Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Подиатр торговая фирма
Москва
Комментарий
Через HH пригласили на собеседование в офис компании «Подиатр» на должность HR-специалист. Предложили 2 времени 18 и 19 часов следующего дня. Поехала к 18.00 23.12.21. При входе в офис увидела ТОЛПУ народа, заполнявшего анкеты. Даже к вешалке для верхней одежды было не подойти. ДА! Подбор HR-а массовым собеседованием! Присутствовали 3 «топа» компании и какой-то мутный тип – «консультант». Предполагалось 3 этапа: 1. Анкета (включая паспортные данные, родственников, адреса и т.д.), некоторые отсеялись на данном этапе, психанули и ушли, сказав: «Бред»; 2. Собеседование, после которого давали тесты (Белбина и еще пару устаревших), здесь тоже были психанувшие; 3. Забивание гвоздей в крышку гроба по результатам тестов))): - На вопрос «как вы будете проводить отбор региональных менеджеров по продажам?» вам расскажут, что собеседование – это трата времени (а то, что «топы» ушли в 21.30 в тот день – это его экономия, ага). - На просьбу «дать задание подчиненному» вам расскажут, что вы бестолковый руководитель, т.к. не уточнили, в каком виде вам нужно подать отчет на стол (в бумажном или в электронном). - На просьбу сформулировать ЦКП HRD (ценный конечный продукт) расскажут, что все как-то размыто и непонятно. А приведенный консультантом пример про дворника и чистый двор – не полный! (Если кто знает оригинал, то там было еще про «удобно ходить»). Ах, да. Вакансия на HH висит «HR-специалист», вы на нее не откликаетесь, рекрутер вас сам приглашает, а выслушаете вы о том, что у вас недостаточно компетенций для HRD! Ну и «вишенка». Кандидатку попросили переделать муторный тест, т.к. она напутала с цифрами (а там было, что напутать - все на коленке), она ждала, когда ее вызовут на 3-й этап, минут 40, пока меня там допрашивали, но ее просто отправили домой в 21.30, без 3-го этапа, даже не глянули переделанный тест, человек просто потратил время! А еще хотите «вишенку»? Она не HR ни разу, она БЛОГЕР, которая ходит по собеседованиям и потом рассказывает о невменяемых работодателях. Уважаемое руководство «Подиатр»! Обратите внимание, что очень много людей развернулось и ушло сразу после осознания про массовое собеседование. Ну не подбирают HR-ов вообще и HRD, в частности, таким образом (и вообще топов)! Скорее всего, ваш HRD был среди ушедших… Кстати, вакансия висит до сих пор, уже месяц! «Подиатр», вы платите консультанту за проведенные массовые собеседования? Так вы никогда не найдете себе сотрудника.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Подиатр торговая фирма
17.01.2025
А вот про сам отдел продаж ничего хорошего сказать не могу. Непроходимая тупость руководительницы отдела продаж заставляет усомниться в наличии у неё хотя бы среднего образования. Не может ничего объяснить. Мычит, бычит, машет руками, не может посчитать 2+2. И это не фигура речи. Сначала говорит набирай врачей на семинары. Через неделю будет продажи стелек. Через два дня почему я не предлагаю ролл-апы и буклеты. Никого постоянства в решениях. Да и решений особо нет, кроме как придумать на кого свалить вину за невыполнение плана. То склад виноват — плохо отгружает. То маркетинг — мало лидов. То финансы — высокий план. Каждый месяц ищется новая жертва. Но все, включая собственницу, знают, что проблема в самой директоре по продажам. У нее просуженные дороги, исполнительные производства, арестованы счета в Сбербанке и Райффайзенбанке https://www.list-org.com/man/11404692/account_blocking Собственница считает эту манипуляторшу миссИей. Что она спасёт компанию. Сама собственница посещает секту псидваноль и её основателя Михаила Филяева. Про этих товарищей полно отзывов в интернете. Погуглите. В общем, собственница под чарами мошенников и манипуляторов творит дичь, не ведая при этом что творит. Она растеряла остатки авторитета у большинства сотрудников. Это печально. Нормальная женщина была когда-то
Работник
17.01.2025
Компания занимается внедрением услуги по подбору и изготовлению индивидуальных ортопедических стелек Формтотикс. Продукт интересный, добротный. Нужно работать с врачами, администраторами и директорами клиник. В компании много приятных людей. В первые дни я познакомился с коллегами из Москвы, которые приехали из Москвы. Осень приятные ребята как из продаж, так и директор по маркетингу, который удивил меня своей грамотностью как в медицине, так и в маркетинге, несмотря на свой возраст. Он еще и врач по образованию. Да и в дальнейшем он мне отвечал на все вопросы, объяснял на пальцах. Обучение в компании длительное. Нужно освоить большую книгу продаж, в которой описано всё — информация л компании, продуктах, стратегии, документы. Это нужно знать наизусть. После этого нужно сдать экзамены по битриксу, по знанию регламентов и документов. Я бы ещё добавил экзамен по маркетингу и медицинской части. В целом, все сотрудники доброжелательные. И бухгалтерия, и склад, и юристы, и дилер.
Работник
25.12.2024
Офис в черте города, удобно добираться. Компания торгует хорошими стельками. На них мало претензий у покупателей, а директор по качеству всегда чётко их отрабатывает. Склад тоже нормальные женщины. В офисе есть место для обеда, всё очень приятно. Компании нужно срочно принять меры для снижения текучки в отделе продаж. Она уже под 100% подходит. Я такого никогда не видела. Отделом продаж формально руководит женщина, которая не понимает как в принципе что бы то не было продаётся. Потому что кроме как водкой и пивом из газельки ничем никогда не торговала. Здесь медицинский продукт. Клиенты — врачи и клиники, а не пивные ларьки. Уже есть несколько отзывов про эту руководительницу, которая плетёт интриги, ссорит всех с собственницей, наговаривает на всех, обвиняет том, чего люди не совершали. Очень токсичная атмосфера. Самое удивительное, что эта токсичная женщина имеет на пару с мужем исполнительных производств на 12 миллионов. И потому не оформляется в штат. Она не несёт никакой ответственности ни за что. Хотя якобы отвечает за продажи. Но план ни разу не выполнился. И санкций никаких нет. Отдел продаж непомерно раздут. Есть должности, которые непонятно зачем нужны. Обязанности непонятные. Мне никто толком ничего не смог объяснить что я должна делать. Гораздо красноречивее расскажет о личности руководителя отдела продаж база данных исполнительных производств
Работник
25.03.2023
Через HH пригласили на собеседование в офис компании «Подиатр» на должность HR-специалист. Предложили 2 времени 18 и 19 часов следующего дня. Поехала к 18.00 23.12.21. При входе в офис увидела ТОЛПУ народа, заполнявшего анкеты. Даже к вешалке для верхней одежды было не подойти. ДА! Подбор HR-а массовым собеседованием! Присутствовали 3 «топа» компании и какой-то мутный тип – «консультант». Предполагалось 3 этапа: 1. Анкета (включая паспортные данные, родственников, адреса и т.д.), некоторые отсеялись на данном этапе, психанули и ушли, сказав: «Бред»; 2. Собеседование, после которого давали тесты (Белбина и еще пару устаревших), здесь тоже были психанувшие; 3. Забивание гвоздей в крышку гроба по результатам тестов))): - На вопрос «как вы будете проводить отбор региональных менеджеров по продажам?» вам расскажут, что собеседование – это трата времени (а то, что «топы» ушли в 21.30 в тот день – это его экономия, ага). - На просьбу «дать задание подчиненному» вам расскажут, что вы бестолковый руководитель, т.к. не уточнили, в каком виде вам нужно подать отчет на стол (в бумажном или в электронном). - На просьбу сформулировать ЦКП HRD (ценный конечный продукт) расскажут, что все как-то размыто и непонятно. А приведенный консультантом пример про дворника и чистый двор – не полный! (Если кто знает оригинал, то там было еще про «удобно ходить»). Ах, да. Вакансия на HH висит «HR-специалист», вы на нее не откликаетесь, рекрутер вас сам приглашает, а выслушаете вы о том, что у вас недостаточно компетенций для HRD! Ну и «вишенка». Кандидатку попросили переделать муторный тест, т.к. она напутала с цифрами (а там было, что напутать - все на коленке), она ждала, когда ее вызовут на 3-й этап, минут 40, пока меня там допрашивали, но ее просто отправили домой в 21.30, без 3-го этапа, даже не глянули переделанный тест, человек просто потратил время! А еще хотите «вишенку»? Она не HR ни разу, она БЛОГЕР, которая ходит по собеседованиям и потом рассказывает о невменяемых работодателях. Уважаемое руководство «Подиатр»! Обратите внимание, что очень много людей развернулось и ушло сразу после осознания про массовое собеседование. Ну не подбирают HR-ов вообще и HRD, в частности, таким образом (и вообще топов)! Скорее всего, ваш HRD был среди ушедших… Кстати, вакансия висит до сих пор, уже месяц! «Подиатр», вы платите консультанту за проведенные массовые собеседования? Так вы никогда не найдете себе сотрудника.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Подиатр торговая фирма
Помогите составить детальное представление о работе в компании Подиатр торговая фирма. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.11.2025
Карьерных перспектив нет, авторитарный стиль правления, повторение тех же самых действий, которые уже не привели к результату. Суматоха и беготня, на Олимпе - Олег Петрович Феодалов (фамилия изменена по правилам медицинской этики), его коронный и тревожный опрос: Ну че сколько лотков отгрузил?
менеджеор по продажам
26.11.2023
Читаю комментарии и диву даюсь… Заученные фразы как будто сами себе писали положительные отзывы.. Ну так вот.. Никому ничего не надо… Лариса которая ген.директор якобы агитирует решать проблемы по их наступлению, а когда проблема есть то сразу об этом забывается. Текучка и ещё раз текучка.. Отдел кадров постоянно меняется…. Польская пользуясь тем, что не стало Лихачёва (бывший ген. директор) всё никак не сложит себе цены. Лариса под влиянием Польской.. Лариса когда нибудь снимет эти шоры с глаз и увидит кто есть такая Польская.. А Польская хороший манипулятор и стратег…. Ещё есть люди которые лижут ей (Польской) задницу и смотрят взглядом побитой собаки думая что тем самым им зачтется…. Зачтется только в своей выгоде…. Человеческого нет ничего от руководящего состава от слова совсем! Люди не благодарные! А уволившись будут вас обливать грязью ещё год… Прежде чем идти туда работать подумайте!!! PS: Нормальные люди которые хотят вырваться из этого болота никогда не вернуться обратно! И да… общитывают так что и сам поверишь что всё верно насчитали.. Удачи неудачники))))))
Работник
18.05.2024
Организация в интенсивном росте, своевременные выплаты. На момент трудоустройства не было оборудовано рабочее место. Онбординг не предусмотрен в отделе персонала. В отделе управления персоналом в должности специалист по подбору персонала Беляева Александра Викторовна доставляла эмоциональный и психологический дискомфорт, было состояние униженности. У данного сотрудника чувство этики и такта отсутствуют. Поскольку я вливалась в работу, были вопросы, а ответы исходили из уст Беляевой А.В. на повышенных тонах о том, что она занята. Также она использовала манипулятивную стратегию поведения. При приеме на работу договоренность была о том, что я универсальный специалист (ведение КДП и подбор персонала). Отсутствовала должностная инструкция, а в трудовом договоре не были прописаны мои обязанности. На меня было оказано психологическое воздействие в такой же должности, как и я Беляевой А.В., которая не имея полномочий на исполнения обязанностей руководителя, чтобы я написала заявление на увольнение одним днём без отработки. Аргументом моего увольнения было то, что они попробовали и поняли, что им такой специалист не подходит. Однако, новому сотруднику передавались такие же обязанности, которые были у меня. Оргтехника (компьютер, телефон) для полноценной работы была предоставлена за 2 недели до моего увольнения, поэтому оценка выполняемой мною работы не представляется объективной. Со стороны руководителя ни разу не поступали замечания по выполняемой мною работы. Инициатором моего увольнения была Беляева А.В. из-за личной неприязни по отношению ко мне. Отмечу, что имея опыт работы в данной сфере в прошлых организациях я была ценным сотрудником.
Специалист по подбору персонала
25.08.2023
Гибкий график, молодой коллектив, возможность улучшить языковые навыки при работе на англоязычной линии.
Работник
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
15.02.2025
Работал около года, хороший дружный молодой коллектив, проводят классные корпоративы. Достойная зарплата.
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы