Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ASM Forward Media
Самара
Комментарий
В офисе создана уютная и рабочая обстановка. Если возникают проблемы, всегда есть возможность обсудить их с руководством. Компания обычно идет навстречу почти всем просьбам. Работа на хорошем компьютере и современной периферии. Без проблем купили программы, которые я просил. Атмосфера в компании спокойная и стабильная, отсутствует ненужная бюрократия.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ASM Forward Media
12.08.2025
Стабильная IT-компания с дружным и молодым коллективом. Офис удобный для работы и отдыха. Есть возможность гибкого графика, также можно иногда отпрашиваться по личным делам и отрабатывать отпросы, чтобы не терять в деньгах. Руководство лояльное, во многом шло навстречу. Для начинающего специалиста есть все необходимое: регламенты на которые можно опираться при работе, хорошее оборудование и программы, аккаунт менеджеры разбираются в специфики работы и всегда могут помочь и направить, клиенты из разных сфер и регионов.
Работник
09.07.2025
Работала в ASM несколько месяцев менеджером по продажам. Моим наставником был руководитель отдела продаж. Узнала много нового об интернет-маркетинге, научилась делать маркетинговые аудиты сайтов, в целом подтянула знания по работе с компьютером и интернетом. Сама работа мне понравилась, коллектив отличный, офис уютный и для работы и для корпоративов. За короткий срок сумела заключить договор на разработку сайта. На определенном этапе своей жизни решила попробовать себя в других сферах деятельности. Для тех , кто любит общаться с клиентами эта работа отлично подойдёт.
Работник
09.06.2025
В компании есть хорошая школа продаж и библиотека с книгами. Продукт понятный и востребованный - реклама в Интернете. Так как ASM является агентством Яндекса, то с качеством услуг тоже проблем не возникало. Молодые менеджеры по продажам всегда могут задать вопрос более опытным коллегам из отдела развития проектов. Есть все регламенты и вся документация для работы с клиентами. Есть красиво оформленные кейсы, которые также помогают продавать. Офис расположен удобно, недалеко от а/c Аврора. Для нормальной работы есть все условия - компьютер, хорошая гарнитура, удобное кресло, кофемашина с неограниченным свежим кофе. Встречи с клиентами проводили либо в офисе, либо выезжали к ним на Яндекс такси (за корпоративный счет). Начало работы можно было сделать плавающим чтобы успевать на тренировки.
Работник
11.05.2025
Руководители технического и коммерческого отделов делают все для роста и комфорта своих сотрудников. В компании есть богатая база обучения, книги, поддержка сотрудников и наставников. Идеально для человека, который хочет развиваться и начать карьеру в IT. Лично по себе я чувствую огромный коммуникативный и экспертный рост. Для менеджеров выстроена отточенная система: Выполнение заданного KPI и внимательное обучение позволяют перевыполнять планы продаж, получать достойный процент со сделки и стремительно расти. В офисе комфортно и уютно, сотрудники сами создают себе атмосферу. Хочется проводить в нем даже свободное время. Я работала почти 5 лет в коммерческом отделе, начав с менеджера по продажам. Мой руководитель всегда способствовал развитию моих навыков, давал новые интересные задачи, активно обучал. Я видела как я влияю на компанию, делаю её ещё лучше. Конфликтов никогда не было, всегда можно было сесть и обсудить сложности или вопросы. В этом месте сотрудников ценят и помогают зарабатывать. Коллектив душевный и профессиональный.
Работник
08.05.2025
Устроилась в ASM с небольшим опытом работы в web-дизайне и за время работы приобрела огромный опыт на реальных разноплановых проектах. Коллектив очень хороший, дружный. В обед все вместе смотрели сериалы на кухне, играли в настолки или пили чай на открытой веранде. Офис красивый и современный, есть диваны на которых можно поспать в обед, спортивный уголок, комната для релаксации. Можно спокойно курить на крыльце, можно приезжать на самокате или велосипеде. Рабочее место было удобное и достаточно тихое, никто не отвлекал и такое место гораздо лучше, чем сидеть в шумном опен спейсе, где у тебя кто-то сидит за спиной. Руководство дружелюбное и понимающее, часто шли мне на встречу, когда нужно было совмещать работу с учебой или отпрашиваться по болезни.
Работник
15.03.2025
Работал в ASM фронтендом и также делал некоторые задачи по бэкенду. Получил отличный опыт работы в профессиональной команде и разработке корпоративных сайтов. Работу совмещал с учебой. В Самаре немного мест, где принимают студентов. Руководство шло навстречу, позволяло отпрашиваться на учебу и отрабатывать рабочие часы по вечерам. Офис красивый в европейском стиле, уютный, от остановки идти близко. Есть диваны, где можно поспать) Есть отличная кухня, где можно попить зерновой кофе и посмотреть сериалы в обед. Тех.дир строгий, но справедливый руководитель, ставил интересные задачи по бэкенду и Редмайну. Коммерческий директор помог с прохождением практики для моей учебы.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ASM Forward Media
Помогите составить детальное представление о работе в компании ASM Forward Media. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.11.2023
Работала в дм Томск Сказка в общей совокупности год. Устроилась кассиром,подняли до менеджера по товару,затем за заслуги,хорошее выполнение работы и хорошее отношение,до заместителя директора магазина. Начнём с продавца кассира. Зп: 24 25к,график 5/2 по 9 часов + два обеда по 30минут. Обязанности по факту: приходить на смену раньше за 30 минут (не оплачивается и не понятно зачем: переодеться можно за 2 минуты),заполнение журналов,каждодневная переоценка (за исключением воскресенья) на понижение и повышение. Если ты что то пропустил,и покупатель нашёл разницу,то платишь из своего кармана. На кассе стульев нет,стоишь на ногах 8 часов. Выкладка товара в зале. Консультация покупателей. Если нет по какой то причине сборщика заказов,то помогаешь по заказам. Выполнение планов по: Товарообороту (зависит от порядка,выкладки и наполненности в зале,корректных ценников и качественной консультации),Подарочным картам ( не понимаю,как можно самим влиять на этот показатель,если их покупают в основном ко Дню рождения в подарок,как зависит от нас выполнение этого плана?),по благотворительной акции Учавствуйте ( Сбор подаркам детям в различные детские дома,больницы и т.д. Можно отдать должное,не знаю,как в других филиалах,но здесь подарки действительно всё складываются в коробки и всё уходит в детский дом. Никто ничего не брал себе. Но опять же,чтобы набить план за день,для выбора в прикассовой зоне очень много дешёвой ерунды,потому что просто так мало кто будет отдавать большую сумму на кассе непонятно куда. А зачем детям много дешёвого ширпотреба не понятно),рассрочка Мокко ( тоже непонятный показатель,покупатели готовы купить здесь и сейчас,и ты никак его не уговоришь влезть в кредит,если у него есть мозги. В нашем филиале,если повезёт,то одна покупка по мокка будет раз в месяц),выполнение плана по сбп (тоже непонятно зачем,причём план с 10 веков в день до 35 поднялся за две недели буквально. Наш магазин расположен в подвале,где ужасная связь,Администрация тц не ставит усиление,как бы кто но просил. В следствие чего покупатели забивают и оплачивают просто по карте). А теперь о проблемах и головняках если ты пк: вечные проблемы и разбирательства с ценниками,ведь даже если это ценник не от того товара,который он выбрал,он будет доказывать с пеной у рта,что мы должны продать по цене на этом ценнике. Просят продать колбасу по цене хлеба в итоге. Вечные проблемы с интернет заказами: чего то не хвататет,не нашли свой заказ в секторе,не заказывается хотя есть в наличии,собрали сами,хотят собрать сами но нет товара в зале,соберите заказ быстрее (хотя должен быть готов через 2 4 7 часов),соберите быстрее,тем ребёнок в машине один (хотя по закону нельзя так оставлять и можно подать в органы опеки) и тд.Если ты Миз,он же Менеджер по Интернет Заказам,сборщик. График 5/2 по 9 часов + два перерыва по 30 минут (если повезёт сходить хоть на один),зп 28 29. Обязанности по факту: Сборка интернет заказов (из)по времени,разбор и развоз просроченных из,замена продленных из,всё разборки с покупателями по неправильно собранным,недособранным,с лично собранными,выдача оплаченных из,находящихся вне зоне доступа покупателя,поиск заказов,если из не могут найти. Так же помощь на кассе,работа в зале и консультация Покупателей. Работать мизом сложно,потому что половина товара на складе,половина друг за другом,половина в коробках,особенно одежда и обувь. Так же из за неправильной приёмки по факту товара может в зале не быть. Может не быть нужного размера и обуви из за неправильной переоценки. И если ты не будешь что то находить и отмечать это нулём,т.е. что этого нет,это минус статистика,это минус зарплата. То же самое по времени: прогорел заказ,не успел вовремя собрать,минус зарплата. Заказы могут быть по времени каждые две минуты,могут быть на одно и то же время по 10 заказов. Поэтому если ты не успеваешь их собрать и волнуешься о зпто ты порой просто не успеваешь поесть. Заказы обновляются в течение всего дня,и в день в общей статистике,особенно во время повышенных продаж,заказов примерно 160 210.Заместитель директора магазина. График 2/2 по 12 часов в день + два обеда по 30 минут (я порой даже на один обед не могла выйти из за Нагруженности),зп 32к. Обязанности по факту: открытие магазина (приходишь за час,никто не платит за это),закрытие магазина (уходишь на 30 40 минут позже всех,никто не платит за это),набивка касс размером (бывает большой проблемой,тк кассиры раздают всё ходовые купюры и набивать порой просто нечем,кладёшь одну мелочь),инкассация,возвраты обмены,выслушивание и решение всех проблем и конфликтов,постоянная беготня на кассы для отмены (да,это то самое "Галя,отмена"),оформление каждодневных акций,контроль за выполнением плана,контроль за выполнением переоценки (а если всё пк на кассето делаешь её сам),выполнение и отправка фотоотчетов,отправка отчетов в течение дня,выполнение всех рекомендаций в каждонедельной адаптации с отправкой фото,выполнение каждодневного информационного письма с отправкой в фото,каждые две недели (в сезон повышенных продаж каждую неделю) переделывать 6 паллетов при входе в магазин и 6 7 торцов в зале с отправкой фото,Каждодневный отчёт о закрытии и открытии кассового дня,приёмка товара если на складе в этот день нет работников,так же консультация покупателей,выкладка товаров в зале,оформление ценников,если нужно встать на кассу из за нехватки пк,из за того,что кто то на обеде или по другим причинамвстаёшь на кассу. Если нет Мизаодин на смене ушёл домой,на больничном,по другим причинамты идешь собирать заказы. Пришла машина нет менеджера по товара на складеидешь на склад. Так же каждодневное видео зала после конца рабочего дня. И контроль,чтобы то,что попадает в камеры центрального офиса,было в порядке.А теперь общие проблемы,с которыми мы столкнулись в нашем магазине. Территориальная управляющая[Ф.] [Е.] [Н.] Никакого человеческого отношения. Мы для неё просто рабы. Обещанного корпоративного такси до дома после работы нет,мы ей говорили,ей всё равно. Выходили работать в ночь за доп платуденьги никто не перевёл,развод осуществлял директор,которому вообще в принципе никто даже платить не обещал. Проблемы с клинингомочень часто не выходят,на нас двоих заместителей перекинули 30ч мытья полов ( у нас же нет больше дел,как полы мыть). В сезон повышенных продаж (а именно август) нам сказали,что мы должны выходить 6/1 по 12 часов и никто этого оплачивать не будет. Премию урезали на 30%. ту когда приходит в магазин ничего никому не говорит,зато когда видит дома пьёт чайначинает писать что не так. В добавок добавьте нервных покупателей. Не забудьте о тех,кто стоит в очереди второй и уже говорит о том,чтоб открыли ещё одну кассу. Постоянная текучка кадров,так понимаю,что из за Руководства в лице [Е.] [Н.] Кассиры составом,полностью меняются каждый месяц. За год поменялось 6 заместителей и 2 директора.Если хотите сэкономить нервы и цените и уважаете себя и своё времяобходите Детский мир стороной. Грязная контора,которая не ценит своих работников и считает их за рабов.
Работник
17.12.2024
В нашем магазине всегда полный порядок, доброжелательная атмосфера, очень дружный и сплоченный коллектив. Руководство строгое, но в то же время справедливое, что очень мотивирует работать с полной отдачей. На работу всегда иду в хорошем настроении и в таком же настроении возвращаюсь домой после работы.
Кассир
25.03.2024
Андрей сергеевич не слушай не кого не хотят за граши еб,,,,,, ть УФСИН 4 посёлок у нас на АвтоВАЗ агрегат их пачками возили а главное зарплату не считают только года в календаре
Работник
22.03.2024
Можно чат открывать, кого робола наеб.ла! Обещать платить и платить две Большие разницы.
Работник
24.09.2025
Работаю в Синергии уже год с лишним. Все нравится, руководство просто супер, коллектив отличный. Как большая, дружная семья!!
Персональный куратор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы