Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Техстронг
Москва
Комментарий
Самая заботливая компания, в которой мне доводилось работать. Компания думает и о сотрудниках, и о клиентах. Очень гибко подходит к решению трудных ситуаций. Достойная оплата труда.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Техстронг
11.08.2026
Для соискателей в ООО "ТЕХСТРОНГ". Три ступени собеседования: анкета психологический тест, маркетолог-куратор подробно час может просто слушать о вашем опыте работе в других местах, вопросов не задает, генеральный директор во время собеседования в смартфоне, то разговаривает, то переписывается, опоздал. Потрачено несколько недель ожидания. На онлайн собеседовании с генеральным директором готовьтесь ответить на вопрос: зачем ему маркетинг и маркетолог. Я подумала: "В смысле? Вы же вакансию открыли ещё в июле 2026?" Но вслух, конечно, постаралась быть деликатной и пояснила, что могу ответить только за себя: зачем я этим занимаюсь и какие результаты были у меня. Этот ответ, видимо, не устроил директора. Бесплатные консультации, к примеру, вы посмотрели наших конкурентов и "убедите меня, зачем мне нужен маркетолог". Не оправданы ожидания. На мой взгляд, дать ответ, не зная конкретного бизнеса, целевой аудитории, сиратегии, без анализа текущей ситуации - не рационально. Даже задавать этот вопрос уже ошибочно или это проверка? Ну тогда совсем грустно не интересно перспективно работать с таким "директором". Так как правильный ответ вы не получите. Директор не знает или делает вид что не знает, какой пакет CRM стандартный или базовый, специалист о.кадров не смог четко сказать сколько людей трудоустроено, все приблизительно - там 30, там 30, ну наверное, 100+. Выставку планируем, но ещё не оплатили. На мои вопросы: кто ведёт новостную ленту, подготовку к выставке - некоторые сотрудники по чуть-чуть. А от статьи 2021 года, где подробно прописана воронка, целевая аудитория, - директор отказался, мол он ничего и не писал, никаких интервью не давал. Хотя стоит юр лицо компании, имя и фамилия совпадают с текущей, только должность тех.директор - Олег Семенов, технический директор ООО «Техстронг» "Как изменится рынок пожарной безопасности". Ссылку убираю из отзыва, так как не проходит модерацию. Сложилось ощущение, что онлайн собеседование проводил вовсе не генеральный директор, а какое-то подставное лицо. Сложно поверить в то, что директор может так вести "переговоры", собеседование.
Маркетолог
04.01.2023
Четкое распределение зон ответственности между отделами и сотрудниками компании.
Работник
02.01.2023
Заработную плату Выдачу СИЗ и спецодежды Страхование от травм ДМС Обучение Обеспечение рабочим инструментом
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Техстронг
Помогите составить детальное представление о работе в компании Техстронг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.07.2024
Обращалась к Дане, была у нее на консультации по поводу отношений. Скажу по своему опыту на мошенницу она не похожа. А вот те кто ее пытаться очернить пишут под всеми гадалками одно и тоже, я проверила
Клиент
04.03.2025
Удобно работать в ночные смены, так как учусь на очном. Зарплата выше чем за дневные смены. Есть бонусная карта. Есть СДО (дистанционное обучение), где есть разные материалы по темам, что очень помогает в работе.
Работник
22.11.2024
Долго пытался пробиться сюда, наконец попал. Работа нравится, ответственная, интересная, много разных задач, так что скучно не становится. Из коллег многие работают здесь довольно долго, с радостью дают советы и помогают. Очень ценю такую позицию, в многом именно от коллектива зависит желание работать где-либо. Условия достойные, в отпуск всегда ухожу вовремя, с выплатами 0 проблем.
Работник
07.07.2026
Повысили в прошлом месяце, теперь больше оклад стал. Так же остался процент с продаж, в совокупности по этому месяцу выйдет неплохо. Для меня главная мотивация - уровень оплаты. В компании хорошо платят, поэтому работаю тут 3ий год.
Менеджер по работе с клиентами
23.07.2024
Работала 2 месяца. Ушла сама, за невыплату зарплаты. При попытки вернуть, начальник Дмитрий Степанов показал себя во всей красе. Зарплату за последний месяц он не выплатил. При звонке оскорблял, очень хамоват и наглый, как в принципе и поступает воришка. Не вздумайте идти в компанию Лидофон. На площадках на hh эту компанию давно уже вышвырнули за нарушение прав. Так они умыдряются платить деньги сторонним компаниям за то, что бы они под ником другой компании набирали операторов, которые в свою очередь перекидываю на лидофон обещая золотые горы. Сам он скрывается конечно, аморальщина полная! Возникает вопрос так лучше платить деньги оператором, чем платить сторонней компании за такие хитросплетения) В прочем работая там полный треш в лице данной личности, а вернее субъекта с низкой ориентацией))) Очень смешной злопаметный персонаж, не вздумайте идти туда работать иначе побываете в психдиспансере, в главной роли директора пациент!
Оператор call-центра
25.08.2023
В компании работают профессионалы, коллектив отзывчивый, всегда можно рассчитывать на помощь и поддержку. ЗП все четко, вовремя. Программа обучения качественная, рекомендую попробовать. Работать интересно, здесь каждый стремиться повысить свои компетенции и не останавливаться на достигнутом.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы