Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТверь
Комментарий
Работаю в компании с 2019 года на должности "Менеджера по подбору персонала" и точно могу сказать, что это компания которая ценит и уважает своих сотрудников. Хорошее руководство, зарплата полностью белая и всегда вовремя , есть корпоративное обучение для всех сотрудников которое компания оплачивает, комфортные условия труда в офисах, стабильный график без задержек и переработок. Бывают сложные , но и интересные задачи , которые вполне выполнимые.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.09.2023
Дружелюбный коллектив, отличный руководящий состав, высокая зарплата, помощь от коллег и руководителей. Это лучший коллектив в котором работала, на всех этапах обучения и работы готовы подсказать, поддержать и направить . Хороша белая зп. Здесь сотрудников ценят и пытаются идти на встречу. Когда увольнялись(по семейным обстоятельствам не связанным с работой) руководителю не все равно, пытаются выяснить причину, предложить вариант, удержать. В шоке от негативных отзывов , ничего подобного не встречала. Эту организацию очень рекомендую.
19.09.2023
Очень крутая компания! Классный коллектив, особенно мой руководитель Татьяна. Что мне больше всего нравилось, так это обучение! Я советую! И денег можно заработать!
12.09.2023
Как бывший сотрудник данной компании, могу отметить обучение, бизнес тренеры доступно все объясняют, и учат основам продаж, руководство супер, условия труда классные, все идут на встречу
16.08.2023
Надежная, стабильная компания , работаю в компании ООО Столица уже 4 года, удобный график, достойная белая зарплата, грамотное и чуткое руководство, дружный коллектив с возможностью карьерного роста, комфортные условия труда . Всему обучают, работа интересная, постоянно учишься чему то новому, опыт работы в этой компании грандиозный, который пригодиться везде и всегда, главное иметь желание работать и зарабатывать деньги, а возможности эта компания даёт большие.
11.08.2023
В отдел подбора персонала не советую!!! Тот ещё гад@шник на данный момент. Вакансия называется hr менеджер , но по сути это рекрутер на масс подбор. Причём в наушниках. Меня уверяли, что они не колл центр. План 80 звонков в день, но нужно сделать 100 с лишним, что бы хоть кого - то пригласить! И это не колл центр?) Позиционируют себя, как дружный коллектив)) но это не так!!! На ресепе работает стрервозный рекрутер, которая ставит выше себя всех и лицемерит. Заместитель hr директора не соблюдает субординацию с подчиненными. Вечные разговоры про личную жизнь, сплетни и т.д. Я уже сама решила уйти, но мен пересадили в другой кабинет, где другой отдел работы на Тверь. Там было спокойней, но их начальница постоянно говорила - «девочки работаем», «девочки почему не звоните?» «девочки активней звоните» как на каторге... Это и есть колл центр, по Тк Рф!!! Я решила, что уволюсь! И в этот день была выплата первого этапа и мне выплатили больше, я удивилась. Потом нас новеньких попросили отправить отчеты с нашими результатами. Мои результаты были гораздо лучше, чем у второй девочки. Вечером меня позвала начальница и уволила якобы за плохие показатели. Но второй девочки они были гораздо хуже! Но она только закончила универ, без опыта. Видимо таких набирают, что бы было легче манипулировать... И контингент сотрудников, женщины которым уже нечего терять, которые уже долго не могут найти работу.... Как будто бы я на какой-то завод пришла. Я там явно выделялась и не хотела обсуждать личную жизнь, сплетничать и т.д поэтому так резко уволили!!! Так, что, не ведитесь на сказки, которые вам рассказывают на собеседовании!
04.07.2023
Худшая компания в которой мне приходилось работать. Начнём с того, что на собеседовании (на должность менеджер по подбору персонала) была озвучена зарплата 40 тыс рублей, после прохождения ученичества с зп 25 тыс рублей. В итоге на полный оклад вы не перейдёте никогда, так как репутация у этой компании мягко говоря не очень, поэтому на собеседования идут не охотно, а это означает, что с работой вы справляетесь плохо, и нужно звонить больше, даже по сто раз одним и тем же людям и неважно, что от слова столица их уже корёжит) Если Вам даже удастся перейти на трудовой договор, с чем мне повезло(или нет ахаха) то зарплаты 40 тыс вам не видать, предложат 30,а при подписании договора вы и вовсе увидите сумму 25 тыс рублей, на все вопросы Вам будут говорить, что это нормальная практика и почти все получают тут часть зп неофициально. Так как работала я в отделе кадров, то знаю ещё много и про набор менеджеров, там всё так же, ученичество, но намного больше по времени. Многие отработали месяца 3-4 без трудового, под предлогом, что они ещё не показали должного результата. С людьми столица прощается так же быстро, придя с перерыва вы можете узнать, что вы уволены и можете собирать вещи. Что касается зп у менеджеров, то она так же далека от обещанной, в меньшую сторону. К слову, за 3 месяца работы передо мной на должности менеджера по подбору персонала прошло 9 человек, сколько поменялось менеджеров мне даже не посчитать. Новую работу стала искать сразу же, как стала понятна суть этой компании с их вечным враньём и текучкой, сейчас работаю в прекрасной компании и радуюсь жизни. Поэтому если вы зашли узнать идти ли работать в Столицу, то советую не тратить время, и реализовывать себя как специалиста в другой компании;)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Столица Система - Главбух. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.03.2024
В целом, работой очень доволен. Что мне нравится: 1) Адекватное, доброжелательное руководство - всегда ответят на любые вопросы и помогут освоиться; 2) Быстрый карьерный рост - знаю людей, которые за год поднялись с простых менеджеров до старших, тоже готовлюсь на повышение; 3) Оплачиваемое обучение; 4) Зарплата состоит из фиксированной части и премии. По-моему, чтобы остаться совсем без премии, надо работать прямо очень плохо; 5) Есть специальный канал в нашем мессенджере, где мы можем задавать вопросы руководству и более продвинутым коллегам по работе. Отвечают практически всегда и быстро; 6) Нравится, что есть официальное оформление, а значит соблюдаются все условия зафиксированные в трудовом кодексе.
17.07.2024
НЕ ХОДИТЕ в МЭП на собеседования, кроме дырки от бублика вы тут ничего не получите. Если вам нужны ПРОБЛЕМЫ со здоровьем и просрочки по кредитам, ипотекам вам точно сюда. Офисы на метро Павелецкая, Дубровка, Авиамоторная, Серп и Молот. Юридически контора числится на ул. Летниковская
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
21.03.2024
Держитесь братцы скоро зарплату сухарями давать будут а там и до воды не долико
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
07.05.2023
Обращаемся не первый раз за обслуживанием эскалаторов. Сервисом довольны. Приезжают оперативно, работают на месте быстро, аккуратно и без грязи. Всегда дают подробный отчет о состоянии оборудования, делают прогнозы, на что обратить внимание. При ремонте сами закупают необходимые детали и меняют. Накрутки нет.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы