

Мой отзыв о компании "Orso Group" а теперь видимо «Мода Скандинавии» -это не просто жалоба, это предупреждение потому что компания явно чистит о себе отзывы. Я проработал в этой компании несколько месяцев, и это время оставило тяжёлый след в моей жизни. "Orso Group" называют себя продавцом верхней одежды, но на самом деле это чистой воды мошенничество. Они целенаправленно обманывают пожилых людей, продавая им некачественные куртки по завышенным ценам. Видеть, как пенсионеры, которые и так живут на скромные средства, становятся жертвами их обмана, было невыносимо. Так же бренд BJORN LARSEN которым они так яро хвастаются полное Г. Мембрану confidence они буквально придумали сами, такой в природе нет. Наполнитель, подкладка и вверх из полиэстера. Те что на пуху, умирают не то что после стирки а во время носки. Греют край до -5 и то из-за того что не дышат. А стоят с якобы скидкой по 20-50к. Тем более каждый из используемых фасонов украли у других производителей. Это не просто неэтично — это аморально и противозаконно. Но самое ужасное — это то, как они обращаются с сотрудниками. Методы управления в "Orso Group" напоминают сектантские практики. Нас заставляли участвовать в так называемых "растяжках", которые подавались как "тренинги для личностного роста". На деле это было чистое унижение: раздеваться, петь на улице, танцевать перед коллегами, выполнять другие унизительные задания. Это не просто выход из зоны комфорта — это нарушение всех границ человеческого достоинства. И самое страшное, что отказ от участия в таких "активностях" карался давлением, угрозами и даже увольнением. Главный начальник- это отдельная история, настоящий тиран, который заработал баснословные деньги на обмане и эксплуатации. По словам ребят, он ездит на "Роллс-Ройсе", и это далеко не его единственная машина. У него целый парк иномарок и куча квартир. Складывается впечатление, что он единственный, кто реально зарабатывает в этом деле. Все деньги идут мимо государства, а сотрудники получают зарплату не официально, без договоров и социальных гарантий. Начальство ведёт себя как настоящие деспоты. Они кричат на сотрудников, унижают их, используют психологическое давление. Переработки это обычное дело, но за них никто не платит. Если ты пытаешься отстаивать свои права, тебя сразу начинают запугивать: "Не нравится — уходи, за твоё место очередь стоит." Атмосфера в коллективе токсичная: все боятся друг друга, потому что руководство поощряет стукачество. Я ушёл из этой компании с чувством облегчения, но до сих пор не могу понять, как такое вообще возможно в наше время. "Orso Group" - это не просто плохой работодатель, это организация, которая разрушает жизни и сотрудников, и клиентов. Они обманывают пенсионеров, унижают своих работников и нарушают все возможные законы. Я настоятельно рекомендую всем держаться от них подальше. Если вы столкнулись с этой компанией-бегите. Никакие деньги не стоят вашего здоровья, достоинства и душевного спокойствия. А тем, кто имеет возможность повлиять на ситуацию, я бы посоветовал обратить внимание на эту контору. Потому что то, что происходит внутри, это не просто несправедливо, это преступление. Просьба максимально распространить данную информацию что бы предостеречь и покупатель и возможных сотрудников.

Продавец

Copy

17.05.2023

Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, которое готово не только выслушать предложения, но и оценить вклад сотрудника в развитие Компании премией. Работа интересная, активная, не для ленивых, которые просто хотят получать оклад. Возможность развиваться как лично, так и профессионально. Отличная корпоративная культура, мероприятия и выездные корпоративы.

Работник

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы