Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Работал, раздавал листовки. Неадекватная администрация леонардо: Ануфриева Ольга Владимировна, Виктор Геннадьевич. Обманули в деньгах, снимают от несколько часов в день, не оплачивают. Фотографируют местность совсем другую, не где я стоял. Отправляют отчет в Москву. Получается, что администрация Леонардо г. Красноярска по адресу 9 мая 77 обманывает подростков которые у них работают. Нижегородова е.в очень злая, психованная. Бросает рабочие листы, неадекватно себя ведет. Приходишь утром на работу, Нижегородовой никогда нет на месте, а нам нужно было отправлять отчет нашему руководителю. Получается, что на рабочее место я приходил позже. Мое рабочее место находится очень далеко от магазина Леонардо. За 5 минут добежать никак, одеть форму, включить радио, сфотографироваться и отправить отчет. Прошу вас Администрация головного офиса города Москвы разобраться и наказать администрацию Леонардо города Красноярска.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
10.09.2023
Зарплата своевременная, сколько работаю - никогда не было задержек. Платят все официально, коллектив порядочный
02.08.2023
Начальство заботливое, покупатели приходят хорошие. Есть комната для отдыха, там есть все, что нужно.
19.07.2023
Более пяти лет отдано компании,когда действительно понимаешь:"кому?зачем?" Опыт? Да,действительноопыт работы в постоянном стрессе.Жалею? Да,действительно жалею. Но,на тот момент другого трудоустройства себе не представляла,потому,как творческий человек и конечно,находясь в этом мире понимаешь в первые дни,что попал в рай для себя...Сейчас пишу для тех,кто в раздумьях трудоустройства читает данный отклик.Если не стоит вопрос в жизни остро:" работать тут или вообще не работать" то тогда конечно. Но,если есть возможность выбораБЕГИТЕ!Все! Отделы шавки,прикрывающие свой зад везде,где только можно. Казалось быэто нормально. Нет,это аморально!Очернить всех штатных сотрудников и выгородить себя!Горявская(оборудование)Харлова(бухгалтерия) Суворова (коммерция) и вишенка на торте рук ль отдела персонала Никоновавы проходили обучение" правило трёх писем?" А с этикой общения внутри компании,вы знакомы? Почему? Руководитель отдела персонала может себе позволить обращение с наездом,в наглую! Разговаривая по телефону,по другому не назову,как будто с быдлом Ирина поговорила. Это что такое? Всё красивое только в тренингах от Косовой? Как вы чувствуете себя после этого,Ирина? Властелин? Чего? Мира творчества??? Конечно,работающий человек в данной фирме подождём свой хвост и будет молчать в тряпочку! Но,сколько же людей хотели бы высказать "тьфу" и пройти мимо...У вышестоящего руководстваМного слов,а в действительности свора змей... Финал? Никонова Ирина,как всегда это делает, попробует удалить все негативные комментарии со всех сайтов. Не получится? Тогда прелюдно напишет:" я руководитель отдела персонала,позвоните мне,решим вопрос"... Тьфу тьфу. Сколько персонала потеряно! Отличного персонала! Борис Маркович,уберите этих шавок со своего окружения и увидете совсем другой результат в своем бизнесе....
13.06.2023
Очень много недостатков. Персонал так себе, везде нарушения, которые прикрываются дополнительными соглашениями. Если хочешь тут работать, то рот не открывай. Но вообще, условия здесь рабские. Компания когда то хорошо стартовала, но сейчас все, днище. Цены конские, накрутка для клиентов большая. Пыль в глаза пускают громким названием, а на деле все плохо.
05.06.2023
Искала в отзывах хоть что-то хорошее. И мой отзыв оказался не исключением. Эта сеть много требует от сотрудников, но вот сама мало что дает в ответ. Обещания по зп тайного покупателя нереальные. Только требуют все больше и больше, поэтому премий можешь не дождаться. Я не понимаю, на каком основании, сотрудники выходят на инвентаризационной неделе без выходных? Почему люди работают в праздники без двойной оплаты. А я скажу, потому что каждый подписывает отказ от оплаты в принудительном порядке! Подписание дополнительного соглашения на совместительство, кадровики прикрывают свою задницу. Вот провести бы проверку в кадрах, чтобы вы ценили и уважали сотрудников, а не выговаривали "не нравится, ищи другое место". Тут не соотносится объем работы с зарплатой.
14.05.2023
Мне удается совмещать работу здесь и преподавание в художественном училище. Это отличная подработка, которая приносит удовольствие и позволяет консультировать студентов на профессиональном уровне. И, как дополнительный бонус, за это мне платят.
Помогите составить детальное представление о работе в компании леонардо. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
30.05.2024
зп окладно-сдельная, что плюс, выплаты в срок со всеми отчислениями, коллектив отличный, работа нравится, условия хорошие
24.07.2024
Обращалась к эзотерику Дане в очень тяжёлый жизненный период. Даночка оказалась очень квалифицированной, вежливой и очень доброжелательной. Дана адекватно оценила мое состояние, дала очень много рекомендаций, которые помогли мне справиться с проблемой за считанные дни.
18.07.2024
Идёт атака от конкурентов на эзотерика Дану: самую добрую и благородную магиню из всех, кого я встречала. Дане сил, действительно. Ее пост видела.
25.08.2023
работа физически не сложная и умственно тоже, но и не высокооплачиваемая.
25.08.2023
График работы, близость к дому, стабильная зп, отзывчивые сотрудники.
06.11.2024
+ Зарплата без задержек, белая + Мотивация прозрачная и понятная + Есть карьерный рост + Отличное, профессиональное обучение + Программа 1С очень адаптированная и удобная для работы + Интересная корпоративная культура + Взаимодействие отделов эффективное
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы