Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
удаленная работа конечно хорошо, но хотелось бы чаще собираться с коллегами Очень нравится корпоративная культура и прозрачность в доходе. сколько заработаешь - столько и получишь, нет огромного количества ненужных планерок и собраний, компания всегда помогает в продажах и инвестирует в обучение
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
30.04.2025
Не очень выстроены процессы, решаются по-своему каждым из линейных руководителей, но в такого рода проектах это нормально. Отсутствие бюрократических рамок и проволочек, четкая нацеленность на результат. Возможность гибко подходить к решению, главное выполнить поставленные задачи. Веселые молодые сотрудники, атмосфера здоровая. Грамотный ГД, который погружается и разбирается во всех процессах, а не просто менеджерит без понимания дела.
23.04.2025
Проводить корпоративы/встречи для сотрудников из разых городов! Полностью удаленная и интеренсая работа, отличный опыт, нет пустой "работы в стол". При условии удаленной работы достаточно оживленная коммуникация внутри отдела и между отделами компании. Четко поставленные ТЗ. Хорошее отношение к сотрудникам со стороны руководства, всегда можно обратиться за помощью и получить четкие и понятные разъяснения. Отличный проект, который поможет развиваться профессионально!
02.04.2025
Повысить заработную плату. Улучшить отношение руководства к подчиненным. Давать адекватное время на выполнение задач Удаленная работа, гибкий график. До определенного момента был замечательный коллектив. Продукт действительно интересный, аналогов на рынке нет.
30.11.2024
Почаще проводить корпоративы, собирать сотрудников с разных городов в одном месте) Возможность влиять на развитие компании, хорошее руководство, которое прислушивается к запросам и пожеланиям. Приятный коллектив профессионалов
14.11.2024
По-чаще делать оффлайн встречи всего коллектива Полностью удалённая работа, внутри компании есть перспективы роста для любого сотрудника, достойная заработная плата соответствующая рынку
25.10.2024
Честно отношение к сотрудникам со стороны руководства. Наладить обратную связь. Давать реальные сроки выполнения ТЗ. Зарплата конечно не уровня рынка. Совсем. Никакого развития. Удаленный формат работы. Гибкое начало рабочего дня. Система постановки задач, четко прописанное техническое задание. На этом всё.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ариадна. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
13.06.2024
В руководстве Центродорпроекта много людей с судимостями, поэтому к исполнителям отношение как к скоту. Исполнителям зп не платят во время и платить не будут т.к. уркам законы не писаны. Пока их не пересажают они не поймут, что нарушают Трудовой Кодекс.
06.06.2025
Если мечтали почувствовать себя винтиком в системе, которую основал отец приватизации, а руководит 40 летний инфантил — вам точно сюда. Главное — не забывайте пить успокоительное перед планерками. И после. Офисный планктон тут не выживает — только самые стойкие, с пошатнувшейся психикой и подорванным здоровьем. Директор свято верит, что если намекнуть на премию и сально пошутить, сотрудники будут лизать экраны мониторов от усердия, до 10 вечера каждый день. Зарплата хоть и не роскошная, зато стабильно задерживается — это же уже традиция. Производство - это нечто. Если вам нравится атмосфера кустарной мастерской дяди Васи из 90-х — добро пожаловать! Станки времен Хрущева, охраны труда — как в средневековье. Вредные металлы? Да вы что, это же особая технология! Легкие, конечно, через пару лет напоминают решето, зато какая экономия на СИЗах. Здесь вас просто медленно и печально переработают в расходный материал под девизом: Люди — наше самое ненужное сырье! 80% новых сотрудников уходят после первой зарплаты, еще 10% до – после того, как узнают, что переработки без оплаты.
05.03.2026
Я очень доволен своим опытом игры на apparat.online. Это казино вызывает доверие, и я не опасаюсь депонировать средства. Уверенность в выводе выигрышей позволяет мне сосредоточиться на игре. Я предпочитаю покер, и это именно то место, где я могу проявить свои навыки. Платформа предлагает разнообразные игры и отличный интерфейс, что делает игровой процесс очень удобным. Я могу проводить здесь как дни, так и ночи, наслаждаясь азартом и возможностями заработка. apparat.online — отличное место для азартных игр, и я определенно рекомендую его всем.
15.02.2025
Руководство довольно лояльно относится к своим подчинённым. Можно обратиться за помощью как к коллегам, так и к руководителям. В коллективе в основном дружеская атмосфера. Хорошая зарплата, выплаты всегда приходят вовремя, включая отпускные и больничные. Переработки отсутствуют, после 18 никого уже нет, праздники всегда отмечаем.
08.06.2024
Работаю на должности методиста. Всегда много проектов, если честно такого количества нигде не видела, а это моя далеко не первая работа. Плюс, в компании используются современные технологии и инструменты. Минус, иногда не хватает времени на отдых, из-за большого кол-ва задач, но результаты того стоят.
07.09.2023
Не верьте хорошим отзывам, почти все отзывы написаны 20.01.2022 и 19.01.2022. Зарплата серая, больничный не оплачивают. Отпуск оплачивают 2 недели в год, а оформляют месяц, праздничные дни работают за тот же оклад, вместо положенных выходных. Зарплаты низкие, жуткая текучка кадров. Отношение хамское, хуже нигде не встречала, норма когда сотрудников кроют матом и оскорбляют. Постоянные поборы и штрафы на складах, премиальную часть чаще забирают в штрафы, получаешь оклад, да и тот платят всем разный как хотят. Вышестоящее начальство ничего не видит и не слышит.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы