Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТюмень
Комментарий
По мере развития компании хотелось бы видеть улучшения, как в крупных ритейловых сетях: например, предоставление ДМС и возможность оплаты сотовой связи. Важно, чтобы на собеседованиях предоставлялась достоверная информация, чтобы не возникало несоответствий с реальностью, начиная от заработной платы и заканчивая графиком работы. Необходимо быть готовым к тому, что придется ездить по заменам по всей Москве, даже если это не всегда совпадает с нашими личными предпочтениями.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
05.11.2023
Работаю в компании уже несколько лет и могу сказать, что это один из лучших работодателей, с которым мне доводилось работать. Компания предлагает своим сотрудникам кучу возможностей для профессионального и карьерного роста, а также всегда можно хорошо заработать. У нас есть различные программы обучения и интересные тренинги, которые помогают нам развиваться в своей работе и становиться профессионалами своего дела, соответственно увеличивается и зарплата). Немаловажный для меня фактор-это дружеская атмосфера в нашем коллективе, коллеги и руководство! всегда готовы прийти на помощь. Ну и в целом, компания всегда заботится о своих сотрудниках!
19.10.2023
Предполагалось, что зарплата будет выше, а график работы оказался очень напряженным. Зарплата оказалась маленькой, мотивацию следовало бы изменить.
28.09.2023
Очень нравится сама работа, коллектив дружный, налажено взаимодействие внутри коллектива, начальство нормальное. Есть все условия для развития. Рекомендую.
26.02.2023
Руководство в этой компании заслуживает отдельной похвалы. Они всегда готовы выслушать и помочь разрешить любые проблемы. Отзывчивость, хорошее обучение и открытая коммуникация - вот что делает их такими замечательными.
22.01.2023
1. руководство, как сменилось сразу все полетело в пропасть. Структуры работы нет, каждый сам по себе. 2.Заработная плата, премиальная часть начисляется не всем сотрудникам 3. Обучение миллиард курсов и тренингов от самой компании и оператора, при этом зачастую в разных тренингах одна и также информация 4. Корпоративные мероприятия , в Омском регионе чуть ли они не каждые полгода, в Москве за 2 года моей работы был один раз. все остальное организовывали сами себе.
14.01.2023
У нас здесь прекрасные корпоративные мероприятия, система обучения работает отлично, наш коллектив очень сплоченный и дружелюбный. Руководство уделяет большое внимание отношению к сотрудникам, мы ценим это. А еще сотрудникам предоставляются приятные скидки на товары, что делает работу еще приятнее.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сеть салонов сотовой связи ИЗЮМ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.11.2023
Из плюсов гибкий график. Из минусов хотелось бы иметь хоть какой-нибудь оклад для начинающих специалистов. Работать приходится много, а оплаты нет
09.07.2024
Мэп-проект на Дубровке Павелецкой ул. Летная создана для отъёма денег у заказчика и проектировщиков. Моё мнение что БуднаяЧапуринДмитриевБахтадзеКулягинаШестак организовали очередное кидалово для всех желающих отдать им деньги и поработать на них
22.03.2024
А на ху,,, й платить весной д*****бизм,,, наберем пусть пашут к осени касить начнем так 15лет работаем
29.08.2024
Условия труда отличные. Комфортный онбординг — не бросают как котенка после приема на работу. Коллеги и руководитель помогают как лично, так есть и внутренний портал с инструкциями и руководствами, что очень помогает в условиях работы. Есть система бонусов и роста в компании, но мне она не до конца понятна.
15.02.2025
Классная корпоративная культура, работаем в Талантикс, стабильная премия при своевременном закрытии вакансий
10.09.2024
деньги хорошие платят. и спецуху нормальную выдают. полвозят на завод на автобусе удобно это крутая тема. если любиш пахать будеш нормал получать.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы