Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКрасногорск
Комментарий
Условия работы, оплаты, добавить уважительное отношение к сотрудникам. Сокращение рабочих часов и требования выходить будучи больным на смену больше 15 часов без возможности присесть. Находится рядом с домом в пределах 5 минут, коллеги попались классные.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.01.2025
- коммуникация с начальством - поднять заработную плану - улучшить условия отдыха - Свободный график который составляет каждую неделю — "стараются" найти точку ближе к дому
23.12.2024
Подбор персонала и улучшение места и условия работ. Когда я работал, было мало места, вдвоём вообще не протолкнуться, но в целом это и описывает кофейни. Мало был знаком с работодателем. Знал менеджера точки и один раз общался с директором. Менеджер была душка, приятная девушка. Директор прямолинейный и строгий, но в целом нормальный человек
07.12.2024
-Если случилось чп, то искать замену нужно самостоятельно либо выходить через немоготу -Подстраиваешься под начальство, либо будут трепать нервы каждый день -Зарплата -Переделывать работу за другими, дополнительно делать свою работу, успевать обслуживать гостей, делать фотоотчет, поправлять витрину, читать чат и слушать недовольство начальства -Написано и сказано не штрафов? Ложь. Начальство может по своему усмотрению выписать штраф (из плюсов они не так часто, как могло бы быть) -Если заканчивается что-то на точке чаще всего на перемещение надо ходить самостоятельно на другую точку. +При приходе на работу ставят вместе со старшим бариста, который объясняет что и как делать (не всегда). +Питание +Достаточно хороший коллектив (не всегда) +Перерывы +Гибкий график +Зарплата вовремя
03.12.2024
Крайне неприятное обучение, после которого многие отсеивались, проводишь в учебном центре несколько дней, с утра до вечера, информация подаётся невероятно скучно, многие засыпают, что влечёт резкие замечания и угрозы удаления с обучения. Нет ничего такого, чему не могли бы научить на далее следующей недельной стажировке. Отдельно хотелось бы выделить оплату, все рекрутёры под брендом OnePriceCoffee вводят сотрудников в сильное заблуждение, завышая оплату на 50-150 рублей в час, исходя из опыта коллег делается это систематично и на вопросы об оплате рекрутёр будет уходить любыми способами пока вы не подпишете ТК, где увидите реальную цифру. Иногда оплата приходит несвоевременно, с задержкой до 3х дней Перспективы роста также обманчивы, оплата не сильно меняется, а обязанности растут непомерно, к тому же на более старших сотрудников гораздо сильнее давят, когда нужна срочная помощь, переработка Всегда шли навстречу в плане выбора точки работы, рабочих дней на каждой неделе и некоторых особенностей каждого работника. Работа сама по себе очень простая, и если вы раннее нигде не работали, то отличный вариант для учащихся колледжей и студентов, за такую же оплату на других работах придётся работать гораздо больше
16.10.2024
Зарплату Точностей во время принятия на работу (договора) Улучшать оборудование, так как в некоторых кофейнях не очень хорошо работает Свобода выбора графика Замечательный коллектив, с которыми можно найти общий язык.
08.08.2024
Зарплату, начать иметь какую-то стабильность, адекватного тренера, и нормального наставника Условия труда более менее нормально, моментами прислушивались к персоналу, питание за счет компании
Помогите составить детальное представление о работе в компании OnePrice Coffee. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
15.02.2025
Для меня главным критерием при выборе работы был ДМС, трудоустройство по ТК и хорошая зарплата. Все это я и получила, когда устроилась работать сюда. И как бонус отличный и веселый коллектив)
24.04.2025
Вожу погрузчик на складе грасс. Склад на моей памяти самый большой, загрузка серьезная, но тут и платят лучше, чем в других местах. График устраивает, мастер может по просьбе чуток подвинуть смены или с кем-то поменять. Не скажу что такое приветствуется, но на встречу идут. Платят два раза в месяц, аванс-зарплата, не задерживали ни разу. Отношения с коллегами ровные, особо общаться некогда, только если в перерывах парой слов перекинуться.
25.08.2023
Интересная работа, с карьерным ростом, вся заработная плата всегда вовремя, потрясающий коллектив, отличное обучение.
14.03.2024
Работал в компании Аммир на обектах в спб и ло периодически уже три года, в принципе продолжаем сотрудничество - интересная ниша как по мне, хорошие деньги
14.06.2024
Бахтадзе до сих пор бегает как курица без головы под приходом или на отходняках вокруг центродорпроекта и ищет виноватых :)
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы