Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании НИКС КОМПЬЮТЕРНЫЙ СУПЕРМАРКЕТ
Долгопрудный
Комментарий
Благодарю тех, кто оставляет отзывы! Почитав, решила, что не пойду на собеседование. Сначала смутило, что HR сказал по телефону, что вы будете распространять документы по отделам, получать максимум 48 тысяч, а с вычетом налогов 41 тысяча. Испробовать можно, но кто знает, имеется ли резон время свое тратить.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании НИКС КОМПЬЮТЕРНЫЙ СУПЕРМАРКЕТ
16.10.2023
Если хотите попасть сюда на собеседование надо оставить свои паспортные данные и сфотографироваться, для каких целей неясно. В отделе кадров на этот вопрос ответить не смогли. Собеседование длится порядка двух часов! Приходить на работу надо к 9:30, а не к 10:00, как было объявлено в вакансии, и это не пожелание, а требование. Любая отлучка от рабочего места фиксируется и вычитается из зп, другими словами, как мы понимаем, поход в туалет платный! Больничный лист оплачивается только после 6 месяцев работы, причем работодатель может провести инспекцию, а на действительно ли вы болеете. Отпуск дают только на 14 дней после того, как 11 месяцев отработаете, все другие отлучки за свой счет. А как это утрясти с трудовым кодексом интересно? На тестировании спрашивают таблицу умножения и математические задачи. Возможно, я чего-то не понимаю, но какое отношение таблица умножения имеет к оператору колл-центра? Во время теста на внимательность я поблагодарила всех за внимание и покинула сие заведение. Советую не тратить время на эту компанию!
Работник
20.09.2023
Все очень запущенно. В торговом зале образцы пыльные и грязные! Это недопустимо. И сам покупать не буду там, и всем расскажу о том, что здесь происходит. Очень жалею, что отзывы прочел уже после поездки на собеседование. Договорился на 13 часов, приехал в 12.40. Охранник говорит: Ждите. Жду: 13:00, рано. В 13:15 подошел, взяли паспорт, выдали пропуск и отправили в кабинет отдела кадров. А там стоят такие же соискатели как я и пишут анкеты. И мне выдали для заполнения, и сфотографировали, а потом послали на второй этаж. И опять пришлось ждать. Наконец дождался, пригласили в кабинет, девушка (представляться и здороваться ее не научили, наверное) дала мне на ознакомление условия труда организации. Спросила, согласен ли я с ними. После моего "да", меня начали спрашивать таблицу умножения, затем некие математические задачки. Причем, сказала, что если я не решу данный тест, то следующие не получу. То есть это не всё? Я пришел на должность сборщика ПК и надеялся на вопросы по теме своей специальности. А тут таблица умножения! В общем, я поднялся и покинул сие заведение. И эта компания работает с 1991 года?! Хуже компании я не встречал!
Работник
19.08.2023
Если некто размышляет что здесь вся работа складывается из командировок на курорт ради наладки цветомузыку в аквадискотеке, то он очень ошибается, потому что здесь все тотально программируют, начиная со сварщиков. Нравится, что есть сверхурочные и то что отпроситься можно, если есть необходимость, а то получается как в том анекдоте про программиста, некоторый перфокарты на гвоздь накалывает.
Работник
15.08.2023
Это какой-то ужас!!! Мало того, что идти до офиса минут 20, так на входе встречает быдло охранник, потом заходишь в какой-то предбанник с надписью «отдел кадров» Там встречает просто отвратительный мужик, который разговаривает с тобой как со скотом. Хамовато сказал читать какое-то соглашение, которое стоит на ресепшне, потом сказал, что нужно дать ему отсканировать паспорт, заполнить анкету, сфотографироваться. И все это для того, чтобы пройти собеседование. На вопрос : «а для чего это нужно все?», ответ был «не знаю, не ко мне вопросы». А отпечатки пальцев случайно не надо предоставить??? Насторожилась и отказалась от всего этого. Не тратьте свое время на этот гадюшник. Видно, что люди там озлобленные и униженные. Потом стала читать отзывы и поняла, что это все больше похоже на концлагерь. Не понимаю, как эта контора еще существует.
Работник
23.07.2023
Вот проглядываю я отзывы соискателей, которые ругают суровый отбор сотрудников при приеме в НИКС. Работаю здесь очень долго и поясню комментаторам, что вы не улавливаете сути. А суть в том, что у нас здесь сложившийся, скрупулезно подобранный коллектив. У нас всегда есть темы для увлеченной беседы, будь то сюрреальные числа, лемма о воробьях или теорема о свободе воли. Вот и получается, что психологический тест с вопросом, как вы чувствуете себя, если на улице вас окружают люди, не несет в себе оскорбления. Да, люди на улице с жуткими мордами окружают и исключительно здесь в НИКСе ощущаешь себя в безопасности. А те, кто здесь работал и быстро ушел, недовольный существующими здесь дисциплинарными воздействиями, это "чужие" люди для нашего коллектива, чисто случайно прошедшие строгий отбор.
Работник
21.06.2023
Я давно в НИКСе работаю, и барышень постоянно предварительно предупреждаю, чтобы знали, что здесь сплошь сексисты. Я сам такой, поэтому и знаю. Тут девушек безостановочно объективизируют. Исключительно сзади. Как говориться, не бойтесь, приходите, сами узнаете, ежели не верите.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе НИКС КОМПЬЮТЕРНЫЙ СУПЕРМАРКЕТ
Помогите составить детальное представление о работе в компании НИКС КОМПЬЮТЕРНЫЙ СУПЕРМАРКЕТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
26.07.2024
Я уже больше года пользуюсь услугами эзотерика Даны. Когда у меня пошли проблемы в семье, она очень помогла мне с мужем и т.д. Исходя из моего опыта Дана очень крутой специалист, четко понимает ситуацию и знает что с ней делать. 👍
Варвара
15.02.2025
В компании сильная корпоративная культура, по пятницам ходим в спортзал, есть система наставничества для новеньких
Менеджер по продажам
24.10.2023
Работа за 20 тыс. руб. будет ощущаеться как за 25 так как ни сил ни времени тратить эти деньги не будет.
Работник
10.07.2024
На должности секретаря больше года. Честно скажу работа на самая простая) Надо всегда держать руку на пульсе и быть готовой к многозадачности. Но отдаю должное компании за бесплатное обучение для сотрудников, это возможность при желании, получить доп образование или переквалифицироваться и пойти на повышение.
Секретарь
09.01.2025
У менеджера тут работа в принципе, как и везде. Главное работа с клиентами, продажи, заключение договоров, контроль оплаты и отгрузок. То есть, когда меня приняли на работу , то я точно знала, что от меня будет требоваться. С коллективом сдружилась быстро. Мне нравиться тут. С зарплатой не обижают, платят хорошо и вовремя. Есть обучение за счет компании, на мой взгляд очень информативное и крутое.
Менеджер по работе с клиентами
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы