Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании VVP Group
Москва
Комментарий
Чего мне не хватало - это корпоративных мероприятий , для того чтобы больше общаться в неформальной обстановке Дружный коллектив, отличные возможности для карьерного роста, стабильная зарплата, внимательное руководство, высокий уровень доверия к сотрудникам.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании VVP Group
29.11.2024
Больше корпоративных мероприятий) А в остально все супер! Всем друзьям рассказываю как у нас круто Крутое место для развития и карьерного роста! Современные проекты, люди и вообще подход к работе)
Работник
22.11.2024
Больше автобусов, для удобной логистики от разных станций до Склада в Перепечино . Проработав в компании брльше года , хочется отметить , что наше руководство всегда готово встретится , готово к диалогу с сотрудниками . Всегда можно подойти к руководителям и решить любой вопрос , независимо от того какую должность занимаешь. Отдельно спасибо за горячие обеда , страховку , фирменную одежду . Приятно , что работает программа - Приведи друга! Я с удовольствием рекомендовал на работу своих друзей
Работник
13.11.2024
Побольше мероприятий спортивных . Хотелось бы тренингов , обучения , совместных выходов с командой Я с удовольствием хочу поблагодарить компанию за хорошую школу . Профессионально очень вырос . Нравится атмосфера в коллективе . Большое внимание уделяется сотрудникам . Никогда бы не уволился если бы не переезд на новое место жительство .
Работник
01.11.2024
Больше рейсов корпоративного автобуса, потомучто ходит только к сменам. На складе работают хорошие ребята, все друг другу помогают, есть горячее питание и страховка, скидки на продукцию. Руководители внимательные, к ним всегда можно подойти с любой просьбой и вопросом.
Работник
11.08.2024
Компанию постоянно развивалась и улучшала все аспекты своей деятельности и условий для сотрудников, поэтому трудно, что-то порекомендовать. Все было прекрасно, а малейшие недочеты моментально устраняли. Могу пожелать, всегда прислушиваться к сотрудникам и идти вместе для постоянного усовершенствования бизнеса. Я попал в компанию 3 года назад и за все это время мне нравилось все. Один из самых прекрасных коллективов, все позитивные, помогают друг другу и принимают как семью. Очень комфортный офис с панорамными окнами, много света, комфортно для глаз, Бесплатное питание, кухня, парковка, гибкий график, зоны отдыха, крутые рабочие ноутбуки и компьютеры, спортзал, чай, кофе, фрукты, сладости. Всегда можно улучшать навыки вместе с коллективом, условия по зп устаивали. Но я вынужден был покинуть компанию из-за семейных обстоятельств (в хорошем ключе),вспоминаю всегда с теплотой.
Работник
20.08.2023
Очень впечатлило HR подразделение , такого внимания и заботы давно не встречал . Спасибо , что можно обратится по любому вопросу и сразу получить ответ . Компания и руководство очень много делают для сотрудников
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе VVP Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании VVP Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
30.07.2025
Все хорошие отзывы пишут эйчары, в реальности ТК не соблюдается, зарплата серая, договор могут не оформить или оформить через месяц-два. Любимое занятие директора выгонять сотрудников одним днем не выплатив им зарплату за месяц два. очень удобная схема, поработал человек, его просто кинули и взяли нового. Хамство директора, неадекватные задачи, бизнес весь в долгах, коллектив боится ежедневной истерики директора с последующими увольнениями по надуманным поводам. В коллективе принято стучать. Самый смешной отзыв от сотрудника, который отработал 3 года, таких нет, или только лично генеральный директор писал.
Секретарь
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
30.04.2025
Компания хорошая, белая, вся зп по часам день в день. Кстати, зп тоже хорошая. Руководитель у меня классный, мне очень повезло, за другие отделы говорить не буду - не знаю. Из того что я видела, пока тут работаю, склад новый чистый, светлый. Есть комната отдыха. столовая, автоматы стоят.
Менеджер call-центра
07.06.2023
Зарплату вообще никому не выплачивают ни штатным работникам, ни подрядчикам.
Работник
21.02.2023
Кругом одно хамоватое начальство, с тремя классамиобразования, работающее по знакомству, огромные нормы, выдуманные из головы, ужасные условия труда, мизерная зарплата.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы