Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ПКФ ВИАС
Красноярск
Комментарий
Устроился муж в эту компанию. В городе Ачинск. На собеседование обещали 20т зп, после оформления выяснилось, что официально по документам всего 14,остальное чёрная зп. Ну не беда думали мы. Отработал первый месяц, получил сколько обещали. Второй заплатили 17,но там муж брал товар. 3й месяц 15,начинаем выяснять, оказывается какой то бой и бла бла бла, стелит руководитель хорошо)) так вот самый пик пришёл на апрель, из всего коллектива больше половины алкаши (которых легко обманывать с зп) в общем за месяц человеку заплатили 13т! Учитывая, что есть переработки и ничего не брал под зп. Из официальной зп заплатили 9т и 4 не официальной зп. Начинаем выяснять, нам говорят, что официалтная маленькая потому, что яко бы были прогулы. Но они не подумали о том, что у нас может быть фото графика. Когда это выяснилось, сразу начали, типо ну тогда не знаем. Бухгалтерия не знает, почему они начислили ему меньше! Ну ченая вообще молчим. При этом руководитель Ачинского отделения откровенно бегал от беседы с мужем,взрослый мужчина, руководитель, поступает совсем не по совести. Ведёт черную бухгалтерию, в бумагах, в которых Расписывается муж за полученные деньги, делаем помарки, замазывает корректором и подделывает подпись. Деньги выбили оставшиеся только после того, как стали угрожать, что пойдём в трудовую инспекцию! Плюс, знаем о том, что у него типо в подчинение мёртвые души, люди, которые давно в компании не работают, до сих пор числятся. Ну то есть за нихполучает деньги. и самое милое, после всего этого, этот самый руководитель подгаживает тем, что когда муж стал устраиваться на новое место, он что то наговорил руководителю и муж сразу перестал подходить по стандартам компании! Если вы ищите работу, то обходите это место стороной ️️
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ПКФ ВИАС
22.06.2023
Плюсы: стабильная зп (задержек сильных нет), нормированный день (очень редко приходится задержаться после рабочего времени). Минусы: Двуличность руководства компании: неравное отношение к сотрудникам. Есть элита, а есть все остальные. Им можно опаздывать, уходить раньше, а вам нельзя. Серая зп (которую еще надо попытаться получить в кассе в течение дня). Стоишь и ждешь как идиот свои законные деньги. Культура сокрытия своей зп. Нельзя никого срашивать и рассказывать о себе. Работа по праздникам, которая не оплачивается вообще : актуально для работников, которое сопровождают торговлю. Вас просто ставят перед фактом, что вы будете работать, например 1 мая. Оплачивают в итоге только оклад. Никаких официальных распоряжений о вызове на работу нет, но всегда могут оштрафовать за то, что не вышел (тоже без всякого сопровождения, просто отобрали зп серую и все). Штрафы отдельная тема для разговора. Могут оштрафовать за косяки в работе тем же методом, что я выше описала. Как повезет, если у главбуха будет плохое настроение, то будет вам штраф и ее крики. Некоторые начальники отделов просто неадекваты. Микроклимат в коллективе сильно разный от отдела к отделу. Есть очень хорошие и отзывчивые сотрудники. Корпоративной культуры нет, вся культура заканчивается на конкурсах рисунков детей сотрудников. Не отлажены многие очень важные процессы, особенно складские, что приводит к большим проблемам в работе в других отделах и убытками в компании. За многие косяки системы наказывают обычных сотрудников, выставляя их винотватыми. Бывают инциденты, когда могут отобрать зп (было актуально в период пандемии, видимо под лозунгом "куда вы сейчас пойдете"). Присутствует так называемый непотизм. Должности занимают родственники директора, а работают за них другие сотрудники за сильно меньше денег. У работников офиса практически нет перспектив к повышению зп. Премий нет. Вообще. Совсем. Даже 1000р под новый год не скинут. Ставлю оценку 2 из 10 за адекватные людей, которые работают в этой компании ни смотря ни на что.
Работник
22.01.2023
Добросовестный работодатель, платят по заслугам.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ПКФ ВИАС
Помогите составить детальное представление о работе в компании ПКФ ВИАС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
Агент по недвижимости
12.01.2024
Для работы я искала такую фирму, которая уже не первый год на рынке, чтобы не обманули. Ну и чтобы денег не брали за обучение. Все это нашла в Компании Союзспецодежда, она давно очень работает и много складов- магазинов. С зарплатой опять же все хорошо и с выплатами.
Менеджер по продажам
06.08.2024
На территории есть спорт зал с очень привлекательными ценами, но не это главное. Я в полном восторге, что по согласованию с руководителем, я могу в обеденный перерыв позаниматься. Регулярно сотрудникам предлагаются скидки. Можно после работы или до работы позаниматься. Мне как человеку, который следит за здоровьем, это очень важно!
Сотрудник
10.07.2024
Такие они ржачные эти клоунессы ЧапуринаВаськиВялого тут все и ТанькаГлодкаБудная, ИнгаСаунаКулягина, АнькавАнусБахтадзе и АнтошаОсеменительДитриева и Дюша Метёлкин
Главный специалист
16.08.2024
рассматривать цирк нужно в полном составе. А какой цирк без обезьян или очень некрасивых женщин. И тут на арену выходит человек которому функционально подчинялось половина цдп, а по факту ни х я- ТИШКИНАОЛЬКА. Внешними данными олюшка похвастаться не могла. От чего была злой и страшной. Но справедливости ради стоит отметить, что женщина не унывала и давала всем и каждому. Когда из любви к искусству , а когда просто , чтобы взяли. Под видимостью рабочих процессов часто бегала в кабинет директора, но без результатов. От чего Тишкина грустила еще больше и еще рьяней работала. Правда результатов не добилась ни лежа, ни сидя… В планах было обоять новое руководство, но увы, ребята не прониклись предложениям к сотрудничеству .. ни лежа, ни сидя.
КГИП
25.08.2023
В компании уже давно тружусь, коллеги хорошие, всегда поддержим друг друга, поможем. На обучении помогаем новичкам. Для сотрудников созданы все условия, если что-то не можешь сделать, тебя не бросят одного, всему научат. Самое приятное - помогать людям, вот прям бальзам на душу.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы