Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Пришла на собеседование на должность проджекта. Мне с хитрой улыбкой предложили ставку аккаунта, правда с зарплатой почти вдвое меньше. Мои робкие возражения о наличии полутора лет продуктового опыта были решительно отметены. Решила не уходить с собеса сразу. Сказала, что работаю руководителем отдела продаж на полной удаленке (это так). Мне на голубом глазу предложили должность рядового продажника в офис на зарплату в половину от моей нынешней и долго выясняли, а гожусь ли я на эту ответственную должность. После собеседования отправили ссылку на психологический тест для проверки пригодности меня в качестве продажника. Видимо 10+ лет опыта работы в продажах в резюме показались неубедительными. На моей памяти это было самое странное и бестолковое собеседование в моей жизни, и я не хочу даже думать, как столь некомпетентный менеджер умудрился занять руководящее кресло, но мне очевидно, что никакого роста под таким менеджером у сотрудников быть не может. Второй этап предложили (если не сказать, попросили), я, разумеется, отказалась. Интересу ради захожу на хх посмотреть, как дела у этих котиков - очень уж впечатлил подход к найму. Ставка аккаунта висит третий месяц, к ней уже добавлена вакансия продажника с функцией поиска клиентов. Но видимо желающих работать в таких условиях не очень много. Реально не знаю, как они при таком отношении к сотрудникам фронт-офиса вообще что-то продают.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
05.03.2023
Работаю менеджером по продажам. Продукт востребованный, продается легко. Молодой коллектив. Классные клиенты высокого уровня. Достойная зарплата, меньше 100к не получал. Директор вовлечен во все рабочие процессы. Карьерный рост возможен. Удобный офис, хороший график с общими выходными. Оформление официальное, все как у людей.
09.02.2023
Пригласили на собеседование позиция коммерческий директор. Очень долго искал офис, вывески нет правда зачем она нужна? Несколько раз позвонил по телефону и девушка стала психовать. Собеседование проводил операционный директор, оказывается отдела персонала нет и hr тоже нет. Компания продаёт ERP систему для застройщиков. На мой вопрос чем отличается ваша ERP система от 1С ERP операционный директор не смог ответить, но сказала наш продукт классный. Именно поэтому в компании нет продаж, потому что операционный директор не может сформулировать УТП своего продукта. Задаю вопрос как видите по вашему коммерческую службу? Ком дир, РОП, менеджеры. А сколько всего человек в компании, мне отвечают всего 20
07.07.2022
Пригласили на собеседование на позицию коммерческого директора. Офис найти сложно — отсутствует вывеска, а по телефону сотрудник проявил нервозность. Собеседование проводил операционный директор, отдела персонала и HR в компании нет. Компания занимается продажей ERP-системы для застройщиков. На вопрос о преимуществах продукта по сравнению с 1С ERP ответ был расплывчатым — операционный директор не смог четко объяснить уникальные особенности. При обсуждении структуры коммерческой службы выяснилось, что штат небольшой — всего около 20 человек. Впечатление сложилось так, что компания не готова к масштабным продажам и развитию отдела коммерции.
06.07.2022
Пригласили на собеседование позиция коммерческий директор. Очень долго искал офис, вывески нет правда зачем она нужна? Несколько раз позвонил по телефону и девушка стала психовать. Собеседование проводил операционный директор, оказывается отдела персонала нет и hr тоже нет. Компания продаёт ERP систему для застройщиков. На мой вопрос чем отличается ваша ERP система от 1С ERP операционный директор не смог ответить, но сказала наш продукт классный. Именно поэтому в компании нет продаж, потому что операционный директор не может сформулировать УТП своего продукта. Задаю вопрос как видите по вашему коммерческую службу? Ком дир, РОП, менеджеры. А сколько всего человек в компании, мне отвечают всего 20
Помогите составить детальное представление о работе в компании Alertgroup. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
14.03.2024
Работал в компании Аммир на обектах в спб и ло периодически уже три года, в принципе продолжаем сотрудничество - интересная ниша как по мне, хорошие деньги
25.07.2025
"Конструктор ", Алексей Геннадьевич, я конечно понимаю, сам себя не похвалишь никто не похвалит 🤣, но вы хоть манеру написания измените, а то палитесь как ребёнок 😁. Кстати, когда зп отдадите?
07.05.2025
Когда выбирал между офферами, решающим стал стек. В IBS и Kafka, и Docker, и Prometheus, и Terraform, всё это не ради галочки. Сначала по части пайплайнов немного плавал, но коллеги помогли влиться. Стало проще, когда начал фиксировать свои шаги, иначе терялся. Документация местами устарела, но на проекте договорились, что обновляем по ходу. Это норм. В команде спокойно, есть с кем пообщаться и по технической части, и просто по жизни.
25.11.2023
Началось все с того что пришла с университета сюда на практику. Работать здесь мне понравилось и стала узнавать о возможности трудоустройства. Руководство компании пошло на встречу, какое-то время я совмещала работу с учебой, потом перевелась на заочку) Это стало началом моего карьерного пути) С Грассом связано много приятных воспоминаний, до сих пор благодарна компании за опыт и взращивание меня, как специалиста и намерена тут и продолжать свою свою карьеру.
06.03.2024
Нет формы для сотрудников, хотя казалось бы работа в Тинькофф! Постоянно придумывают поводы для штрафов, зачем? Можно быть немного более человечным и проявлять немного больше понимания к сотрудникам.
25.06.2024
Дана это профессионал своего дела. Очень эмпатичная, с ней комфортно, Пришла с запросом помириться с бывшим молодым человеком, за короткий промежуток времени у нас большие результаты, мы с парнем стали общаться, пишет первый. Советую Дану однозначно!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы