Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Ужасный холод в отделе обеды бомж пакет жесткая текучка кадров увольняю через два месяца как только вернутся с отпусков отношение руководителя отдела жалкое и обидчивое Зарплата день в день обеды
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
31.10.2025
На втором этапе беседа непосредственно с менеджером с которым строилась бы работа. Дмитрий сидит в компании много лет, возможно потерял связь с реальностью и считает что можно разговаривать с соискателем уничижительно. Отпускать замечания по поводу амбиций и допускать невозможность в целом иметь амбиции. Крайне не рекомендую Первый этап собеседования был позитивен
29.10.2025
Некомпетентное руководство: Генеральный директор допускает унизительное и непрофессиональное обращение с сотрудниками. Создана токсичная атмосфера страха и неуважения. · Вопросы службы безопасности: СБ ведет себя неподобающим образом, допуская чрезмерные и необоснованные допросы. Меня несколько раз вызывали для дачи пояснений о месте работы моих родственников, включая вопросы об умершем члене семьи, что является абсолютно неэтичным и выходит за все рамки. · Несоблюдение условий договора: Фактическая заработная плата постоянно оказывалась ниже обещанной в вакансии. · Нарушение ТК РФ: Официальное оформление происходит с грубым опозданием — только через месяц после начала работы, что является нарушением трудового законодательства. · Токсичный коллектив: Большая часть коллектива недружелюбна и не настроена на работу в команде. · Неприемлемые условия: Качество питания в столовой крайне низкое. Вывод: Компания с абсолютно токсичной культурой, где в порядке вещей нарушение прав сотрудников и неуважительное отношение. Бегите от сюда, если цените свои нервы и профессиональное достоинство. Встречаются адекватные сотрудники, но, к сожалению, их очень мало.
01.09.2025
Только моя глупость и постоянные вопросы которые мне объясняли при обучении, но я не слушал. Дружный коллектив, если бы я не сидел всё время обучения в наушниках наверное бы я смог работать дальше. Бесплатные обеды. Транспорт до склада, на который я любил опаздывать.
26.09.2024
Ген дир - самодур-маятник, любит унижать сотрудников. всем видом показывает, что он тут король. Кадры нарушают трудовое законодательство. оформляют не с первого дня, а дай бог через 2 месяца. договор свой еще выпросить надо, сами ничего не делают. Отвратительное СБ. ЗП в конвертах.
12.10.2023
Их нет, а если кто-то пишет, что они есть, то пускай на себя обратят внимание прежде всего…
06.09.2023
Хочу поделиться положительным опытом работы в компании ГК Ветпром. Здесь царит дружелюбная атмосфера, и коллектив всегда готов помочь и поддержать в трудностях. Здесь я получила возможность развиваться как по вертикали, так и по горизонтали (отдел кадров активно предлагает вакансии талантливым сотрудникам, что очень ценно, так как продвижение осуществляется внутри компании, где уже имеешь хороший опыт). Компания предоставляет обеды для сотрудников и организует роскошные корпоративные мероприятия и праздники. Работа сотрудников четко регламентирована, каждый знает свои обязанности и компетенции. Благодаря отлаженным процессам, у нас нет задержек после окончания рабочего дня.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ветпром. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.11.2024
В компании «СоюзспецОдежда» есть много плюсов: - компания стабильная , на рынке более 30 лет - отлаженные рабочие процессы и взаимодействие между отделами - все трудовые отношения в соответствии с ТК РФ - зп выплачивается в белую без задержек, со всеми отчислениями налогов - нет ограничения в росте зп, все зависит от оборота личных продаж - большой акцент сделан на обучение и тренинги сотрудников - средний соцпакет -сформирован дружеский, творческий коллектив - адаптационный период для новичков в лайт версии - проработанная мотивация в понятном прозрачном варианте - увлекательная корпоративная жизнь с интересными мероприятиями
01.01.2026
Время для работы выбираю по ситуации, главное отработать не менее 20 часов в неделю. Продвигаем услуги билайна, есть обучение на нем дают всю базу, доводят до сделки. Может получиться даже у людей, которые никогда не работали в продажах, у нас есть те, кто сменил сферу работы или готовится поменять, учат качественно.
08.07.2025
Близко к дому, удобный график работы, который можно выбрать, дружелюбная атмосфера на работе, своевременная выплата заработной платы, выплаты за отпуск и больничный, комфортно работать в зале, зимой тепло, летом прохладно.
06.02.2026
Плюсов для меня лично много интересная работа в сфере продаж, возможность участвовать в выставках. Есть соцпакет, зарплата без задержек, общие праздники, каждого сотрудника тепло поздравляют с др, это очень приятно.
22.03.2024
Вижу надутые отзывы. Расскажу правду: нагрузка сверхурочная всегда в норме, руководство в виде 1 человека с отсутствием воспитания и уважения к людям. Стек технологий старый, возможностей роста - нет. Работа напоминает игру "Ну, погоди". Это советская игра, в которой волк бегает и собирает яйца в корзинку. Вот так вы будете бегать от проекта к проекту. Много гос проектов с гос подходом. ДМС нет.
18.05.2025
Работаю в этой компании достаточно долго и могу сказать тут твой труд не оценят , более того когда ты станешь не нужен , прямым текстом попросят написать по собственному , а если не напишешь , будут травить и все положительные отзывы пишут те сотрудники , которых еще не травят . Руководитель позволяет себе нарушать трудовой договор и прямым текстом посылать , когда задаёшь не удобные вопросы .
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы