Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании АЛВИСА Менеджмент
Омск
Комментарий
Отработала в отделе мерчендайзинга. Какое руководство, такая и работа. Руководителю Листочкину вообще плевать на развитие своего департамента. Мотивация для сотрудников смешная, выплаты надо выпрашивать постоянно. Тут это нормально, постоянный обман с деньгами. Сотрудников в штат не устраивают, надо оформлять самозанятость, так же не деньги проще кинуть. Самый главный бред - проект гипермаркетов, где мерчендайзеры привязаны к продажам. Это что то с чем то, просто дичь. Причем планы никто не ставит конкретные, только и говорят: работай на максимум, а там уже посмотрим. Я не могу. Взял себе зама, та еще безграмотнее, чем он. Ничего не может сделать, ни наладить рабочие процессы, ни структуру придать работе, хоть бы какие регламенты сформулировала. Нет, зачем, только сидит, считает, кто сколько фото сделал в проге. Прога кстати вообще тупорылая, косячит жуть, хочет обновиться постоянно. Делается все в последний момент, вечный кипиш. Вот кого можно набрать с такими условиями работы? У руководства есть теперь доступ в ХХ.ру, чтобы они сами набирали людей. Но текучка тут ужасная.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании АЛВИСА Менеджмент
17.12.2025
Компания Алвиса показала своё истинное лицо Да вот только о своей "честности " Компания умолчит естественно. Руководство всячески препятствовала, чтобы мы получали зарплату ту которую обещали, выставляя нереальные планы, вы реально думаете, что люди дураки вокруг вас и кто-то будет за эти копейки работать, ну на вакансии будет конечно кто-то всегда, но вот именно работать и приносить пользу компании то нет не надейтесь не будет такого. Первый месяц вам выплатят полную зарплату, чтобы у вас возникла эйфория, но потом выставят, такие планы, что вы получите оклад 16000( да да именно ниже прожиточного минимума, т.к. по договору вы самозанятый и они могут делать что захотят. А остальное проценты бонусы( 6 задачь которые вы никак не выполните, каждая задача по 5000р примерно. В пятерочках в которых ничего не дают делать у вас будут 4 задачи которые не реально сделать. Вот и считайте 16000 оклад и может 2 задачи из 6 по 5000 удастся сделать, итого 26000 вы будете получать. Все города гребете под одну гребёнку, по планам ставите с Москвой в одни ряды, а то что в Курске где в основном одностелажные пятерки, выставляли планы по 0,1 и 0,25 по 10 и больше фейсов и где ничего не дают переставлять, это честно? Наки Томсона по 6 фейсов в одностелажках как можно выставить, а их больше половины минимум одностелажек. Ммм интересно? Как же это сделать? ( да никак!!!!) Ничего Михаил( РМ ЦфО) , рано или поздно вам назначат командировку в Курск, и увидете как вы полетите из каждой Пятёрочки и где вас пошлют с вашеми просьбами и предложениями о перестановке. Уж я это знаю на все 100% . Или чтобы не об.. ся перед высшим руководством и не оказаться как вы сказали ранее Михаил(неэффективными для компании) прибегните к вранью, при помощи фальсифицированных фото и т. п. Нет
Работник
26.09.2023
Мне все нравится. Зарплата регулярная, платят сколько и обещали, также есть подработки. Оплачивают транспортные расходы и мобильную связь. Профессиональное обучение. Офис расположен в удобном месте. С коллективом конфликтов нет. Руководящий состав адекватный. Хотелось бы более продуманной программы мотивации, чтобы все были довольны.
Работник
07.08.2023
Работала в департаменте мерчендайзинга. Рыба гниет с головы. Руководитель- листочкин- не заинтересован в развитии своего департамента никак. Тупые и дешевые мотивации для сотрудников, выплаты за которые еще надо выпросить. В принципе постоянное кидалово с деньгами. Сотрудники устроены не в штат, а через самозанятость, поэтому кинуть легко. Отдельный бред- проект гипермаркетов, где мерчи привязаны к продажам. Это просто что то... Присем планы часто не озвучивают- в ходу фраза " ну вы там работайте на максимум, а с закрытием мы потом посмотрим". Взял себе заместителя, еще некомпетентнее( где уж взял..) Она не может настроить рабочие процессы, структурировать работу отдела, дать хоть какой то регламент.....но сидит и считает кто сколько фоток сделал в программе. Программа кстати жутко косячная, требует вечного обновления. Устройство не выдают конечно.Постоянный кипишь, все в последний момент. Звонки по вечерам, отпускам. Наезды что не хочешь работать в больничный. Мерчей не набрать с такими условиями, с такой репутацией компании. И прикол- открыли руководителям доступ к хх ру, чтобы сами искали себе людей. Текучка жуткая.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе АЛВИСА Менеджмент
Помогите составить детальное представление о работе в компании АЛВИСА Менеджмент. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.11.2025
Что нравится работают интересные ребята (но работа скорее подходит тем, у кого нет никакого образования) Что можно улучшить сначала подписываются все бумаги, потом начинать работу. как специалист по кадрам забыла мне дать согласие на обработку персональных данных и договор ГПХ? было абсолютно не комфортно 3 дня ходить и выпрашивать бумаги. то есть я по сути уже работала, хотя не знала, на какие условия соглашаюсь. я не знала, у меня только обязанности или еще права есть. пишите, что оформление на конкретно эту должность по ГПХ, а не то ТК. этот формат подходит не всем соискателям. такое не нужно скрывать. многие компании пишут условия и это считается нормальным. да, мне важно знать, что если я заболею (не намеренно, само собой), то мне оплатят все. да, я заранее беспокоюсь о том, что будет через полгода, когда у меня будет отпуск. также у компании не будет большой текучки, если на берегу будут обговаривать условия труда. не всем подходит стоять в ТЦ и заманивать ничего не подозревающих людей. лучше бы это говорили на этапе первого звонка, а не во время так называемого обучения. также указанная в вакансии зарплата - не оклад, а чистые проценты, это тоже стоит указывать, потому что и это не всем подходит. чем честнее и прозрачнее описана вакансия, тем меньше проблем будет у всех сторон. не стоит использовать обтекаемые фразы и терять и свое время, и соискателей.
Работник
21.03.2024
Держитесь братцы скоро зарплату сухарями давать будут а там и до воды не долико
Работник
08.07.2025
Близко к дому, удобный график работы, который можно выбрать, дружелюбная атмосфера на работе, своевременная выплата заработной платы, выплаты за отпуск и больничный, комфортно работать в зале, зимой тепло, летом прохладно.
Продавец-консультант
12.07.2024
Сегодня 12.07 пятница, а это значит в МЭП-ПРОЕКТ никто во время не уйдёт. Так же как и в КАПСТРОЙСИТИ, ЦЕНТРОДОРПРОЕКТЕ и тут найдутся задания требующие задержки вас на рабочем месте. Опять в пятницу создадутся бесполезные совещания для совещаний. То что можно сделать и выяснить на неделе, почему то нужно ОЧЕНЬ СРОЧНО сделать вечером в пятницу
Москва
15.02.2025
Ρaбοтaла нe в οднοц компании, нο «ТУРБОРЭНД» οκaзaлcя caмым пpиятным paбοчим мecтοм. Πο вынуждeнным οбcтοятeльcтвaм, ушла на удаленку. Пару раз в мecяц cтaбильнο eзжу в офис. И paбοтa тaм вceгдa κипит – aж зapяжaюcь οт ниx энepгиeй и paбοтaть xοчeтcя в 2 paзa бοльшe. Τeκучκи κaдpοв нe пpοиcxοдит, люди работают по 10 лет.
Бухгалтер
20.02.2025
Пришла в компанию на должность менеджера по продажам. И сразу влюбилась в компанию. Компания проверенная и самая главное стабильная. Продукты, которые продает компания очень крутые, руководство дают помощь в работе абсолютно для любого сотрудника компании.
Менеджер по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы