Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюУльяновск
Комментарий
Сразу подписывать документы в день приёма на работу. прекрасная атмосфера, отношение, комфорт вхождения в должность: от начальства и до коллектива. Прислушиваются к мнению сотрудника, берут обратную связь, готовы помочь с решением любой ситуации. Работы много, но не было такого, что в первый день завалили работой, все постепенно: обучение, наставник рядом, и нагрузка в зависимости от твоего понимания усвоенного материала.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
03.03.2025
Работодатель не соблюдает трудовое законодательство Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, но работодатель в одностороннем порядке поменял оплату труда без согласия работника, то есть моего и при рассмотрении обращения, работодателем не предоставлено дополнительные соглашение к трудовому договору об изменении окладной части заработной платы, что противоречит требованиям трудового з а ко н од ат е л ь с т в а РФ. Премия по выполнению задач и KPI как часть заработной платы утверждается и выплачивается только по решению руководителя, как итог ее не выплачивают, поэтому расчитывать стоит только на оклад. И даже если вы выполняете всю работу верно и срок, не имеете никаких письменных нареканий от руководства вам все равно могут не одобрить премиальную часть по выполненным задачам из KPI. Как итог не получаете всю зп. Также присутствует неоднократные поручения задач, не относящихся к вашей работе и должностной инструкции. И нет регламента постановки и выполнения задач и отсюда же вытекает отсутствие анализа эффективности вашей работы, просто хаус и бесконечные задачи срочные. В адрес этого работодателя направлено п р ед о с т е р е же н и е 0 недопустимости нарушения закона в части изменения определенных сторонами условий трудового договора. В Прокуратуру направлен материал для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении виновных лиц В соответствии с нормой статьи 361 ТК РФ. Так как это даже не все пункты нарушения законодательства работодателем в компании присутствует большая текучка кадров. Все положительные отзывы написаны работниками компании по просьбе менеджера по подбору персонала. Корпоративной культуры в компании нет. Прежде чем принимать предложение от этой компании советую изучить всю информацию и дела.
07.02.2025
Нет таких моментов. Я решаю все вопросы с руководителем оперативно. Ассортимент компаним, хорошие возможности для заработка и развития
23.11.2024
Работаю небольшое количество времени, для себя пока не отметила. К плюсам можно отнести обучение на рабочем месте, приятный коллектив всегда поможет и подскажет. Зарплата белая и всегда своевременная. Офис чистый и его расположение нахожу достаточно удобным. Корпоративная среда внутри компании комфортная.
12.11.2024
Недостатки в компании выделить не смог, условиями работы доволен. Пригласили на работу после прохождения практики в университете. Обучили всем тонкостям профессии и работой с различными программами. Приятный и чистый офис, дружный коллектив, различные развлекательные мероприятия, понимающее начальство и полностью белая заработная плата.
01.10.2024
Ключевое, что можно выделить, это парковка и обеды. Так как офис расположен в отдельно стоящем здании (не бизнес центр) сотрудникам на обед приходилось бы тратить больше времени. По этой причине были в ведены бесплатные обеды. Своевременна выплата ЗП.
27.03.2024
Вместо бесплатных обедов предпочла бы доп.компенцсацию в деньгах. Хотелось бы иметь возможность гибридного графика или нескольких дней удаленки из-за моей удаленности от офиса… Очень большой просторный офис. Несколько отделов продаж на разных этажах. Чай и кофе зерновой бесплатно (для меня это в новинку, на прошлой работе покупали сами). Работа менеджером по продажам довольно стандартная- план, холодные звонки, командировки, работа с дебиторкой. Товар разношерстный. Есть и то, за что приходится биться для продажи аж до поступления, есть и старые позиции, которые ставят в доп. мотивацию на распродажу. Зарплата вся белая. В сравнении с прошлым опытом меня все устраивает, но вкалывать надо по-полной. Отсидеться не получится, руководитель очень внимательный и вникающий в вопросы въедливо.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Симбирск-Кроун. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.07.2024
Мэп - проект это сборище блох паразитирующие на проектировании. Тут вас точно обманут, не ходите даже на собеседование
05.09.2025
Вы точно сможете не только работать, но и учиться чему-то новому. Для сотрудников есть и скидки на курсы от Синергии, проводятся разные мероприятия, которые я по возможности стараюсь посещать. За три года я замечаю, что улучшил свои профессиональные навыки и личностные качества.
08.12.2023
Мне нравится работать с людьми, поэтому я нашла для себя то, что по душе. Куратор в Синергии. Общаюсь со студентами, помогаю решить какие-то вопросы, чувствую себя нужной, оказываю поддержку, когда надо. Конечно, по роду деятельности тут много разных обязанностей и бывает много работы, но это нормально. Лучше много, чем мало, я считаю. Да и нагрузка адекватная. Зарплата хорошая, даже, как мне показалось, когда я искала работу, что повыше, чем другие предлагают.
10.01.2024
Работа в СоюзСпецодежде для меня это стабильность, всё официально: оформление, запись в трудовой книжке, выплата заработной платы. За время моей работы нам заработную плату не задержали ни разу. Естественно мы все стараемся выполнять планы. Коллектив у нас хороший, работящий, дружный.
15.02.2025
Находится в центре, удобно добираться на метро. Красивый офис, хорошие условия труда.
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы