Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКунгур
Комментарий
Изменить подход работы Супервайзера и территориала, искоренить метод подхода к сотрудникам "нравишься - не нравишься". Что позволит компании не терять сотрудников с высокой эффективность, а также увеличить доходность, сохранить репутацию компании, лояльность клиентов и здоровую атмосферу в команде(коллективе). Сейчас работает метод "нравишься"лови плюшки(низкие планы по задачам) "не нравишься - тащи план плюсом или что хуже могут убрать и поставить своего. Поднять уровень зарплаты, увеличить амортизацию машины(сейчас платят 100р в месяц). Улучшить корпоративную жизнь компании, сплачивать коллектив за счёт интересных мероприятий, например тренингов, выездов на природу, календарных праздников и т.д. Сейчас каждый в основном сам по себе. Если не заморачиваться по таким моментам работает можно)). Нет роста в компании. Самостоятельная работа, зарплата во время, налаженные бизнес- процессы по смежным службам. Хороший коммерческий директор.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.02.2025
В принципе, все устраивает, но, как и всем, хотелось бы выше заработную плату Заработная плата, условия труда, коллектив, отношение к сотрудникам
24.01.2025
Качество поставок товара на склад, коммуникацию с дистрибьютором Своевременная оплата труда, график работы, подарки на праздники.
27.11.2024
Отзывчивость работодателей, улучшение магазина, некие ремонтные работы в самом магазине Близость к дому, коллектив, заработная плата, не сильно трудная работа
29.08.2024
Работала бы дальше, но сократили весь штат мерчендайзеров, точнее попросили написать по собственному. Отличный коллектив, замечательный супервайзер, подарки детям на новый год, и сотрудникам на праздники.
06.07.2024
Коллектив не дружный, начальство желает лушего, грамотного; а про внешний вид и общение между собой это вообще отдельная тема Стабильность, спец одежда и белая зарплата. В принципе все из плюсов.
09.06.2024
Условия, поднять зп.. Все официально и по белому, в целом все ясно и понятно, в случае чего, доведут информацию.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мясокомбинат Кунгурский. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.07.2024
Лохотрон под названием МЭП - проект ищет лохов для работы без денег. Руководители Будная и Чапурин этой шарашки в черных списках давно и надолго. Не ходите сюда на собеседования офисы лохотроны на Павелецкой и Дубровке
03.04.2024
Филиппов Анатолий Анатольевич это яркий пример негодяя мошенника, уверен в своей безнаказанности так как люди идут работать к этому пид.расу без договора на доверии, он умеет вызывать у людей доверие, как и любой мошенник .Надеюсь жизнь его накажет или уже ... фото и данные его в интернете в отзывах уже есть
03.07.2024
В моем отделе царит честность и открытость, готовность помочь в любых вопросах. Компания в целом способствует росту сотрудников и свободе действий. Здесь много крутых специалистов, но внутренний рост иногда идет медленно.
22.02.2024
Поработал тут недолго, благо предложил более достойную работу. Текучка персонала сумашедшая, крысятничество со стороны руководства, так и со стороны коллектива меня просто ошарашила. Это моё не первое место работы, но могу уверенно сказать самое худшее.
22.11.2023
Верить обещаниям начальника нельзя. Зарплату не увидите никогда
20.02.2023
потешный руководитель за рулем старого S класса с номерами АМР Омской области. в стройке не шарит ваабще. денег тоже неплотит ваабще
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы