Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании БАУЦЕНТР
Калининград
Комментарий
Всем добрый день. Немного об обещанном....Испытательный срок 3 месяца. Т.е получаешь голый оклад, а то что ты заработал "сверху" не учитывается. Есть потолок! 49 000 р:) Т.е мотивации никакой. За эти 3 месяца " якобы обучения" с тебя удерживают штрафы...а то, что ты заработал и не думают учитывать. Привилегия для работников 120 р за обед. Но не для тех кто работает в ночную смену! Дополнительный талон не выдают и не выплачивают. Ужасное освещение, работники портят зрение собирая заказы ночью. Но начальник подал заявку... так что работаем и ждём дальше....Работа распределена неравномерно, т.е дневная смена собирает меньше, очень большая нагрузка на ночную. Можно много писать, в двух словах...если ты хочешь заработать и честной отдачи от руководства, то тебе не сюда. Все все знают и видят, но молчат. Зато кодекс чести выдают....
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании БАУЦЕНТР
21.10.2025
Я бывший мерчендайзер отдела плитка. Хочу рассказать о данном человеке , который управляет отделом плитка Галкин Олег. Краснодар, ростовское шоссе. У меня нет понимания , почему данного человека допустили в управленцы. Постоянно нервничает, бегает, истерит, может кричать на сотрудников при покупателях и других сотрудниках. Обсуждать сотрудника в некорректной форме на собраниях (когда этот человек не присутствует). Говоря другим, что он плохой, такой сотрудник в нашем отделе не нужен, он плохо работал и т.д. Я считаю, что управляющий должен иметь навыки управления и в первую очередь разговаривать один на один с сотрудником, который ему не угоден или допустил ошибку. А не обсуждать это со всеми. Также и зам управляющий, всем кричит, что уволит, все на карандаше и так каждый божий день! При этом также обсуждать, сплетничать с другими сотрудниками, что данный сотрудник (который ей не нравится) тоже не нужен такой в отделе плитка, что он плохой, не работает, зачем он меня будет подставлять и т.п. Теперь моя ситуация. Последняя капля была тем, что Галкин Олег. стал часто напоминать нам "если меня уберут..." и пошло поехало. Также были разговоры с каждым из мерчендайзеров о предупреждении: «если вы не будете работать по шаблону , то вас уволят без предупреждения», с намеками «Вы подумайте об этом ,нужно вам это или нет, сможете вы так работать или нет..» Также данному мерчендайзеру было высказано " если меня уберут , то я потяну вас за собой, я наведу на вас тайников, таких, чтобы вас завалили" . Все мы сидели за первым столом. Задается вопрос: "Считается он разумным управленцем, чтобы говорить в лицо такие вещи своему сотруднику?" И также произошла со мной ситуация. У меня за неделю было два тайника. Один который был явно засланный с его стороны. Для меня тайный покупатель - это тот, который работает также по чек-листу, ты работаешь с ним по своему чек-листу, отрабатываешь возражения и вопросы, также должна иметься запись у тайного покупателя, по которой также делается анализ и позже отправляются данные с баллами, о прохождении на почту. Самое интересное, этого тайника в других отделах не было вообще. Тут выясняется , не прошло и 10 мин, как подбегает ко мне управляющий Олег и говорит: -" у тебя сейчас был тайник" , я спрашиваю -" какой тайник? " Он тычет пальцем на данного человека стоящего возле виара. Я спрашиваю -"с чего вы взяли , что это тайник?" Управляющий сказал, что этот тайник к нему подошел и сказал "Что я ни какая, не предложила ни затирку , ни клей» и убежал. Когда я работала с этим «тайником» мы сошлись к тому ,что он берет с собой две разные коллекции по одной упаковки, чтобы посмотреть дома какая подойдет. В таком случае, я не понимаю, зачем на данном этапе выбирать и предлагать цвет затирки и клей, если человек еще сам не определился, какую плитку по дизайну ему выбрать! Он был достаточно молчалив. Ему нужно было подобрать светлую плитку под натуральный мрамор, ни фотографии ни куска он мне не предложил, и сказал только крупно форматную. Предложила несколько вариантов. В итоге человек начал вообще смотреть все, до темного текстурного камня. Я спрашиваю «Вам все же нужно светлую или темную плитку?». На что точного ответа мне не дали. Это был весь наш диалог. Задаётся опять вопрос : "как так получается, что раньше времени управляющий узнает о тайнике? Тайник на то и тайник , что о нем никто не должен знать, только после того, как придет ответ на почту бауцентра. Позже было мини собрание в середине дня, на которое меня по каким то причинам не пригласили , но за то отлично обсуждали меня с сотрудниками, напоминая, что я плохая, не хочу работать, не прошла тайника и все остальное. Чуть позже он подбегает ко мне когда я закончила с клиентами , говорит «я сегодня свободна, можешь идти домой,я твоим написал» без каких либо разъяснений. После, следующего дня, я узнаю, что мне закрыт доступ на работу от своих работодателей в офисе. Вопрос " почему Галкин Олег не подошёл ко мне лично и не сказал о том, что мне закрыт доступ, я сюда войти не могу, получается и работать?" далее, этого же дня, когда отправили меня домой, было еще одно собрание вечернее , где было сказано, что «Данный мерчендайзер здесь больше не работает , мы с ней прощаемся. ", «Как хорошо, что это был мой хороший знакомый , и ой как хорошо , что он мне сразу сказал».. Опять вопрос " Я еще не общалась со своим руководством, и он уже сделал такие выводы ? " Почему? Скоропостижно закрыл мне доступ, притом что, у меня остались личные вещи в раздевалке. Какое право он имеет без предупреждения меня, так поступать? Я считаю такой человек , не должен находится на должности управленца. С прибытием Галкина в отдел плитка , также как и зам взятая по блату из-за не опыта, максимально развалили отдел, создали нездоровую атмосферу в коллективе, где каждый друг друга грызут, сплетничают и т.п. И за пару месяцев поувольняли свыше 4 сотрудников. Постоянно наседая на данных сотрудников, отводили на склад,в сторону, доводили до слез, уговаривая написать увольнение по собственному желанию и т.д.. Хотя они абсолютно не желали. Разве это нормально?! Единственное, что это площадка, где можно заработать себе на хлебушек.
Работник
17.03.2025
В целом, отлаженная организация. Правильно поставленые приоритеты . Организованность рабочего процесса. Обучение . Руководство и коллектив
Работник
12.02.2025
Заработную плату и возможность обучения за счет компании Условия работы , отношение к сотрудникам . Возможность карьерного роста , отличное наставничество.
Работник
09.02.2025
коммуникацию между сотрудниками. Понимание, свобода в выборе графика, хорошее отношение к персоналу!
Работник
03.02.2025
Все супер! Спасибо. Рекомендую. Подъезд транспорта городского. Стабильность, близость к месту проживания, график работы. Дружный коллектив.
Работник
01.02.2025
Заработную плату. В остальном все отлично, хорошая компания российского рынка. Стабильность, отличный коллектив, бесплатные обеды, уверенность в завтрашнем дне.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе БАУЦЕНТР
Помогите составить детальное представление о работе в компании БАУЦЕНТР. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Приятное руководство, дружный коллектив. Высокие суточные. Оплачивают нормальные гостиницы в командировках. В компании главное - предложить решение проблемы, а не искать виноватых, что мне нравится
Инженер по гарантии
14.11.2024
Работа в компании Лидофон приносит мне в основном положительные эмоции. Одним из крупных плюсов для меня является возможность работать из дома, о чем я всегда мечтала, а также регулярные и приличные выплаты. Кроме этого, график работы гибкий, поэтому без проблем могу забрать ребенка из садика, сходить к врачу и переделать свои обычные домашние дела. Базы периодически меняют на более актуальные и свежие, но под конец попадается достаточно большое кол-во ""недружелюбных"" людей, но тут дело времени тоже, пока не научишься не обращать на них внимания. У меня почти уже получается))
Оператор
19.11.2023
Хотьковский автомост, в том числе проектное подразделение МостПроект в СПб - отвратительная шарашкина контора. Трудовой договор заключать отказываются, заплату задерживают на недели и месяцы, платят раз в месяц-два, а не каждые полмесяца, как положено по ТК РФ. Текучка кадров просто невероятная - практически все грамотные специалисты, которые сюда попадают, стараются как можно быстрее найти нормальную работу взамен МостПроекту Хотьковского автомоста. Руководству совершенно плевать на сотрудников, их не волнует, на что будут жить люди без зарплаты. Причём всё руководство сидит с денежками, им-то вовремя платят. Строители на стройках по всей России регулярно бастуют, жалуются в прокуратуру и трудовую инспекцию, но ничего не меняется - зп всё равно постоянно задерживают на неопределённый срок, кормят обещаниями о выплате "завтра" В проектом подразделении МостПроект СПб работают в большинстве своём совершенно безропотные покорные люди, готовые ждать задерживающуюся заплату хоть полгода. Остальные оттуда бегут при первой возможности Крайне рекомендую обходить эту шарагу десятой дорогой
Работник
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
Сотрудник
20.01.2025
Начинала работать с менеджера по продажам, теперь я уже доросла до руководителя офиса. Такую возможность здесь предоставляют.
Менеджер по продажам
24.05.2024
Ужасный завод,не ходите туда работать Обманывают,при увольнении не выплатили всю сумму,издеваются над людьми Коллетив ужасный Не могут нормально обучить Бороться бесполезно Пыталась решить с зарплатой,так они валят друг на друга,никакого уважения
Упаковщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы