Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Мфк Лайм Займ
Ульяновск
Комментарий
Уволилась из этой компании в июне. Почитайте предыдущие отзывы и все они правдивы. Лично от меня: за то что ты был на обеде 40 минут и не предупредил руководителяобъяснительная. Из зарплаты первые три месяца вычитают по 5000, потом 3 месяца возвращают, если столько проработаешь. Новый директор в лице Чамры за один день изменил почти все процессы в компании, заработать премию стало ещё сложнее. Ваши руководители линейные, боясь за свои ж*пы, поддерживают только его. Позицию всех сотрудников, просто слышать не хотят, все у них лентяи. С июня действительно люди больше на улице стоят, чем работают, потому что в принципе ничего не изменится. Ни ногой сюда, обманывать будут прямо с собеседования. За май июнь одним днем уволилось человек 10.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Мфк Лайм Займ
08.12.2023
Здравствуйте . Хотела бы здесь оставить отзыв про организацию МФК Лайм -Займ колл центра в Ульяновске. Вообщем рассказываю, решила устроиться в данную компанию, впечатление было хорошее изначально, подумала еще ,что мне очень повезло, что наконец-то нашла хорошую работу , но не тут было.Вообщем работает там руководитель Алина П. (Soft) , я когда шла на обучение говорила на собеседовании руководитель , места есть и если вы сдаете экзамен , то она берет. Но увы нет, я прошла обучение, потратила время свое , сдала экзамен успешно , и мне говорит Алина П. (Soft), что мест нет , хотя говорила в начале ,что есть два места , взяла оказывается своего знакомого , которого обещала взять когда то.Мне предложили идти в другие направления, которые мне не подошли. Вопрос, зачем так поступать с людьми , обучать их , сдавать экзамены, а оказывается мест нет. Вообщем , очень не приятная ситуация получилась , остался осадок.Обманывают с самого начала при собеседовании. 👎
Работник
08.11.2023
У меня нет вопросов к моей работе, я ей наслаждаюсь.
Работник
04.10.2023
Обман. С самого собеседования вам будут говорить (заливать), что сотрудники зарабатывают хорошие премии, даже называли суммы "вот, смотрите, лучший сотрудник в этом месяце получил 80к", на самом деле это неправда. Также говорят, что без премии могут остаться максимум 2 3 человека, это тоже неправда. Рассказывали о контингенте клиентов данной компании, по словам начальства, это приличные люди, которые берут займы на неделю, и взыскать с них будет легко. Это тоже неправда. Дают займы всем подряд: уголовникам, безработным, гражданам других республик, скоринга никакого, и взыскать с таких очень тяжело) Сейчас появилась система депримации, оценки за разговоры начали снижать намеренно, чтобы депримировать хотя бы на 5%. Руководители заставляли делать в день строго 40 анкет, пока их не сделаем, домой не пойдем) И все равно, что по тк рф мы не обязаны задерживаться, но как только пробивает 18:00, руководители мигом убегают, в праздники они (в отличие от сотрудников) тоже не выходят. Многие сотрудники перерабатывают, работают без выходных, и все равно могут остаться без премии. Уже много человек уволилось. Плюс ко всему, когда директором стал ч, все покатилось еще ниже. Экономия на всем, нагло врет, что аренда офиса стоит миллион рублей, в нашем то Ульяновске) Много чего можно писать на самом деле. Доп смены, кстати, не оплачиваются, в праздники тоже не оплачиваются, работают за идею. Благо у меня теперь работа, где за час допа платят 330 рублей, а в лайме приходилось сидеть часами бесплатно. Единственный плюсэто коллеги и их шутки) Всем добра и много денег.
Работник
12.07.2023
И так, поговорим про эффект "вау". hr менеджер г.Новосибирск данной компании обещает эффект "вау" сотрудникам компании и да, он будет! С самого начала на собеседовании вас начинают обманывать(ну либо недоговариать, например по поводу графиков. Чтобы заработать хоть какую то премию, нужно работать с 7 до 18.00 и хотя бы один выходной выходить на полдня(руководители вас будут на это мотивировать, но с вами не выходят). В Новогодние праздники работали, за это ничего не доплачивали. Пришёл новый директор, довольно таки известная личность по другим компаниям(куда он приходил, увольнялось процентов по 40 сотрудников из организации месяца за 3). Как его взяли сюда? Видимо hr решила создать эффект "вау" для сотрудников Ульяновска и Новосибирска. У неё получилось. 10 июня мы узнали, что за май заработали меньше(от 6 до 17000) забрали у каждого сотрудника. Новый директор на возмущения сотрудников указывает им на выход(вау подход). У новых сотрудников 3 месяца из зарплаты вычитают по 5000, обещают вернуть одним разом через 3 месяца(чтобы не убегали через месяц), а возвращают 3 месяца по 5000(чтобы снова не убежали). На должности руководителей берут друзей(может просто совпадение). Если вы собираетесь руководителем сюда и вдруг вас как то возьмут, знайте, коллектив размотивирован полностью, текучка уже большая, будет ещё больше, практически все в поиске работы. И то, что новичкам платят 3 месяца зарплату за минусом 5000, думаю тоже должно насторожить(уйдете раньше, их не вернут) Вау компания.
Работник
15.05.2023
До февраля этого года можно было советовать. С января начали вводить разные "новшества" типа в пользу сотрудников(на деле нет). Сотрудники высказывали недовольство, все это быстро убрали. В январе пришёл новый руководитель площадки, сначала все было ок, даже показался нормальным. В июне все "новшества" которые пытались ввести с января по май ввели разом. Вы можете сидеть работать весь день, у вас будут оплаты от клиентов, но по внутреннему регламенту компании, они вам не пойдут. А ответят тебе на твои вопросы "почему" , что ты сам дурак и лентяй, хватит тебе оклада 17000. К слову, за май уволилось 4 сотрудника одним днем, за июнь 1. Отговаривать уходить вас не будут, незаменимых нет. Новичкам обещают зарплату в 100000. Карл, 100000 и показывают на существующие рейтинги. За день на собеседование приходит по 30 40 человек. Если всех трудоустроить, даже места не хватит. Очень сильно подумайте.
Работник
03.04.2023
пока не пришел Чаевецв [Д.] Этот человек,начинает делать процессы взыскания похожими на компанию мфк Быстроденьги,откуда уволился год назад. После его ухода из бд сотрудники вздохнули,что его более нет и не будет в компании. С его приходом многое изменилось,от чего люди стали терять в доходе порядка 15 20 т.р.,и увольняться. Я думаю увольнения на этом не закончатся,пока не уволят Чаевецва [Д.] От лица действующих сотрудников хочу обратиться с руководству ЛаймЗайм,если вы хотите большой штат сотрудников,опытных,мотивированных,верных своему делу то прощайтесь с Чаевцевым [Д.] Исходя из отзывов сотрудников,далее работать будет просто не кому,а я думаю компания не так просто открыла площадку в Ульяновске.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black list?compid=186648
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Мфк Лайм Займ
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мфк Лайм Займ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.07.2024
КЛОУН №2 Дмитриев ОсеменительАнтоша руководитель зао укс-5, обычно предоставляет не достоверные сведения и работает в минус. Но это не является основанием для исключения говноконторы из ЕГРЮЛ. 36 судебных дел и предстоящее банкротство укс-5, такой себе 30типроцентный учредитель мэпговнопроект. Зато детей делает всем подряд как не фиг делать.... Антош, а руками ты что то делать умеешь?
Директор
15.02.2025
Можно сделать очень даже неплохие деньги. А так много делают для поднятия командного духа, постоянно какие-то активности, иногда даже весело бывает.
Менеджер отдела продаж
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
Менеджер по торговому маркетингу
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
Работник
12.09.2024
Лояльное руководство, нетоксичное общение в командах, интересные задачи. Есть возможность развивать свои скиллы, перенимать опыт у коллег. Много плюшек: обалденная кухня :)
Front-end разработчик
15.02.2025
Рекомендую Достоинства: Компания предоставляет отличные возможности для развития сотрудников. В целом здесь можно не только выполнять свои обязанности, но и развиваться в профессиональном плане, получая новые навыки. Руководство поддерживает инициативу. Рабочая среда комфортная, задачи всегда интересные. В этом году вводим новую CRM систему
Системный администратор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы