Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Супермаркеты Порядок
Орел
Комментарий
Очень хорошая компания. Полностью белая зарплата. Официальные выходные и отпуска. Переработка всегда оплачивается. Есть карьерный рост, если очень захотеть. Предоставляются обучающие материалы, что всегда помогает в работе. Предложения по улучшению работы рассматриваются. Поэтому эту компанию я рекомендую.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Супермаркеты Порядок
06.08.2024
Недостаток один, а именно директор магазина - Князева Светлана. Самодурство, отсутствие навыков управления коллективом, первоклассная демотивация всего коллектива и отсутствие позитивной обратной связи - это лишь малая часть характеристики данного "руководителя". Если Вы давно хотели поработать с начальником, который будет весь свой негатив сливать на Вас, то Вы на верном пути. Не стоит ждать похвалы за успехи в работе, директор умеет лишь указывать на Ваши малейшие ошибки, недоработки и рассказывать о них всем Вашим подчиненным и коллегам. Помимо этого, если Вы ей не нравитесь (а это очень легко устроить, достаточно всего лишь уйти на выходной) готовьтесь к бесконечным крикам, дополнительным сменам, игнорированию, отказу в помощи и ко многим другим радостям. Сотрудники не увольняются лишь по причине привычки к данному месту работы. Таких личностей нельзя держать на руководящих должностях и ждать, что в компании будут оставаться профессионалы. Сам магазин хороший, коллектив дружелюбный и общительный, все за всех и все за одного, с радостью помогут, если потребуется, но лучше сохранить свои нервы и силы, чем попытаться сработаться с такой особой, как Князева Светлана Викторовна. Пока она работает там - магазин будет разрушаться медленно, но верно. На моей памяти, за 6 месяцев из-за неё уволились 5 сотрудников) Надежда остается лишь на то, что высшее руководство сети наконец-то обратит на её поведение и "профессионализм" внимание и отправит её куда подальше с честной характеристикой)
Работник
18.06.2024
Компания ценит своих сотрудников, предоставляя им доверие и возможности для профессионального роста. У нас дружелюбная атмосфера и достойная заработная плата, а также реальный шанс продвинуться по карьерной лестнице. В плане улучшений, наша компания не стоит на месте и постоянно развивается, что обеспечивает постоянное совершенствование на всех уровнях.
Работник
28.11.2023
Работа в стабильной Компании с возможность профессионального развития (приветствуется рост внутри Компании, были бы способности и желание), ЗП полностью белая, она у каждого зависит от уровня компетенций, больше знаешь/умеешь/делаешь – больше ЗП+ регулярно индексируется, часто проводятся конкурсы внутри сети с дополнительной мотивацией. Задач много, но на все задачи есть свои разумные сроки выполнения, если что-то непонятно –можно уточнить у коллег или руководителей – все адекватно реагируют, всегда помогут.
Работник
12.11.2023
Проработав почти год, в данной компании. Я понял что всё возможно, нужно только захотеть. График 2/2, периодически разбавляется 3/1, 4/2 по 12 часов и самое прекрасное на период инвентаризации 6 7 дней подряд, по 8 12 часов. Если хочешь повышения, дружи с руководством, нет, не надо быть просто сотрудником который выполняет обязанности. Нужно быть тем кто показывает свою преданность и любовь к работе. Сколько бы ты не сдал тестов, тайных покупателей, последнее слово за директором. Отняли выходной который ты спланировал? Так что же ты сразу не предупредил что на твой выходной у тебя важные дела. За то что руководство штрафует директора, директор снижает стандарты всем. Не важно как работал именно ты, один за всех и все за одного. Работа продавца в зале это и работа менчердайзером, по планограме которой нет, сама продажа товара и работа грузчика. Не выполняете план, увольняют сотрудников, выполняют план, набирают сотрудников. Так произошло в моём случае, с большим планом набрали людей, в следующем месяце план стал меньше и решили свежее мясо оставить, а тех кто уже работал "сократить " по собственному желанию. С угрозами что если пойдёте в трудовую инспекцию, Вам же хуже, никуда не устроитесь потом. Всего плохого.
Работник
09.11.2023
Отвратительная компания, вечные неоплачиваемые переработки на складе, люди оттуда уже бегут пачками, зп с каждым разом ниже и ниже, порядок был таким классным по отношению к своим работникам 5 лет назад, и каким стал сейчас, полное Дно, Днище! Не советую!
Работник
27.10.2023
Поведение директора в зале просто ужас. При ожидании собеседования, директор грубо и беспардонно отчитывала сотрудника по телефону в зале. Это просто не уважающий себя и окружающих руководитель. Даже не стала дожидаться собеседования. Компании должно быть не безразлично такое поведение главного лица в магазине.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Супермаркеты Порядок
Помогите составить детальное представление о работе в компании Супермаркеты Порядок. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Устроилась в компанию полтора года назад. В офисе комфортно. Пространство с умом поделили на зоны, есть где передохнуть и поесть. Сначала неделя обучения но это время тоже оплачивается.
Секретарь
23.09.2023
Условий для работы никаких. Только еще больше работу усложняют. Уже 5 лет не могут запустить динамикс на заводе. Набрали детский сада, которые на производстве никогда не были, так они и от здравого смысла далеки. Мы им объясняем, что динамикс нас тормозит, ошибок в работе много, ну не работает их программа. Смотрят на нас, только глазами моргают. Один вообще двух слов связать не может. Девушка вроде имеет зачатки разума, понимает, что не работает программа, но ее заставляют убеждать, что программа работает.
Работник
22.03.2024
Вижу надутые отзывы. Расскажу правду: нагрузка сверхурочная всегда в норме, руководство в виде 1 человека с отсутствием воспитания и уважения к людям. Стек технологий старый, возможностей роста - нет. Работа напоминает игру "Ну, погоди". Это советская игра, в которой волк бегает и собирает яйца в корзинку. Вот так вы будете бегать от проекта к проекту. Много гос проектов с гос подходом. ДМС нет.
Технический писатель
25.08.2023
Регулярная оплата, честность во взаимодействии с сотрудниками, дружелюбный коллектив, более чем солидное место
Работник
05.05.2025
Долго искал нормальное место работы, чтобы рядом с домом и по зарплате устраивало. В Аккорде сразу понравилось доброжелательное отношение на входе, девушка подборщик очень вежливо общалась и задавала вопросы по работе и опыту, а не просто поговорить. Офис красивый, удобный, все есть: столовая под боком, кухня своя. Раздевалка отдельная. Руководство всегда в курсе работы каждого сотрудника, для меня это прям находка. На прошлом месте мой генеральный даже имени моего не знал. А тут все знакомы, всë очень приветливые. Зп хорошая. В компании все активно поддерживают спорт, в обед турниры проходят прям в офисе.
Специалист
02.08.2024
Проработала лидомайнером недолго. Но и этого хватило. Руководство отдела не заботится о своих работниках. Зарплата маленькая, бонусы есть, но нельзя их получить так как нет для этого условий. Под конец набрали новых много сотрудников и планы сократились, а нас послали в отпуска.А после уже увольнение . Из плюсов это хорошие ребята в группе и руководитель этой группы.
Лидомайнер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы