Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Зряплата вовремя (на собеседовании обсуждают с Вами её всегда до вычета налогов, имейте в виду). Можно созидать и творить, что в госструктурах сейчас почти невозможно, а в фармхолдингах - всё с потрохами покупают в Китае и Индии, ничего не разрабатывая сами.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
18.09.2025
Атмосфера негативная на всех уровнях, от лабораторий до обстановки в офисе. Постоянная смена кадров из-за неадекватной нагрузки и мизерных окладов, которые никак не соответствуют возложенным обязанностям. Если не провести полную замену управленческого состава, не начать прислушиваться к мнению специалистов, не пересмотреть систему оплаты труда в сторону увеличения и не прекратить практику нечестного распределения средств - компания будет создавать только жалкое впечатление. Положительных сторон в организации не наблюдается.
23.07.2025
Улучшать особо нечего. Итак все прекрасно. Очень приятное руководство, которое не позволяет конфликты, поэтому дружный коллектив. Также прислушиваться к мнению и предложениям по улучшению рабочего процесса.
13.04.2025
Теперь текст стал уникальным: Сначала про работу HR: не было оставлено никакого контакта для связи через проходную на территорию предприятия для второго этапа, по приезде пришлось прождать больше часа на проходной, так как охране заранее информацию о моем приходе не сообщили. Позвонить охрана им лично не могла, так как у них нет контакта организации. Хоть встреча в итоге и состоялась и непосредственный руководитель ждал меня для встречи, неприятно. На первом этапе собеседования (очно) генеральный директор максимально давила, видимо еще являются модными для них стресс-интервью. В целом, я не могу порекомендовать эту компанию. Мои первые впечатления от взаимодействия с ней были негативными. Тем не менее, мне был предложен оффер, и я его принял. Компания предлагает хороший социальный пакет, а их лаборатория выглядит довольно прилично. Мой непосредственный руководитель также показался мне доброжелательным.
28.09.2023
Зряплата вовремя (на собеседовании обсуждают с Вами её всегда до вычета налогов, имейте в виду). Можно созидать и творить, что в госструктурах сейчас почти невозможно, а в фармхолдингах - всё с потрохами покупают в Китае и Индии, ничего не разрабатывая сами.
02.07.2023
Тотальная некомпетентность руководства в вопросах биотехнологий. Да ладно бы только биотехнологий. Проблемы глубже. Много чего в отношении к работникам базируется на зависти к чужим достижениям. При этом у руководства крайне раздуто мнение о себе. Упаси Боже сказать им что-то поперёк. Они считают себя чем-то великим, а по сути просто "торговые работники" на дорогих автомобилях. Очень много выпендрежа и болтовни, и очень мало реальных дел. Все это в конце концов начинает тупо раздражать, так как никакого развития у компании нет. Нервы это будет выматывать страшно и в личной карьере тоже ничего не будет.
17.02.2023
Коллектив был классный, зарплату не задерживали. Производят препараты и тест-системы, которые необходимы людям. К сожалению, уволился. При увольнении, сказали, что примут обратно, если захочу вернуться.
Помогите составить детальное представление о работе в компании СИСТЕМА-БИОТЕХ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
29.11.2023
Заманила вакансия, особенно уровень зп и возможности удаленки. Решив откликнуться на позицию оператора колл-центра с зарплатой до 120 000, я прошла несколько этапов собеседования и была успешно подключена к системе CRM. Суть работы заключается в общении с клиентами, имеющими задолженности, с целью убеждения их посетить офис и решить вопросы по долгам. В целом, работа не представлялась трудоемкой, и я была в восторге от предложения. Однако, при внимательном изучении системы заметила раздел "начисление зарплаты, премий и штрафов". Это вызвало у меня недоумение, так как условия были неясны изначально. План включал в себя 220 звонков за смену, и в случае невыполнения штраф составлял 1000 рублей за смену. Рассчитав количество звонков в час и время, отведенное на каждый звонок, я пришла к выводу, что задача ставила меня в сложное положение. Сразу выразила свои сомнения относительно таких условий, спросив, почему изначально не было уведомлено о возможных штрафах. Мне не понравились эти неясности, и я решила отказаться от предложения. Считаю, что компания нечестно представила информацию о заработной плате, привлекая соискателей в ожидании заманчивых сумм от 70 000 до 120 000. Кроме того, низкая прозрачность в условиях трудоустройства и высокий уровень текучести создают впечатление о недостатке честности со стороны компании.
03.07.2024
Интенсивность работы плавающая, бывает высокая, когда появляются ошибки, которые нужно срочно исправить, бывает умеренная. На начальном этапе всему обучают. Из плюсов, нет прямого общения с клиентами по телефону, все решается в переписке. Для работы нужно тех. скиллы развивать, так как здесь не получиться просто заболтать клиента, надо разобраться и решить техническую проблему. Из плюшек: комфортный офис, кухня, еда. График можешь само подгонять удобный.
15.02.2025
В турборэнде работаю снабженцем второй год. Условия труда в компании считаю одними из лучших, хотя я много где успела поработать. ДМС, постоянные обучения, стабильная выплата зарплаты, опять же. Плюс безлимит по премиям - реально есть стимул впахивать. Руководитель толковый, да и коллектив тоже подобрался хороший.
27.10.2023
Почему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает?
08.03.2025
В качестве перспективного долгосрочного места работы рекомендовать однозначно не хочется, в качестве промежуточного этапа для опыта — сойдёт. Новые сотрудники в компании долго не задерживаются. Зарплата средняя по городу . Оплата переработок или увеличение штата сотрудников. Одна и та же вакансия исчезает и потом опять появляется, что говорит о том, что в их "дружном и отличном" коллективе люди не задерживаются. Текучка кадров действительно высокая. Корпоративная культура отсутствует, попытки её развить безуспешны.
10.06.2024
Добрый день! В этой Компании работаю уже девять месяцев, и меня абсолютно всё устраивает. Несомненно, это карьерный рост, материальная и нематериальная мотивация, постоянное обучение и движение. Очень интересно, саморазвитие, материальное благостостояние, я сюда уже и подругу пригласила, тоже уже работает в общем супер компания
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы