Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКазань
Комментарий
Во время работы всё устраивало. Мало коммуникации между отделами. Хороший офис в центре, белая зарплата без задержек, хорошая организационная структура.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
05.01.2024
Уровень оплаты труда Открытость, взаимопонимание и наличие диалога,честность, непредвзятость
19.12.2023
Увеличение кухонного пространства В компании отличная команда , каждый готов прийти на помощь объяснить ,то что не понятно, компания всегда открыта к новым идеям и всегда их поддерживает. Очень крутой и комфортный офис в историческом центре города. Есть возможность рости в компании и прокачивать свои навыки. Также есть очень хороший соц.пакет и отличная корпоративная культура.
23.11.2023
Работал инженером в ПТО (уволен 06.2022), Начальник Равиля Зиганшина, хороший сотрудник как инженер но как начальнтк ПТО просто ноль, мыслит как женщина, может даже не понять что ты ей говоришь, как руководитель ни лидерскими качествами ни психологическеми не обладает, должность занимает благодоря тому что давно работает и имеет кредит доверия. Коллектив в ПТО как и во всей компании змеиный, преимущественно состоит из разведенок и брошенок, обиженных на мужчин, в чем смысл набора таких сотрудниц мне не понятен. Так же приходилось общаться с такими людьми как начальник тендерного отдела Ильназ Валиев, балабол тот еще сам не запоминает что говорит, за слова не отвечает, ЧСВ зашкаливает, высокомерен, интеллект примитивен, воспитание женское, пользуется тем что дружит с директором по строительству. В целом в фирме работаю озверевшие бабы, и женоподобные мужчины которые думают что это норм, если вы нормальный человек с нормальными понятиями и ценностями лучше туда не идти.
14.05.2023
Руководитель ПТО Равиля Зиганшина и Руководитель снабжения Ильназа Валиева две подружки. Вдвоем вешают лапшу директору по строительству, а он верит им как наивный мальчик. В ПТО постоянная текучка, Равиля Зиганшина не понимает как управлять коллективом, а коллектив не понимает что она от него хочет, не умеет ставить задачи и правильно доносить информацию, но за то хорошо умеет играть в подводные игры которые сама придумала и ходить вешать лапшу директору по строительству, что и способствует постоянной текучки, но Равиля такая хорошая актриса что конечно же директор ей верит. Фактически в ПТО нет руководителя, а есть просто не очень хорошая личность которая и являетая проблемой. Но её винить нельзя ведь она просто глупая женщина, винить нужно того кто ее поставил на эту должность. Рекомендую в данную компанию не суваться, ведь изменить вы ничего не сможете. Этот отзыв написан для правильной оценки и донесения информации, без каких либо негативных целей.
07.02.2023
Места отдыха и досуга в офисе Честность в отношениях с сотрудниками. Своевременная оплата труда и много полезных программ и льгот. Комфортный офис. Постоянное повышение квалификации за счет организации. Молодой коллектив, дружелюбная обстановка. Поддержка инициатив.
17.01.2023
Достоинства ВодичкаНедостатки Руководитель ПТО Равиля Зиганшина и Руководитель снабжения Ильназа Валиева две подружки. Вдвоем вешают лапшу директору по строительству, а он верит им как наивный мальчик. В ПТО постоянная текучка, Равиля Зиганшина не понимает как управлять коллективом, а коллектив не понимает что она от него хочет, не умеет ставить задачи и правильно доносить информацию, но за то хорошо умеет играть в подводные игры которые сама придумала и ходить вешать лапшу директору по строительству, что и способствует постоянной текучки, но Равиля такая хорошая актриса что конечно же директор ей верит. Фактически в ПТО нет руководителя, а есть просто не очень хорошая личность которая и являетая проблемой. Но её винить нельзя ведь она просто глупая женщина, винить нужно того кто ее поставил на эту должность. Рекомендую в данную компанию не суваться, ведь изменить вы ничего не сможете. Этот отзыв написан для правильной оценки и донесения информации, без каких либо негативных целей.
Помогите составить детальное представление о работе в компании КамаСтройИнвест. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
31.05.2024
Очень хорошие составляющие для профессионального роста в компании. Мне нравится рынок СИЗ, спецодежды и спецобуви, много интересных товаров в этом сегменте. В компании плюсую следующее: белую зп с выплатами 2 раза в месяц, коллектив, руководство, условия труда и отдыха, корпоративные мероприятия, возможности для карьерного и профессионального роста.
08.12.2023
В компании «Союзспецодежда» хороший уровень оплаты и грамотно организованная работа. Вот это два самых главных пункта. Я выполняю четко свои обязанности и получаю неплохую зарплату. Тут каждый на своем месте и мне не навязывают чужую работу. Вообще с коллегами считаю, что очень хорошие отношения, пусть не со всеми дружеские, но работать мне комфортно.
17.02.2025
Соблюдение озвученных условий, своевременное выплаты зп, возможности роста, очень хорошие руководители.
15.05.2024
зарплату задерживают!!!! это во первых а во вторых там конская система штрафов и дебильная система оповещений через вк! Номер менеджер никогда не даёт!!!!!! что вышел на работу пишешь в вк, приезжаешь на смену и не знаешь куда идти, менеджер не в сети 2 часа уже, если звонишь вк, то появляется в сети и молчит. В итоге час стоял на улице и мне сминусовали рабочее время и начальник на складе был недоволен моим "опозданием"!!! Оплату пришлось выбивать!!!!
15.02.2023
Громова алла дир pr трамвайная хамка. Гнобит своих же подчиненных . Сама днем занимается личными делами вне офиса.
12.02.2024
Компания стабильная, на рынке СИЗ 30 лет. Забота о сотрудниках. Очень хороший офис. Профессиональное обучение, руководство лояльное, сплоченный коллектив. Удобный график. Хорошая ЗП. Премии, бонусы, подарки, карьерная ротация.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы