Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюУльяновск
Комментарий
пока не пришел Чаевецв [Д.] Этот человек,начинает делать процессы взыскания похожими на компанию мфк Быстроденьги,откуда уволился год назад. После его ухода из бд сотрудники вздохнули,что его более нет и не будет в компании. С его приходом многое изменилось,от чего люди стали терять в доходе порядка 15 20 т.р.,и увольняться. Я думаю увольнения на этом не закончатся,пока не уволят Чаевецва [Д.] От лица действующих сотрудников хочу обратиться с руководству ЛаймЗайм,если вы хотите большой штат сотрудников,опытных,мотивированных,верных своему делу то прощайтесь с Чаевцевым [Д.] Исходя из отзывов сотрудников,далее работать будет просто не кому,а я думаю компания не так просто открыла площадку в Ульяновске.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black list?compid=186648
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
08.12.2023
Здравствуйте . Хотела бы здесь оставить отзыв про организацию МФК Лайм -Займ колл центра в Ульяновске. Вообщем рассказываю, решила устроиться в данную компанию, впечатление было хорошее изначально, подумала еще ,что мне очень повезло, что наконец-то нашла хорошую работу , но не тут было.Вообщем работает там руководитель Алина П. (Soft) , я когда шла на обучение говорила на собеседовании руководитель , места есть и если вы сдаете экзамен , то она берет. Но увы нет, я прошла обучение, потратила время свое , сдала экзамен успешно , и мне говорит Алина П. (Soft), что мест нет , хотя говорила в начале ,что есть два места , взяла оказывается своего знакомого , которого обещала взять когда то.Мне предложили идти в другие направления, которые мне не подошли. Вопрос, зачем так поступать с людьми , обучать их , сдавать экзамены, а оказывается мест нет. Вообщем , очень не приятная ситуация получилась , остался осадок.Обманывают с самого начала при собеседовании. 👎
08.11.2023
У меня нет вопросов к моей работе, я ей наслаждаюсь.
04.10.2023
Обман. С самого собеседования вам будут говорить (заливать), что сотрудники зарабатывают хорошие премии, даже называли суммы "вот, смотрите, лучший сотрудник в этом месяце получил 80к", на самом деле это неправда. Также говорят, что без премии могут остаться максимум 2 3 человека, это тоже неправда. Рассказывали о контингенте клиентов данной компании, по словам начальства, это приличные люди, которые берут займы на неделю, и взыскать с них будет легко. Это тоже неправда. Дают займы всем подряд: уголовникам, безработным, гражданам других республик, скоринга никакого, и взыскать с таких очень тяжело) Сейчас появилась система депримации, оценки за разговоры начали снижать намеренно, чтобы депримировать хотя бы на 5%. Руководители заставляли делать в день строго 40 анкет, пока их не сделаем, домой не пойдем) И все равно, что по тк рф мы не обязаны задерживаться, но как только пробивает 18:00, руководители мигом убегают, в праздники они (в отличие от сотрудников) тоже не выходят. Многие сотрудники перерабатывают, работают без выходных, и все равно могут остаться без премии. Уже много человек уволилось. Плюс ко всему, когда директором стал ч, все покатилось еще ниже. Экономия на всем, нагло врет, что аренда офиса стоит миллион рублей, в нашем то Ульяновске) Много чего можно писать на самом деле. Доп смены, кстати, не оплачиваются, в праздники тоже не оплачиваются, работают за идею. Благо у меня теперь работа, где за час допа платят 330 рублей, а в лайме приходилось сидеть часами бесплатно. Единственный плюсэто коллеги и их шутки) Всем добра и много денег.
12.07.2023
И так, поговорим про эффект "вау". hr менеджер г.Новосибирск данной компании обещает эффект "вау" сотрудникам компании и да, он будет! С самого начала на собеседовании вас начинают обманывать(ну либо недоговариать, например по поводу графиков. Чтобы заработать хоть какую то премию, нужно работать с 7 до 18.00 и хотя бы один выходной выходить на полдня(руководители вас будут на это мотивировать, но с вами не выходят). В Новогодние праздники работали, за это ничего не доплачивали. Пришёл новый директор, довольно таки известная личность по другим компаниям(куда он приходил, увольнялось процентов по 40 сотрудников из организации месяца за 3). Как его взяли сюда? Видимо hr решила создать эффект "вау" для сотрудников Ульяновска и Новосибирска. У неё получилось. 10 июня мы узнали, что за май заработали меньше(от 6 до 17000) забрали у каждого сотрудника. Новый директор на возмущения сотрудников указывает им на выход(вау подход). У новых сотрудников 3 месяца из зарплаты вычитают по 5000, обещают вернуть одним разом через 3 месяца(чтобы не убегали через месяц), а возвращают 3 месяца по 5000(чтобы снова не убежали). На должности руководителей берут друзей(может просто совпадение). Если вы собираетесь руководителем сюда и вдруг вас как то возьмут, знайте, коллектив размотивирован полностью, текучка уже большая, будет ещё больше, практически все в поиске работы. И то, что новичкам платят 3 месяца зарплату за минусом 5000, думаю тоже должно насторожить(уйдете раньше, их не вернут) Вау компания.
15.05.2023
До февраля этого года можно было советовать. С января начали вводить разные "новшества" типа в пользу сотрудников(на деле нет). Сотрудники высказывали недовольство, все это быстро убрали. В январе пришёл новый руководитель площадки, сначала все было ок, даже показался нормальным. В июне все "новшества" которые пытались ввести с января по май ввели разом. Вы можете сидеть работать весь день, у вас будут оплаты от клиентов, но по внутреннему регламенту компании, они вам не пойдут. А ответят тебе на твои вопросы "почему" , что ты сам дурак и лентяй, хватит тебе оклада 17000. К слову, за май уволилось 4 сотрудника одним днем, за июнь 1. Отговаривать уходить вас не будут, незаменимых нет. Новичкам обещают зарплату в 100000. Карл, 100000 и показывают на существующие рейтинги. За день на собеседование приходит по 30 40 человек. Если всех трудоустроить, даже места не хватит. Очень сильно подумайте.
05.04.2023
Уволилась из этой компании в июне. Почитайте предыдущие отзывы и все они правдивы. Лично от меня: за то что ты был на обеде 40 минут и не предупредил руководителяобъяснительная. Из зарплаты первые три месяца вычитают по 5000, потом 3 месяца возвращают, если столько проработаешь. Новый директор в лице Чамры за один день изменил почти все процессы в компании, заработать премию стало ещё сложнее. Ваши руководители линейные, боясь за свои ж*пы, поддерживают только его. Позицию всех сотрудников, просто слышать не хотят, все у них лентяи. С июня действительно люди больше на улице стоят, чем работают, потому что в принципе ничего не изменится. Ни ногой сюда, обманывать будут прямо с собеседования. За май июнь одним днем уволилось человек 10.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мфк Лайм Займ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
22.07.2024
Работа в МойОФис дает мне стабильность и уверенность в будущем, что особенно ценно в наше нестабильное время. Здесь я получаю не только хорошую зарплату, но и весь соцпакет, ежегодный отпуск, оплачиваемые больничные. Руководство внимательно относится к потребностям сотрудников. У нас принято ценить мнения всех, даже новеньких, и у каждого есть возможность высказаться и быть услышанным. Но конечно в компании есть моменты, которые можно улучшить. Например, нельзя полностью за раз использовать весь отпуск, просят разбить на части. То есть на месяц не уедешь, максимум на две недели за раз. Неудобный пересмотр ЗП, получить повышение достаточно сложно. Работать можно только с корпоративного ноутбука, а на него программы устанавливаются только администратором, то есть ничего личного не установишь.
12.07.2024
Сегодня 12.07 пятница, а это значит в МЭП-ПРОЕКТ никто во время не уйдёт. Так же как и в КАПСТРОЙСИТИ, ЦЕНТРОДОРПРОЕКТЕ и тут найдутся задания требующие задержки вас на рабочем месте. Опять в пятницу создадутся бесполезные совещания для совещаний. То что можно сделать и выяснить на неделе, почему то нужно ОЧЕНЬ СРОЧНО сделать вечером в пятницу
22.01.2023
Завлекают высокими доходами и печаньками, по факту могут не только процент от сделок не выплатить, но и не выдать зарплату при увольнении. Постоянные переработки, неоплачиваемые. Руководство меняет исходные задачи находу! утром была одна задача, вечером уже другая.
22.10.2024
Сегодня 22.10.2024 Васька Чапурин директор Мэп проекта бьётся в суде за 5 млн от Центродорпроекта, аки голодный африканец за горькую попку огурца... Запаслись попкорном и Ждём-с
19.11.2023
Хотьковский автомост, в том числе проектное подразделение МостПроект в СПб - отвратительная шарашкина контора. Трудовой договор заключать отказываются, заплату задерживают на недели и месяцы, платят раз в месяц-два, а не каждые полмесяца, как положено по ТК РФ. Текучка кадров просто невероятная - практически все грамотные специалисты, которые сюда попадают, стараются как можно быстрее найти нормальную работу взамен МостПроекту Хотьковского автомоста. Руководству совершенно плевать на сотрудников, их не волнует, на что будут жить люди без зарплаты. Причём всё руководство сидит с денежками, им-то вовремя платят. Строители на стройках по всей России регулярно бастуют, жалуются в прокуратуру и трудовую инспекцию, но ничего не меняется - зп всё равно постоянно задерживают на неопределённый срок, кормят обещаниями о выплате "завтра" В проектом подразделении МостПроект СПб работают в большинстве своём совершенно безропотные покорные люди, готовые ждать задерживающуюся заплату хоть полгода. Остальные оттуда бегут при первой возможности Крайне рекомендую обходить эту шарагу десятой дорогой
12.01.2024
Не выдают форму. Заставляют выходить чистить снег в принудительном порядке, независимо от должности. По 12 часов без перерыва, еды и условий.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы