Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСыктывкар
Комментарий
Гибкий график, возможность подработок, фикс.оклад, обучаемость
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.03.2025
Оплату труда, интернет, электричество, эксплуатация моего оборудования и остается на жизнь совсем чуть чуть. Коллектив - супер, отзывчивые коллеги, руководство всегда придет на помощь, всегда можно договориться по графику, если не получается, то разжуют. Все терпеливы очень. Из одного коллектива стоит идти работать, также очень классная CRM, все интегрировано, не надо сто тысяч вкладок открывать.
28.02.2025
1. Увеличить уровень дохода. 2. Улучшить условия для отдыха. 3. Улучшить условия труда. 4. Начать выдавать сотрудникам технику для работы или выдавать компенсацию, если сотрудник использует своё устройство. 5. Добавить ДМС для сотрудников. 6. Добавить профессиональное обучение. 1. Возможность подстраивать график под себя. 2. Возможность меняться с менами с коллегами. 3. Приятный коллектив
07.09.2024
Работу некоторых тимлидов, возможность карьерного роста. Работа из дома, в коллективе, возможность гибких графиков, выплаты всегда в срок
14.08.2024
размер вознаграждения, нагрузка крутая команда, возможность роста внутри компании, свободный график, плюшки от работодателя
29.06.2024
Оплату труда, график обещают гибкий, но ставят, как удобно самой компании. Удаленная работа, понятные программы для работы. Можно отдавать часть смены по часам.
14.04.2024
Обучающую программу можно было бы пересмотреть, потому что последнее время новички явно стали приходить менее подготовленные. Уровень оплаты труда, коллектив, отношение наставников и тренеров.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Додо КЦ Сыктывкар. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.04.2024
Филиппов Анатолий Анатольевич это яркий пример негодяя мошенника, уверен в своей безнаказанности так как люди идут работать к этому пид.расу без договора на доверии, он умеет вызывать у людей доверие, как и любой мошенник .Надеюсь жизнь его накажет или уже ... фото и данные его в интернете в отзывах уже есть
08.06.2026
Руководство такое, что не забалуешь, следит за соблюдением профессиональных стандартов, за дисциплиной, регламентами. По крайней мере относятся объективно. Более того, в определенных ситуациях даже о лояльности могу говорить. Графиком и зарплатой доволен. Отпуска есть. И со стороны коллектива никакой напряженности.
22.07.2025
удобный график работы есть перерыв на обед бесплатная спецодежда платят вовремя, колектив нормальный, главное платят вовремя склад нормальный все лежит там куда положили нет бардака
16.03.2026
Зарплата без задержек по белому, выплаты 2 раза в месяц зп и аванс; понятное программное и техническое оснащение склада; обучение продуманное ; отзывчивый коллектив; возможность профессионального роста и карьерного развития; интересные корпоративные программы и праздники; удобный график работы 5/2
19.01.2024
Своевременная выплата з/п. Удобное месторасположение офиса. Дружный коллектив
04.07.2024
Попала на развод от мошенницы гадалки Милы, корю теперь сюда почему не прочитала отзывы о ней и не думала своей головой, попала на 60 тысяч рублей
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы