Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКузнецк
Комментарий
Работаю в компании с 20го года. Пришла работать менеджером, сейчас руководитель отдела по работе с АКБ. В компанию изначально пришла потому, что уже тогда Столпром был одной из передовых, на рынке труда, в нашем городе и в нашем сегменте, фабрик, и остаётся ей по сей день, потому что шагает в ногу со временем и не боится идти на риски ради долгосрочной перспективы. Было много и хорошего и плохого, но, скажу банальную, возможно для многих, вещь, компания развивается - факт. Компания развивается руками и головами сотрудников, владельцы компании дают возможность каждому проявить себя, внедрить новые системы и исправить старые. Все вопросы по условиям работы и задачам - решаются. Все вопросы по зарплате - решаются. В целом, в сравнении с мебельными фабриками города - стоящее место.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.12.2023
Придя на мебельную фабрику Stolprom очень понравилось, как встретили руководители отделов, достаточно радушно, с улыбкой, очень приятно пообщались. На фабрике хорошая атмосфера, светло, просторно, чисто, спокойно, уютно. Коллектив привеливый и дружелюбный. В процессе ознакомления с производством фабрики, ее продукцией и непосредственно с процессом работы, которую мне предстояло выполнять, руководители все доходчиво объяснили и показали. Хорошо. что есть вводная стажировка для персонала, очень много новой и полезной информации нашла для себя.
13.12.2023
Придя на мебельную фабрику Stolprom очень понравилось, как встретили руководители отделов, достаточно радушно, с улыбкой, очень приятно пообщались. На фабрике хорошая атмосфера, светло, просторно, чисто, спокойно, уютно. Коллектив привеливый и дружелюбный. В процессе ознакомления с производством фабрики, ее продукцией и непосредственно с процессом работы, которую мне предстояло выполнять, руководители все доходчиво объяснили и показали. Хорошо. что есть вводная стажировка для персонала, очень много новой и полезной информации нашла для себя.
25.06.2023
Устроился в компанию в октябре 2021 года на совмещаемые должности в лице мастера цеха и технолога, в последующем был переведен в технологи из-за высокой загрузки. Узнал об этой фабрике, как о быстро-развивающейся, что и заинтересовало более всего, так как сам нацелен на развитие, и не прогадал. Компания реально развивается и усовершенствуется, автоматизируется и расширяется. Проходят постоянные обучения и тренинги с различными «коучами». Работаю уже год, за это время я узнал многое в мире мебели, так как ранее не имел опыта работы на мебельных фабриках, завел себе много новых знакомых, коллектив очень дружный и слаженный, каждый из которых выполняет свои задачи для достижения определенных высот. Я в свою очередь приношу пользу, разрабатывая новинки и модернизируя выпускаемый продукт, занимаюсь оптимизацией производства.
13.04.2023
Работаю в мебельной компании Stolprom с марта 2021 года. Занимаемая должность – менеджер по развитию дилерской сети. Пришла в компанию по рекомендации и положительным отзывам. Фабрика стремительно растет и пополняется новыми интересными людьми. Развивается в плане разработок и усовершенствования изделий, добавлением нового сегмента мебели нестандартных размеров и конфигураций. Легко работать в слаженной команде лидеров и выходить на результат. Из плюсов – неограниченность в доходе, стабильные выплаты заработной платы и премий, обучение и личностный рост, общение с успешными людьми. Хотелось бы модернизировать формат отчетностей.
04.01.2023
В компании работаю около 3х лет бухгалтером. Пришла в результате закрытия предыдущего места работы. Работа в компании нравится: хороший, дружный коллектив, приятные отношения, стабильная и своевременная заработная плата, комфортные условия труда. Видно желание компании всесторонне развиваться и улучшать производственные процессы, что не может не радовать. Для моей более эффективной работы хотелось бы более обособленного рабочего места, с наименьшим шумом и меньшим человеческим потоком.
12.11.2022
Работаю в компании Stolprom год на позиции менеджера по продажам с готовой клиентской базой. Это мой первый опыт в мебельной сфере — всему необходимому меня обучили! Предоставили все нужные инструменты для работы. Стабильный график, прекрасный коллектив, с которым легко и приятно взаимодействовать.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Столпром. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.09.2025
Работаю технологом, по условиям Грасс дают максимум, по зарплате тоже. Добавил бы еще, что очень располагающее отношение к сотрудникам, много моментов, которые способствуют тому, чтобы люди оставались в компании. Тут и условия на самом производстве, и неплохие графики, и система поощрения, в том числе - внутренняя валюта. Хорошо адаптируем новичков, причем это для них удобно и для тех, кто давно работает выгодно, тк за это начисляют коины и доплачивают. Так что в плане поддержки все очень и очень хорошо. Финансовая сторона также радует, зарплата точно в рынке, а так мне кажется что и выше средней по региону. Причем это официальная зарплата, не конверт. К ней еще ДМС, премии бывают, так что с тз финансов все
15.02.2025
Работаю 2 года, ездил на корпоратив заграницу, веселый коллектив, вовремя платят зарплату, в пятницу укороченный день
15.02.2025
Офис расположен недалеко от метро, в новом офисе есть кухня и все удобства. Руководство лояльно, можно адаптировать график работы под свои потребности. Есть полис дополнительного медицинского страхования (ДМС). Корпоративные мероприятия интересные: пейнтбол, шашлыки, спортзал, выезд на море
22.07.2024
Работа в МойОФис дает мне стабильность и уверенность в будущем, что особенно ценно в наше нестабильное время. Здесь я получаю не только хорошую зарплату, но и весь соцпакет, ежегодный отпуск, оплачиваемые больничные. Руководство внимательно относится к потребностям сотрудников. У нас принято ценить мнения всех, даже новеньких, и у каждого есть возможность высказаться и быть услышанным. Но конечно в компании есть моменты, которые можно улучшить. Например, нельзя полностью за раз использовать весь отпуск, просят разбить на части. То есть на месяц не уедешь, максимум на две недели за раз. Неудобный пересмотр ЗП, получить повышение достаточно сложно. Работать можно только с корпоративного ноутбука, а на него программы устанавливаются только администратором, то есть ничего личного не установишь.
15.02.2025
Руководитель - приятнейший человек, всегда приветствует новые идеи. Есть система премирований, карьерного роста.
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы