Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Joywin
Москва
Комментарий
Дружный коллектив, отличная система обучения, гибкий график работы.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Joywin
03.07.2025
Год назад я присоединился к команде Joywin и до сих пор считаю это одной из лучших карьерных удач. Обучение, геймификация, микроконтент — всё, что люблю. И главное — у нас слушают. Это редкость.
Методист
19.06.2025
Хочу рассказать о своем опыте сотрудничества с JoyWin. В целом могу сказать, что все оказалось даже лучше, чем я ожидала. Я пришла в компанию относительно недавно, и хочу отметить, что с самого начала не было лишнего стресса, сразу чувствовалось уважение и доверие к себе как к специалисту( за это спасибо адаптации и знакомству с HR Настей) Особенно радует, что здесь не боятся пробовать новое и открыты к идеям — даже в начале пути мои идеи ценятся, а инициатива одобряется. Не знаю, как все было раньше, но сейчас, в мае-июне 25 года, вопросов к руководству у меня точно нет: адекватная занятость, абсолютно релевантные задачи, приятный коллектив: нет табуированного "мы семья", но есть "я отвечу на любой твой вопрос, обращайся в любое время, как твои дела?". С первых дней говорят о желании долгосрочного сотрудничества- и это действительно чувствуется. Надеюсь, что все продолжится в таком духе) Обязательно вернусь через пару месяцев- посмотрим, поменяется ли уровень, или все останется также на высоте)
интернет-маркетолог
16.06.2025
Начала свой путь в IT вместе с командой Joywin. Руководитель и вся команда стараются максимально помочь во время периода адаптации, есть курсы и регламенты для каждого сотрудника. Рабочее время начинается по-разному, сам отслеживаешь рабочие часы. Минимум бюрократии и бесполезных многочасовых созвонов, все четко, структурировано и по делу. Перерабатывать не приходится.
HR
16.06.2025
Команда - отличная, проекты - интересные, работаю как СЗ, график работы свободный, время подстраиваю под себя сам. За курс по управлению проектами отдельное спасибо.
Ассистент
10.06.2025
Работаю в компании JoyWin с декабря 2024г. Очень быстро влилась в коллектив. Команда вся позитивная, руководитель всегда поможет советом. Есть система обучения и тестирования. Все на высоте)
Бухгалтер
30.05.2024
В компании есть своя академия, огромный плюс для новичков, зп без задержек, адекватное руководство и приятный молодой коллектив.
Ассистент
Оставьте свой отзыв о работодателе Joywin
Помогите составить детальное представление о работе в компании Joywin. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
29.07.2024
Повысили до старшего смены. Теперь на мне полный контроль заказов, выполнение плана сотрудниками, недосдачи, пересорты, брак и много отчетов. Ответственность выросла, но и зп стала больше. Очень рад, что есть отметка в трудовой, потом если что, смогу на любую руководящую должность пойти или дальше по карьере в Озоне, примеров много слышал как с обычных должностей хорошо вырастали и теперь в начальниках ходят. Тоже так хочу)
Администратор склада
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Продавец
03.07.2024
В моем отделе царит честность и открытость, готовность помочь в любых вопросах. Компания в целом способствует росту сотрудников и свободе действий. Здесь много крутых специалистов, но внутренний рост иногда идет медленно.
Сотрудник
03.07.2024
Работаю в Лидофоне на должности трафик-менеджера. Опыт работы у меня уже был неплохой, поэтому на собеседовании сразу обговорили желаемую ЗП. Выплаты стабильные, никаких дополнительных сверхзадач не требуют. Руководство адекватное. Есть некоторые личности из другого отдела, которые иногда подбешивают, но это скорее вопрос личностных взаимоотношений. Пересекаемся редко, поэтому не критично.
Трафик-менеджер
16.08.2024
Компания отличная, как и работа. Лояльное отношение к сотрудникам. Система постановки задач, коммуникаций в рабочем процессе налажена. Оценка эффективности сотрудников, его KPI прозрачная и понятная. Если в работе требуется помощь, подсказки коллеги помогут, как и непосредственный руководитель. Есть реальные возможности для карьерного и профессионального роста, как внутри конкретного подразделения, так и за его пределами. Работа выполняется строго в рамках трудового договора, ничего лишнего делать не приходится. Очень даже конкурентная белая заработная плата, которая, кстати, что не мало важно, всегда приходит вовремя. Для сотрудников предусмотрены кофепоинты с бесплатным кофе, чаем и всякими плюшками.
Ассистент менеджера по продажам
29.05.2023
Крутая компания и классный коллектив. Очень бодрая и дружелюбная рабочая атмосфера. Много возможностей для профессионального роста и много обучающих курсов для сотрудников. И что самое приятное, компания стремится к развитию как в бизнесе, так и с точки зрения взаимодействия с клиентами и сотрудниками. Стремится к улучшению и оптимизации процессов, заботится о своих сотрудниках и всегда выполняет свои обязательства.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы