Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ситилаб
Москва
Комментарий
Сменить руководство в преаналитике, неадекватный токсичный руководитель, который может унижать сотрудников прилюдно за малейшую провинность, если не в настроении. Устройство по ГПХ, больничные и отпуск не оплачивается. Ставка за смену в месяц нестабильна, может быть на 25% меньше, хотя работы будет больше. Даже если и обещают выплату за нагрузки, то потом не платят и при упоминании обещания покроют осуждением и оскорблениями. Высокая текучка кадров, за смену 12 часов только 30 минут неоплаченного перерыва. Выгорание обеспечено. Есть понятие лучшей и худшей смены, понятное дело, лучшая смена это там, где старшая смены это дочка руководителя отдела
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ситилаб
02.10.2023
Хочу оставить отзыв о Ситилаб в Красноярске! Пригласили на собеседование коммерческому директору,прошло собеседование здорово,друг другу понравились так сказать. Обозначили дату выхода,должность менеджера,трудоустройство в первые три месяца только по договору гпх. Вообще подписали договор,первый рабочий день,знакомство,настройка рабочего места и приступаем к поиску базы! Для Настройки рабочего место нужно самому позвонить какому то там специалисту,дальше другому чтобы дали доступы. Настроили рабочее место,все начинаем звонить по базе которую собрали. Но,чтобы начать звонить вам не дают никакой информации как построить диалог,с чего начать и тд. Симкарту для звонков так же не предоставили! Коммерческий Директор так сказать хвастается своим 25 летним опытом в продажах,она же показала мастерский звонок в компанию,здесь можно начинать ржать! Звонит значит в эту компанию,а ей на том конце провода говорят да Та ю.,у нас все здорово,да хотели бы прайс обновить! Кладёт трубку и говорит вот так надо звонить ей богу,я еле смех сдержала! Я ей говорю так я думала мы будем звонить человеку незнакомому,чтобы посмотреть как вы выстраиваете диалог,а в ответ,ну это же не знакомый! Я ору просто. Ок,отпускаем эту ситуацию,данный директор,ненавязчиво предлагала купить телефон с двумя симками и записью разговора,при этом сопровождала это тем что айфон,это галимые понты. Я ещё ничего не заработала,чтобы покупать на минуточкуТак же каждый раз ты отчитываешь за проделанную работу (это нормально),но когда в очередной раз я вышла на работу,меня пригласили на разговор,но не директор,а кадровик,и говорит,мне директор сказала расторгнуть договор с тобой,потому что ты[censored]не делаешь! Возвращаемся к проделанной работе,была составлена база для прозвона,было сделано кп,сделан был расчёт для клиента,звонок не было,потому что не дали симкарту! И эту всю работу она видела! Но ,при этом как оказалось,я тупо сидела и ничего не делала,смешно! Вообщем,если попадёте в эту компанию и к этому директору бегите,либо совсем бегите или в другой отдел! Коллектив классный,все дружные,отзывчивые девчонки! [З.] график работы,крутая женщина по подбору персонала,ей огромное спасибо за всё! Так же этот директор,не соблюдает вообще никаких границ личного пространства,прижимается постоянно к тебе,вырывает мышку из руквообщем вот такая история Ситилаб!
Работник
26.09.2023
Мое мнение, что компания гниёт с головы. Компания разваливается. Постоянно меняется руководство, которое долго там не задерживается, видимо дело в выше стоящем руководстве. Постоянно что то придумывают, что бы заработать, но не в пользу клиентов. Медсестры должны работать за маленькую зарплату, при этом на них вешают, много того, что в их обязанности не входит.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ситилаб
Помогите составить детальное представление о работе в компании ситилаб. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.12.2023
И так, поздравляю Вы заинтересовались вакансией специалист СУС! Начнем с самого начала много этапов собеседований вы прошли и вот уже приехали на оформление. Оформление не в первый рабочий день,а просто приехать и оформится,вам же не чего делать,ну вот и катайтесь за город! После оформления вам скажут когда выходить,благо есть корпаративный транспорт который идет с отклонением в +/- 3-5 минут,вам дадут список и остановок и время в которое должен прибыть транспорт,ни номера авто и сотового водителя вам не дадут, опаздываете или просто не увидели,не проблемы компании. Приехав на склад вам нужно ждать кадровика,так как вы не все документы подписали в день оформления. Вас забирает под свое крыло сотрудник который будет заниматся наставничеством. Анатолий делал что мог,при большой загруженности пытался рассказать больше деталий,старался как мог. Отмучившись два дня ушел благополучно в отпуск. Далее моим наставничеством занялась Светлана котороя сразу сказала мне,что она лично зароминает все с одного раза. Наверное препологала что я обладаю данным феноменом,но к сожалению это не так. Должность интересная и имеющая много ньюансов,а еще мое дотошное отношение к работе,а особенно к датам,подвело меня к увольнению. Светлана услышала меня по поводу,что я не против ходить поручала мне задания которые относятся к передвижению. Но я не против,но когда она прибежала и забрала у меня ТСД не желая идти в морозилку на срочную ивентаризацию,я немного удивилась,человеку не сложно было пройти большее расстояние до меня,что бы взяв новый ТСД я увидела срочную инвентаризацию и пошла выполнять задания.Светлана на 3й день обучения начала откровенно практически посылать в дальний пеший,на любые повторяющиеся вопросы отвечала: - Я же говорила!. Мнимое величие данного сотрудника не передать! Очень круто было сходить на поиск потеряшек в морозилку в не очень теплой обуви,хотя тебе говорят,что можно это делать с перерывами. Но не приспособленной обуви это без разницы,ноги промерзают за 5 минут,конечно если знать за раннее то можно взять теплую обувь и переобутся. Классно было покапатся в тухлой продукции,когда происходит списание брака,брак рандомно валяется на стилажах. Классно было не обедать так, как сотрудник не ест,ну а как то встать и уйти на обед не удобно вродебы наставник твой,а потом Светлана, удивленым голосом спрашивает: -а что ты не ходила? Конечно не ходила так графика перерывов и обеда нет от слова совсем. Я к сожалению не обладаю великим терпением когда ко мне плохо относятся,на 5й день я уехала со склада. На увольнение вам тоже нужно приезжать не один раз кстати.
Работник
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
Архитектор
03.07.2024
Ни в коем случае сюда не устраивайтесь.Отношение к людям,как к 💩💩💩. Дискриминация полнейшая. Оценивают не по профессиональным качествам,а будто невест себе ищут.
Работник
19.08.2023
Ходил на собеседовании в Группу компаний екс на должность инж. пто по адр. 4 я улица 8 марта, 6с1. Периметр огражден высоким забором, нужно пройти через калитку, которая на замке, вход в здание то же на замке, потом охранник и турникет по пропуску. Сразу не понял, для чего такие барьеры и ограждения. Как думаете, от кого они пытаются защититься устанавливая заборы и замки? После собеседования пришел домой и почитал отзывыужаснулся. Пишут бывшие сотрудники, что они на з.п. кидаютя отзывам верю, ведь люди их пишут от безысходности, когда их уже обманули. Трудовую нужно относить по адресу Долгоруковская 19для чего эти квесты?, не понятно. Жаль потраченного времени на дорогу и выслушивания их льстивых зазывов с обещаниями соблюдения трудовых норм и з.п. в 90 т.р.судя по отзывам, все равно не заплатят, т.к. в договоре специально прописывают только половину обещанной суммы, остальную обещают только на словах. Однозначно не пойду туда работать за бесплатно, лучше провести время с семьей.
Работник
29.03.2024
Моя работа увлекательна. Здесь всегда что-то новое, и взаимодействие с новыми людьми. Условия по графику и оплате нормальные. Оплата прозрачная и справедливая. Постепенно освоилась в коллективе, разобралась с задачами. У нас в коллективе приятные и дружелюбные люди, с ними приятно общаться.
Менеджер в торговом зале
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы