Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ПРАВЭКС
Челябинск
Комментарий
Коллектив великолепный, у нас дружеская атмосфера, все всегда готовы помочь друг другу. Руководители отличаются лояльностью, обладают обширным опытом и проявляют заинтересованность в развитии сотрудников и их карьерном росте внутри компании. Корпоративная культура насыщена разнообразными мероприятиями, поздравления с днями рождения и отмечание профессиональных праздников. Работать в компании Правэкс - одно удовольствие.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ПРАВЭКС
10.09.2026
1. Полностью нарушено понятие «руководитель», вы полностью в ответе за ВСЕ - никто за вас не постоит, вам будут пихать 24/7 полный рот задач. Вы должны учить отделы делать ИХ работу. 2. Меняют KPI 10000 раз 3. Внимание, SMM (даже не в статусе руководителя) должен проводить аналитику, писать миллион отчетов, создавать стратегию, снимать, писать сценарии, проводить вебинары, монтировать, пинать другие отделы, писать ботов, писать статьи, вести миллион соц сетей, работать с блогерами, заниматься продакшеном, дизайном обложек для горизонтальных роликов, дизайном лид-магнитов и еще миллион других задач - и зарплата при всем этом объеме никогда в жизни не перевалит нормальной суммы. Столько же получают официанты в общепите. Потом все будут удивляться, почему полудохлый SMM не выполнил и не перевыполнил план. Спасибо, что он выжил в прошлом месяце. 4. Искренне жаль, что руководство этого НЕ ХОЧЕТ ВИДЕТЬ и слышать.
smm специалист
08.12.2025
Откликалась регулярно на вакансии связанные с контакт-центром, один раз была на собеседовании на должность "Менеджера по сопровождению клиентов" и с тех пор отказы без объяснения причин. Вы хоть говорите что вас не устраивает - опыт сотрудника или что-то другое. Причём после собеседования (единственного) было приглашение на стажировку, но тогда я получила приглашение от другой компании и вышла к ним. С тех пор не зовут даже на собеседования после отклика. Вакансии висят постоянно, но почему-то человека который хочет работать не берёте (и резюме явно не читаете судя по моментальному отказу).
Работник
11.03.2025
Всегда хочется заработную плату побольше!)) Рабочий график,корпоративное такси,замечательное руководство,коллектив,атмосфера,праздники.
Работник
02.03.2025
Заработная плата ниже среднего рынка, коммуникация между отделами отсутствует, от слова совсем.Половина сотрудников без какого либо опыта . Руководители некоторые не компетентны по отношению к своим сотрудникам. Стабильная заработная плата без задержек , отличные корпоративные мероприятия. Руководитель компании очень лоялен к своим сотрудникам .
Работник
28.02.2025
Коммуниции между отделами никакой нет. Видимость хорошего и дружного коллектива. Компетенции юристов не хватает для комфортной работы Заработная плата ниже среднего Стабильная заработная плата Отличный руководитель группы. Есть конкурсы и внеплановые премии
Работник
24.02.2025
Внутренний контроль за работой отделов на предмет вовлечённости в общие цели. Надёжность и исполнительность. Всегда остаётся место коммуникации, которая приводит к изменениям
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ПРАВЭКС
Помогите составить детальное представление о работе в компании ПРАВЭКС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.07.2026
Коллектив в отделе живой и дружный. Работа нравится, я развиваюсь вместе с компанией, появилась уверенность в своих лидерских способностях и уважение к собственной персоне. Чем лучше ты работаешь, тем выше твоя заработная плата. Для меня важно зарабатывать, а не получать зарплату и быть причастным к хорошим показателем в нашей компании.
Старший менеджер по продажам
25.01.2024
Проработав почти 3 года в компании, могу сказать следующее: Её сегодняшний управляющий директор - абсолютно не компетентен. Ведет компанию к полному краху и вместо того, чтобы действительно заниматься компанией и решать возникшие проблемы занимается написанием положительных отзывов на сайте. Кстати, все положительные отзывы на этом сайте - его рук дело. Раньше была выстроена грамотная система обучения, но с приходом управляющего директора, никто сотрудниками не занимаются, многие, как и управляющий директор, который каждый раз чуть-что спрашивает советов у инженера, даже не знают базовых вещей. Что касается зарплаты, окладную часть выдают в срок, хотя были несколько раз задержки премиальной части, причем существенные. Что касается работы в продажах, столкнетесь со следующим - нехватка товара, для компании совершенно нормально, что в течении одного - двух кварталов не завозиться материал. Из за чего постоянно нет ходовых позиций, но при этом план могут спокойно повысить в 1.5 - 2 при этом не добавляя клиентов. А на резонный вопрос "как продавать и выполнять план без товара?" В ответ либо тишина, либо не внятное "ну вы продайте, а мы постараемся перекупить эти позиции у конкурентов (зачастую конкуренты понимают что от нас запрос пришел и не продают) или сами привезем" В общем и целом, моя задача написать реальный отзыв, а принимать решение уже вам на свой страх и риск.
Менеджер по продажам
12.01.2024
Не выдают форму. Заставляют выходить чистить снег в принудительном порядке, независимо от должности. По 12 часов без перерыва, еды и условий.
Работник
11.12.2023
Работаю не так давно, но все устраивает. Начальство требовательное, но относятся с уважением к сотрудникам. Хорошая компания. Очень дружный и сплоченный коллектив. Есть перспективы в карьерном росте у каждого.
Менеджер интернет-магазина
14.03.2024
Работал в компании Аммир на обектах в спб и ло периодически уже три года, в принципе продолжаем сотрудничество - интересная ниша как по мне, хорошие деньги
Работник
03.08.2022
Еще год назад я бы оставила хороший отзыв и посоветовала бы всем идти работать в Подружки. Но сейчас не могу сказать ничего хорошего, т.к. условия сильно поменялись. Заработать нормальную премию стало сложно. И не потому что я стала хуже работать, наоборот, за год набралась опыта и знаний. Но руководство делает всё, чтобы хотелось уйти вникуда. Постоянные придирки, уменьшение размера оплаты труда, хамство, давление, неуважение...От операторов требуют продаж, но никто этим продажам не учит! Сообщения в чат по типу "продавайте лучше, нам нужны продажи, предлагайте всем"это не обучение продажам! Зато требуют больших чеков. Если не предложишь клиенту на фиг не нужную ему дополнительную процедуру, выносят мозг, "почему не предлагаем"? Начальница просто тихий ужас, ничего не знает, у большинства простых операторов знаний больше чем у нее. Чему научит такой человек своих подчиненных? Зато умеет требовать и выносить мозг. Прежде чем что то требовать, нужно научить, показать пример. Как и в любом кц, звонки операторов прослушивают. Это нормально. Но ненормально цепляться к мелочам, таким как "не назвала клиента по имени 2 раза", "не сказала, что оплата наличными" (и это в клинике, где есть терминал! Ежу понятно, что компании выгодно брать оплату наличкой и уходить от налогов, но клиенты не дураки, ходят не первый раз и знают, что можно оплатить картой) Конечно, когда ты никогда не работала напрямую с клиентами, очень легко раскидываться распоряжениями, требовать продаж и т.д. Но если бы начальница хотя бы на 1 день сама села на звонки на 10 12 часов и прочувствовала эту работу, может убавила бы свой гонор и пересмотрела свои неадекватные требования. Забыла добавить, что оформление тут неофициальное, зп полностью черная, и еще огромная текучка. А самое смешное, что руководство просит писать положительные отзывы о компании! Нет уж, я лучше оставлю честный отзыв.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы