Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Взаимодействие между филиалами, в рабочей суете нет возможности узнать, сталкивался ли мой коллега с подобными задачами и как их решал. Я бы предложила 1 раз в месяц устраивать конференции по рабочим вопросам и подключать отдельно сотрудников, работающих в бухгалтерии, продажах, юридической сфере, в отделе персонала, в финансовой службе, секретариате, маркетинге, логистов.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.03.2023
В компанию "АтомСпецСплав" пришла без опыта работы с металлом и стажа. Думала, что как и в других крупных фирмах скажут, что вы мол нам не подходите, идите гуляйте. Но нет, я прошла собеседование, пообщался с директором (женщина) так она меня так подбодрила, (я сама в себя так не верила) она сказала, что сама также начинала когда-то. Ну в общем, пояснили суть моей работы, познакомили с коллективом, очень дружные ребята, приняли меня хорошо. Через месяц - два я уже радовалась своему первому пополнению моего кошелька. Всё как и обещали, даже премию выплатили за хорошую работу. Время быстро летит, вот уже 2-й год как я с этой компанией, много что узнала, много чему научилась, приобрела бесценный опыт и стаж. Хорошо, что я тогда рискнула и пришла на собеседование, поверили в меня конечно больше, чем я в себя и в свои силы. и огромное спасибо за это!!! Мне нравится работать здесь.
23.03.2023
В компанию "АтомСпецСплав" пришла без опыта работы с металлом и стажа. Думала, что как и в других крупных фирмах скажут, что вы мол нам не подходите, идите гуляйте. Но нет, я прошла собеседование, пообщался с директором (женщина) так она меня так подбодрила, (я сама в себя так не верила) она сказала, что сама также начинала когда-то. Ну в общем, пояснили суть моей работы, познакомили с коллективом, очень дружные ребята, приняли меня хорошо. Через месяц - два я уже радовалась своему первому пополнению моего кошелька. Всё как и обещали, даже премию выплатили за хорошую работу. Время быстро летит, вот уже 2-й год как я с этой компанией, много что узнала, много чему научилась, приобрела бесценный опыт и стаж. Хорошо, что я тогда рискнула и пришла на собеседование, поверили в меня конечно больше, чем я в себя и в свои силы. и огромное спасибо за это!!! Мне нравится работать здесь.
Помогите составить детальное представление о работе в компании АтомСпецСплав. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.01.2024
Отличная школа, в которой можно развиваться. На своем примере и примерах своих коллег могу сказать, что можно начать работать, как сотрудник поддержки, а через пару лет стать руководителем целой команды или вообще изменить сферу работы.
16.12.2024
Приветствую тех кто заинтересовался, отзыв пишу как есть по факту,Полипластик Северо-Запад- данное подразделение которым управляет и устраивает интриги внутри коллектива Балашов В.А. работает на должности директора по развитию.В процессе работы ведет показушную деятельность типа с высокими показателями внедрения продукции в проектные организации, с перевыполнением планов внедрения.Вышеуказанный супер директор по развитию очень грамотный манипулятор,кто с ним не согласен или не поддерживает его бредовые идеи сразу попадает в ч.с.и он их начинает гнобить через подставных руководителей.Если хотите там работать учитесь лизать жопу Балашову В.А.
15.02.2025
Рекомендую Достоинства: Компания предоставляет отличные возможности для развития сотрудников. В целом здесь можно не только выполнять свои обязанности, но и развиваться в профессиональном плане, получая новые навыки. Руководство поддерживает инициативу. Рабочая среда комфортная, задачи всегда интересные. В этом году вводим новую CRM систему
04.01.2023
Вам предлагают бесплатно поработать, завуалировав это обучением: требуется обработать 100 листов, тем самым заработав свои "скилы" (читать: поработать бесплатно)
19.11.2023
Сан фарма внешне пытается соответствовать представлению о современной международной компании, но по сути является шарашкиной конторой в лучших традициях. Там вы встретите токсичных "старичков", назначенцев, а также общий хаос, который создают качество коммуникации между отделами, перекладывание ответственности и переписывание правил на ходу.
21.05.2025
Итак, мы плавно перешли к главному антагонисту. Алексей (громко сказано) , Алёша, капризный, эгоистичный,трусливый, страдающий нарциссизмом, воспитанный бабушкой (за что получил прозвище "бабушкин пирожок") , разменявший пятый десяток - нестабильный подросток. Живущий в своём фантазийном мире, он играется в производство. Он не видит, что всё оборудование умерло, технологии спи... ные в СССР, спи... ны настолько криворуко, что не дают и половины кпд. Надо отдать должное его таланту, втюхивать го. но. Мнящее себя "божеством" - убожество, видит в увольнении работников - "вершение судеб". И как-то раз наткнулся наш "герой" на двух, толи баб, толи жаб, которые не захотели оставаться после работы по велению его придури, ещё и за бесплатно. И решило убожество,- уволю нах. Начал пугать он их , мол и зп вам х и "козни египетские" напущу, но" бабы-жабы " сказали- ссыкло ты позорное, не боимся мы тябя. И начал "бабушкин пирожок" черстветь. И повелел своим холуям, изжить со свету "бабов-жабов". И свезли их холуи, вопреки святому "ТК" в помещение холодное и ветродуйное и сказали - сидите тут и не делайте ничего. И шнырей то и дело подсылали , что б разнюхивали и докладывали и мерзости всякие изрыгали. Думали "не далёкие " что на понт возьмут и волю "бабов-жабов" сломють. Но "бабы-жабы" сильны духом оказалися, и сказали- не боимся мы тябя "пончик черствый", ты ссыкло от мобилизации сбежал, а от нас не убежишь, мы тебя крепко возьмём, если род животом найдём и в суд отведём. Вот и сказочке конец. Хотите продолжения, ставьте лайк 🖕👍🙏👌👋🎉
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы