ANYLEX
1,7
-
4 отзывов
0%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании ANYLEX

Москва

Комментарий

- Большая текучка, сотрудников увольняют на раз-два. На моих глазах в офисе сменилось больше 6 человек. Зачастую, без преувеличения, это происходит по настроению руководства. - Карьерного роста нет. - Ошибки не прощаются, пусть даже они не критичные. Никто не учитывает человеческий фактор. Ты должен делать все идеально, если делаешь ошибку тебе скажут "До свидания". - По собственному желанию уволиться надо будет постараться. - Есть только несменные две сотрудницы, которые явно не просто там работают, а в очень дружеских отношениях с руководительницей. - Отношение к клиентам очень простое - кто больше заплатит, с тем и будут работать по-человечески. Если у вас малый бизнес и вы обращаетесь в эту компанию, не ждите, что за ваш проект возьмутся в первую очередь. - Руководители явно неопытные, за 9 лет компании (как они пишут), явно ситуация ухудшилась. Было несколько офисов и больше сотрудников, сейчас офис - это одна комната и два-три постоянных сотрудника. - Зарплата очень низкая оказалась, на hh.ru написано одно, по факту все иначе. ЗП Серая. Совет: Не тратьте свое время.

Оценка сотрудника

1
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании ANYLEX

03.09.2025

Кидают клиентов и работников на деньги. Не выплачивают зарплату. Игнор со стороны руководства. Вообще нет

Работник

Copy

14.07.2023

- Большая текучка, сотрудников увольняют на раз-два. На моих глазах в офисе сменилось больше 6 человек. Зачастую, без преувеличения, это происходит по настроению руководства. - Карьерного роста нет. - Ошибки не прощаются, пусть даже они не критичные. Никто не учитывает человеческий фактор. Ты должен делать все идеально, если делаешь ошибку тебе скажут "До свидания". - По собственному желанию уволиться надо будет постараться. - Есть только несменные две сотрудницы, которые явно не просто там работают, а в очень дружеских отношениях с руководительницей. - Отношение к клиентам очень простое - кто больше заплатит, с тем и будут работать по-человечески. Если у вас малый бизнес и вы обращаетесь в эту компанию, не ждите, что за ваш проект возьмутся в первую очередь. - Руководители явно неопытные, за 9 лет компании (как они пишут), явно ситуация ухудшилась. Было несколько офисов и больше сотрудников, сейчас офис - это одна комната и два-три постоянных сотрудника. - Зарплата очень низкая оказалась, на hh.ru написано одно, по факту все иначе. ЗП Серая. Совет: Не тратьте свое время.

Работник

Copy

06.01.2023

Денег заработанных не видим, заставляют разводить людей.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе ANYLEX

Помогите составить детальное представление о работе в компании ANYLEX. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 113 отзыва
# 4
5,0
Изображение компании
Адвирос 58 отзыва
# 5
5,0
Изображение компании
RHANA 44 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

23.08.2025

Стабильный работодатель. Лояльное руководство. Чёткая выплата зарплаты. Можно много чему научиться у старших коллег, коллектив очень дружный.

Продавец-консультант

Copy

10.06.2023

Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше

Работник

Copy

05.09.2024

Полный пипец, сегодня увидел вакансию Менеджер по работе с население ЖК Инновпция, с зарплатой 50к такого дна нет нигде на рынке, зарплата 2018 года. Сто там внутри организации творится ужасно представить. Никому не советую такое дно пробитое. Ребята на дворе 2024 год, сейчас зарплаты от 80к

Менеджер

Copy

25.08.2023

В работе недавно, мне все подходит

Работник

Copy

29.10.2025

Мне повезло, узнал что как раз открылась позиция, пришел и меня взяли после собеседования. Опыт у меня хороший, поэтому сразу влился в работу. Обещали достойную зарплату, так и есть, всё честно и вовремя. Условия отличные: современное оборудование, инструменты, аккуратные помещения, всё новое и качественное, ломается редко. Коллектив дружный, отношение уважительное, руководство адекватное. Работать здесь приятно, чувствуешь себя частью чего-то действительно серьёзного и престижного.

Техник

Copy

13.10.2023

Отзывчивое руководство, понимающее, за полгода работы приходилось пару раз отпрашиваться по личным делам, они были не против. Да и доход здесь можно получить неплохой.

Работник

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы