Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Нет жесткого дресс кода, выбрать обеденное время дают, для такой работы вообще довольно свободные условия, хоть и кпи есть. Платят хорошо, так что общее впечатление от работы хорошее.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.08.2023
Все отзывы что пишут про копейки фигня. да тут маленький оклад, но постоянно обучаясь можно заработать немалые деньги. Было бы желание.я со своих огромных ошибок вырос до зп руководителей, набив необходимые скилы.
24.07.2023
В компании работает крутой коллектив инженеров. Хотя фирма уже давно не является стартапом, она сохраняет гибкость и продолжает улучшать свои процессы. Удаленная работа была введена после пандемии COVID-19. Компания предлагает хорошую программу ДМС, а также пиццу по пятницам тем, кто все же приходит в офис. Переработок нет, на выходных никого не трогают. Заработная плата выплачивается вовремя, для развития новых сотрудников компания есть наставничество и компенсация за обучение на курсах.
13.06.2023
Большая нагрузка, отдохнуть не получается.
13.06.2023
Основная проблема компании - отсутствие целевого продукта, который можно было бы продавать в 2023 году. То что было инновацией в 2017, в 2023 уже никому не интересно. Стратегия развития не транслируется не то что сотрудникам, она тупо не транслируется уровню директоров. Возможно её просто нет. Так как стратегия не определена даже на квартал, менеджеры не говорят «нет» заказчикам и превращают «коробочный» продукт, который якобы является основным продуктом компании, в 5-10 легаси конвейеров без документации, написанных на очень редком стеке. Компания не уделяет внимание аналитике: как бизнес-аналитике, так и системной. Архитектура каждого приложения сделана на коленке и не описана. Основной причиной этого являются высосанные из пальцев сроки, спускаемые сверху, и зарплаты по низу рынка, на которые идут только Джуны и Мидлы. Текучка кадров - огромная, за 3 года сменилась куча топов: 2 CFO, 4 CTO, 5 CPO, 3 HRD. А ушедших продактов, лидов и людей из команд - вовсе не сосчитать. О какой стратегии и планах развития можно говорить, если каждые условные полгода меняется технический директор? Самый главный босс топит за офис, но имея в штате 40% удаленных сотрудников эффективности от этого - как телеге 5ое колесо. Новых сотрудников выводят в офис на 5 дней, старички ходят 3/2. Чем это закончится? Или дизморалом новичков или выводом старичков в офис. Несоблюдение договоренностей, компания 2 года не проводила перфоманс ревью, 80% сотрудников сидят без повышения, грустные. Повышения делают только в случае, если принёс офер, и то не всем. Сотрудников кидают как с ежегодными премиями, так и с квартальными. Если делают повышения, пытаются обмануть и сделать не окладом, а надбавкой, которую в любой момент могут убрать.
02.05.2023
Не нужна высокая квалификация и опыт работы. Простое собеседование. Система мотивации хоть и сложная, но позволяет получать нормальную зарплату, а не сидеть месяцами на голом окладе. Все обязательства по ТД соблюдаются.
12.04.2023
В коллективе приятные коллеги, отзывчивые и доброжелательные, в офисе есть все необходимое. Комфортно там работать.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Баланс-Платформа. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.03.2023
Объект Тула,Так называемый комендант стройки,наркоман,который всех уже достал,пользуется тем что у него с якобы связи с приближенными,Имя Денис,пока не нюхнет или не курнет ,бегает орет по всей стройке,тем самым отбивает всякое желание людей работать,и вообще ехать на этот объект,мало того что за копейки,так ещё и с наркоманом приходится находится на объекте,и выслушивать его бред!вот и все прелести екс,все кругом знают что он из себя представляет,но ни кто ничего не делает,такое вот руководство,на объекте в Щелково с ним проводили беседу,но ему глубоко похер,в скором времени проведут и на Туле,но это будет совсем другой разговор
15.02.2025
Я работаю менеджером по продажам в этой компании уже более 6 лет. Меня полностью устраивает здешний порядок вещей. Система мотивации понятна: оклад плюс процент от продаж. Зарплата приходит вовремя, даже во времена кризисов задержек не бывает. Руководители прислушиваются к мнению сотрудников, работать комфортно, коллектив дружный.
18.07.2024
Идёт атака от конкурентов на эзотерика Дану: самую добрую и благородную магиню из всех, кого я встречала. Дане сил, действительно. Ее пост видела.
24.07.2024
Тут советовали эзотерика Дану, я решила обратиться к ней со своей проблемой. Были близки к разводу с мужем... Дана сделала какой-то обряд, мой любимый вчера пригласил меня отдохнуть с ним за городом в выходные дни, он признался что очень скучал без меня, я так рада что обратилась именно к Дане! СПАСИБО!!!
12.06.2024
Работать там невозможно!!! Не идите туда работать! Весь! День бегаешь, работа грузчика, коробки с место на место двигаешь. Одно и тоже. Работа реально для тупых! Если у тебя хоть пару извилин есть там работать не будешь. Только зарплатами высокими затянули и все побежали!! В Воронеже на Историка Косторамова 58 управляющий не адекватный. Брал подработки в разных магазинах города, искал,может найду нормальный магазин. Нет везде негатив Идти туда не хочется!!!
27.02.2025
Работаю на позиции СМ, сотрудник магазина. График нормальный, смены чередуются. Зарплата устраивает, оформление по ТК и зп всегда в срок, компания также предоставила обучение при устроитсве на работу. За это жирный плюс, так как инфо и SKU достаточно много.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы